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Professeurs Agrégés : CLASSE exceptionnelle

Classe Exceptionnelle : campagne 2017

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Classe exceptionnelle 2016-2017 - Campagne 2017

(Académie d'Aix-Marseille)

 

Dans le cadre de la mise en œuvre du protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunération (PPCR), un troisième grade est créé à compter du 1er septembre 2017 dans chaque corps : la classe exceptionnelle.

Les grilles indiciaires et d’avancement d’échelon pour les professeurs agrégés et pour les corps évoluant sur une grille équivalente à celle des professeurs certifiés (professeurs d’EPS, professeurs de lycée professionnel, conseillers principaux d’éducation et professeurs des écoles) ont été publiées dans le « Courrier du SIAES » n° 70.

La cible est 10 % des effectifs de chaque corps à la classe exceptionnelle en 2023. Sur la base d’une simulation faite en 2017, cela représente sur le plan national 5843 agrégés, 23163 certifiés, 2942 professeurs d’EPS, 6062 PLP, 1253 CPE et 34611 professeurs des écoles.

Toutefois, la montée en charge sera progressive. Pour les corps du second degré les taux seront de 2,51 % de 2017 à 2019, puis 0,62 % de 2020 à 2023. Pour le premier degré, le taux est de 1,43 % de 2017 à 2023.

 

Deux « viviers » distincts sont identifiés par l’administration pour l’accès à la classe exceptionnelle :

- premier « vivier » : les professeurs et CPE qui, ayant atteint au moins le 3ème échelon de la hors classe, justifient, à la date d'établissement du tableau d'avancement, de huit années accomplies dans des conditions d'exercice difficiles (éducation prioritaire) ou d’exercice de fonctions particulières (enseignement supérieur, post-bac, directeur d’école et chargé d’école, directeur et directeur adjoint de SEGPA, DDFPTC, conseiller pédagogique en EPS, conseiller pédagogique départemental ou de circonscription, formateur, enseignant référent handicap, directeur départemental ou régional UNSS). La durée exigée peut concerner l’exercice d’une ou plusieurs de ces fonctions et peut être continue ou discontinue. Ce « vivier » représentera 80 % du contingent annuel des promotions.

- second « vivier » : les professeurs et CPE qui, ayant atteint le dernier échelon de la hors classe, ont fait preuve d'une valeur professionnelle exceptionnelle. Ce « vivier » représentera 20 % du contingent annuel des promotions.

 

Le barème prendra en compte :

- l’ancienneté de l’agent dans la plage d’appel à la classe exceptionnelle ;

- une appréciation qualitative du recteur sur le parcours, l’exercice des fonctions (durée, conditions) et la valeur professionnelle de l’agent, formulée à partir des avis rendus par l’inspecteur en lien avec le chef d’établissement. Cette appréciation se déclinera en quatre degrés : « excellent », « très favorable », « favorable », « défavorable ».

 

Les CAPA, initialement prévues en juin 2017, ont été reportées par l’administration à novembre - décembre 2017 pour une promotion à titre rétroactif au 1er septembre 2017. En effet, à ce jour, rien n’a été publié par le ministère au Bulletin Officiel concernant la promotion à la classe exceptionnelle.

Dès la publication de la note de service, les adhérent(e)s seront informé(e)s des modalités pratiques de candidature et du détail des principes de choix des promus au sein des « viviers » de promouvables.

 

La création de la classe exceptionnelle ouvre une perspective d’évolution de carrière pour les professeurs et CPE ayant atteint la hors classe. Cela répond à une revendication du SIAES - SIES et constitue le seul aspect positif de PPCR avec le « transfert primes / points ». La création de la classe exceptionnelle ne remplace toutefois pas une véritable revalorisation du traitement net de tous les personnels.

Le SIAES - SIES juge les modalités d’accès à la classe exceptionnelle insatisfaisantes, car extrêmement restrictives et subjectives. La majorité des professeurs et CPE sera exclue du premier « vivier » qui concentrera pourtant 80 % du contingent annuel de promotions.

S’il est légitime que le parcours professionnel, les services dans des conditions difficiles et les fonctions  occupées soient pris en compte, l’évaluation de ce qui doit rester le cœur de notre métier - la capacité à transmettre des savoirs et des savoir-faire - ne doit pas être occultée.

 

 

Le SIAES, deuxième syndicat de l'académie tