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Deuxième syndicat de
l'académie tous corps confondus.
Syndicat indépendant Académique et National
Le SIAES - SIES, LE
syndicat indépendant
!
VOTRE
CARRIÈRE
Professeurs de
Lycée Professionnel :
AVANCEMENT
D'ÉCHELON
AVANCEMENT
D'échelon
2024-2025
Depuis
la rentrée 2017, l’avancement d’échelon est automatique,
à l’ancienneté.
Il
y a cependant deux exceptions :
-
l’avancement du 6ème au 7ème échelon de la
classe normale qui peut être accéléré d’un an
pour 30 % de l’effectif ;
-
l’avancement du 8ème au 9ème échelon de la
classe normale qui peut être accéléré d’un an
pour 30 % de l’effectif.
L’avancement
du 6ème au 7ème échelon et du 8ème au 9ème échelon
de la classe normale peut être accéléré d’un an
pour 30 % de l’effectif concerné.
Pour
les PLP, 30 % de l’effectif concerné, toutes
disciplines confondues, bénéficient d’un
avancement accéléré à l’échelon 7.
Pour
les PLP, 30 % de l’effectif concerné, toutes
disciplines confondues, bénéficient d’un
avancement accéléré à l’échelon 9.
Depuis l'entrée en vigueur de
la scélérate Loi Dussopt en 2021, la CAPA n'est
plus convoquée pour examiner les avancements
d'échelon. Le rectorat ne publie pas les barres.
Un seul examen du
tableau des avancements d'échelon est réalisé
par année scolaire (avril / mai 2025).
L'administration examine les possibilités
d’avancement accéléré comprises entre le
01/09/2024 et le 31/08/2025.
Certains professeurs
peuvent prétendre à des mois d'Avantage
Spécifique d'Ancienneté (ASA) (voir
explications en cliquant ici).
L'attribution
de l'accélération d'un an pour l'avancement
d'échelon dépend de l'appréciation finale du
Recteur suite au
"RENDEZ-VOUS DE CARRIERE" réalisé durant
l'année scolaire précédente.
 Rythme d'avancement
d'échelon
Grille
indiciaire et traitements
: classe normale, hors classe, classe
exceptionnelle
Grille indiciaire et traitements
: biadmissibles
Adhérez au SIAES
Représentativité du
SIAES (cliquez ici)
- Deuxième
syndicat de l'académie tous corps confondus
Contactez nos responsables par mail
:
jean-baptiste.verneuil@wanadoo.fr
ou
par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28
Il s'agit de nos numéros personnels,
réservés prioritairement aux adhérents.
N'hésitez
pas à déposer un message avec vos coordonnées
lorsque nous ne sommes pas disponibles.
Résultat
2023-2024 : Arrêté collectif rectoral :
liste des professeurs de lycée
professionnel de classe normale de
l’académie d’Aix-Marseille bénéficiant
d’un avancement accéléré d’échelon durant
l'année scolaire 2023-2024.
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AVANCEMENT
D'échelon
2020-2021
(Académie
d'Aix-Marseille)
Depuis
la rentrée 2017, l’avancement d’échelon est automatique,
à l’ancienneté et n’est plus examiné en CAPA. Il
y a cependant deux exceptions pour lesquelles la
CAPA est convoquée :
-
l’avancement du 6ème au 7ème échelon de la
classe normale qui peut être accéléré d’un an
pour 30 % de l’effectif ;
-
l’avancement du 8ème au 9ème échelon de la
classe normale qui peut être accéléré d’un an
pour 30 % de l’effectif.
La CAPA d'avancement d'échelon des
Professeurs de Lycée Professionnel
s'est tenue le 21
mai 2021.
Les
adhérents ont immédiatement été informés du
résultat.
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Le
SIAES siège en CAPA PLP !
Consultez
les barres et le compte-rendu détaillé
de la CAPA
L’avancement
du 6ème au 7ème échelon et du 8ème au 9ème échelon
de la classe normale peut être accéléré d’un an
pour 30 % de l’effectif concerné. Pour les PLP, 30
% de l’effectif concerné, toutes disciplines
confondues, bénéficient d’un avancement accéléré à
l’échelon 7 et à l’échelon 9.
Une seule CAPA consacrée à
l'avancement d'échelon se réunit par année
scolaire (18 mai 2021 pour les PLP).
Cette CAPA a examiné les possibilités d’avancement
accéléré comprises entre le 01/09/2020 et le
31/08/2021.
Certains collègues
peuvent prétendre à des mois d'Avantage
Spécifique d'Ancienneté (ASA) (voir
explications en cliquant ici).
A compter de l'année scolaire
2018-2019, la CAPA consacrée à l'avancement
d'échelon prend
en compte l'appréciation finale du Recteur
suite au
"RENDEZ-VOUS DE CARRIERE" réalisé durant
l'année scolaire précédente.
Avancement d'échelon :
nouveau rythme à compter du 1er septembre
2017
Grille
indiciaire et traitements
: classe normale, hors classe, classe
exceptionnelle
Grille indiciaire et traitements
: biadmissibles
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Représentativité du
SIAES (cliquez ici)
- Deuxième
syndicat de l'académie tous corps confondus
- Quatrième
syndicat des
PLP
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AVANCEMENT
D'échelon
2019-2020
(Académie
d'Aix-Marseille)
La CAPA d'avancement d'échelon des
Professeurs de Lycée Professionnel
s'est tenue le 15
mai 2020.
Les
adhérents ont immédiatement été informés du
résultat.
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Le
SIAES siège en CAPA PLP !
Consultez
les barres et le compte-rendu détaillé
de la CAPA
L’avancement
du 6ème au 7ème échelon et du 8ème au 9ème échelon
de la classe normale peut être accéléré d’un an
pour 30 % de l’effectif concerné. Pour les PLP, 30
% de l’effectif concerné, toutes disciplines
confondues, bénéficient d’un avancement accéléré à
l’échelon 7 et à l’échelon 9.
Une seule CAPA consacrée à
l'avancement d'échelon se réunit par année
scolaire (15 mai 2020 pour les PLP).
Cette CAPA a examiné les possibilités d’avancement
accéléré comprises entre le 01/09/2019 et le
31/08/2020.
Certains collègues
peuvent prétendre à des mois d'Avantage
Spécifique d'Ancienneté (ASA) (voir
explications en cliquant ici).
A compter de l'année scolaire
2018-2019, la CAPA consacrée à l'avancement
d'échelon prend
en compte l'appréciation finale du Recteur
suite au
"RENDEZ-VOUS DE CARRIERE" réalisé durant
l'année scolaire précédente.
Avancement d'échelon :
nouveau rythme à compter du 1er septembre
2017
Grille
indiciaire et traitements
: classe normale, hors classe, classe
exceptionnelle
Grille indiciaire et traitements
: biadmissibles
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Représentativité du
SIAES (cliquez ici)
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AVANCEMENT
D'échelon
2018-2019
(Académie
d'Aix-Marseille)
La CAPA d'avancement d'échelon des
Professeurs de Lycée Professionnel s'est tenue
le 12 mars 2019.
Les
adhérents ont immédiatement été informés du
résultat.
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Le
SIAES siège en CAPA PLP !
Consultez
les barres et le compte-rendu détaillé
de la CAPA
L’avancement
du 6ème au 7ème échelon et du 8ème au 9ème échelon
de la classe normale peut être accéléré d’un an
pour 30 % de l’effectif concerné. Pour les PLP, 30
% de l’effectif concerné, toutes disciplines
confondues, bénéficient d’un avancement accéléré à
l’échelon 7 et à l’échelon 9.
Une seule CAPA consacrée à
l'avancement d'échelon se réunit par année
scolaire (12 mars 2019 pour les PLP).
Cette CAPA a examiné les possibilités d’avancement
accéléré comprises entre le 01/09/2018 et le
31/08/2019.
Certains collègues
peuvent prétendre à des mois d'Avantage
Spécifique d'Ancienneté (ASA) (voir
explications en cliquant ici).
A compter de l'année scolaire
2018-2019, la CAPA consacrée à l'avancement
d'échelon prend
en compte l'appréciation finale du Recteur
suite au
"RENDEZ-VOUS DE CARRIERE" réalisé durant
l'année scolaire précédente.
Avancement d'échelon :
nouveau rythme à compter du 1er septembre
2017
Grille
indiciaire et traitements
: classe normale, hors classe, classe
exceptionnelle
Grille indiciaire et traitements
: biadmissibles
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Représentativité du
SIAES (cliquez ici)
- Deuxième
syndicat de l'académie tous corps confondus
- Quatrième
syndicat des
PLP
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par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28
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lorsque nous ne sommes pas disponibles.
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AVANCEMENT
D'échelon
2017-2018
(Académie
d'Aix-Marseille)
La CAPA d'avancement d'échelon des Professeurs
de Lycée Professionnel s'est tenue le 22
décembre 2017.
CONSULTEZ
LES BARRES 2017-2018
L’avancement
du 6ème au 7ème échelon et du 8ème au 9ème échelon
de la classe normale peut être accéléré d’un an
pour 30 % de l’effectif concerné. Pour les PLP, 30
% de l’effectif concerné, toutes disciplines
confondues, bénéficient d’un avancement accéléré à
l’échelon 7 et à l’échelon 9.
Une seule CAPA consacrée à
l'avancement d'échelon se réunit par année
scolaire (22 décembre 2017 pour les PLP).
Cette CAPA a examiné les possibilités d’avancement
accéléré comprises entre le 01/09/2017 et le
31/08/2018.
Certains collègues
peuvent prétendre à des mois d'Avantage
Spécifique d'Ancienneté (ASA) (voir
explications en cliquant ici).
L'année
2017-2018 est une année de transition.
La
CAPA compétente pour examiner les avancements
d'échelon de l'année 2017-2018 a travaillé sur
la base de la note administrative arrêtée au
31/08/2016 et de la note pédagogique arrêtée au
31/08/2017.
5 années sans inspection
entraînent l'augmentation de la note pédagogique
(cliquez
ici pour prendre connaissance des modalités de
cette augmentation).
Ce
n'est qu'à compter de l'année scolaire 2018-2019
que la CAPA consacrée à l'avancement d'échelon
prendra en compte les résultats des
"RENDEZ-VOUS DE CARRIERE" réalisés durant
l'année scolaire précédente.
Avancement d'échelon :
nouveau rythme à compter du 1er septembre
2017
Grille
indiciaire et traitements
: classe normale, hors classe, classe
exceptionnelle
Grille indiciaire et traitements
: biadmissibles
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Représentativité du
SIAES (cliquez ici)
- Deuxième
syndicat de l'académie tous corps confondus
- Quatrième
syndicat des
PLP
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réservés prioritairement aux adhérents.
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pas à déposer un message avec vos coordonnées
lorsque nous ne sommes pas disponibles.
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AVANCEMENT D'échelon
2016-2017
(Académie d'Aix-Marseille)
La
CAPA d'avancement d'échelon des PLP s'est tenue le 6
janvier 2017.
Une seule
CAPA d'avancement d'échelon se réunit par année
scolaire (6 janvier 2017 pour les Professeurs de Lycée
Professionnel).
Cette CAPA a examiné l'ensemble
des PLP promouvables entre le 1 septembre 2016 et le
31 août 2017.
Cet examen s'est fait sur la base des
notes détenues au 31 août 2016.
Pour
chaque échelon, 30 % des collègues promouvables sont
promus au « grand choix », les 5/7ème suivants sont
promus au « choix », et les autres à « l’ancienneté
».
5 années sans inspection
entraînent l'augmentation de la note pédagogique (cliquez
ici pour prendre connaissance des modalités de
cette augmentation).
Certains collègues peuvent
prétendre à des mois d'Avantage Spécifique
d'Ancienneté (ASA) (voir explications
en cliquant ici).
Nos adhérents concernés par cette
commission seront prévenus après la CAPA.
Non
adhérents : Nous vous proposons donc,
si vous souhaitez être informé(e) du résultat à
l’issue de la commission, de nous communiquer vos
coordonnées personnelles en remplissant et nous
retournant la fiche de suivi syndical.
Rythmes
d'avancement d'échelon jusqu'au 31/08/2017
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CONSULTER
LES BARRES 2016-2017
CONSULTER
LES BARRES 2015-2016
CONSULTER
LES BARRES 2010-2011
CONSULTER LES BARRES 2009-2010
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Avantage Spécifique d’Ancienneté (ASA)
:
Les fonctionnaires de l’Etat ont droit à
l’Avantage Spécifique d’Ancienneté (ASA)
lorsqu'ils exercent
leurs fonctions dans un « quartier urbain où
se posent des problèmes sociaux et de sécurité
particulièrement difficiles », cet avantage
intervenant
exclusivement au titre de l'avancement d'échelon.
Les
personnels titulaires (et non titulaires
lorsqu’ils peuvent bénéficier d’un avancement
d’échelon) doivent justifier de trois
ans au moins de services continus dans un ou
plusieurs établissements
relevant
du plan de lutte contre la violence (liste
publiée au B.O. n° 10 du 8 Mars 2001) pour
bénéficier de l’Avantage Spécifique d’Ancienneté.
Le
calcul se fait en
années civiles
et non en années scolaires.
Une
période de
trois années civiles continues
donne droit à
trois mois d’ASA
(un mois par année),
chaque année civile supplémentaire
donne droit à
2 mois d’ASA.
Les années de service ouvrant droit à l’ASA sont
prises en compte
à partir du 1er Janvier 2000
pour les personnels de l’Education nationale. En cas
d'interruption des services ouvrant droit à l'ASA,
le décompte de la durée de ceux-ci repart de zéro.
Les
services doivent avoir été effectués de façon
continue : le congé de longue durée, le congé
parental, le changement de position (disponibilité,
détachement) interrompent le décompte de ces
services. Les services sont pris en compte s'ils ont
été accomplis à titre principal. Il faut exercer au
moins 50 % de son service dans un établissement
concerné par le dispositif pour avoir droit à cette
bonification. Pour les personnels bénéficiant d'un
temps partiel, les services qu'ils ont accomplis
dans des établissements ouvrant droit à l'ASA ne
sont pris en compte que s'ils y ont effectué au
moins 50 % d'un service à temps complet.
Textes officiels
: Décret n° 95-313 du 21/03/1995 / Décret n° 2001-48
du 16/01/2001 / Circulaire n° 2001-132 du 18/07/2001
/ BO n° 10 du 08/03/2001
Exemple
: Un professeur exerce sans interruption dans un
établissement concerné par le dispositif depuis la
rentrée 1998, puis obtient une mutation dans un
établissement non concerné par l’ASA à compter de la
rentrée 2009. Les
années sont prises en compte pour ce dispositif à
compter du 1 Janvier 2000. En ayant exercé durant 11
années scolaires sur ce poste, ce professeur a
bénéficié de 15 mois d’ASA qui viennent s’ajouter à
son rythme d’avancement (ancienneté, choix, grand
choix). En effet, les années civiles sont prises en
compte.
1998-1999
: pas de dispositif
/ 1999-2000 + 2000-2001 +
2001-2002 : 3
mois d’ASA
2002-2003
: 2
mois d’ASA
/ 2003-2004 : 2
mois d’ASA
/ 2004-2005 : 2
mois d’ASA
/ 2005-2006 : 2
mois d’ASA
2006-2007
: 2
mois d’ASA
/ 2007-2008 : 2
mois d’ASA
/ 2008-2009 : 0
mois d’ASA
(car mutation au
01/09/09)
TOTAL : 15
mois d’ASA
Exemple
: Un professeur promouvable à l'échelon 7 le 1er
février 2025 en bénéficiant d'une accélération d'un
an et bénéficiant de 4 mois d’ASA sera promu à
l'échelon 7 à compter du 1er octobre 2024.
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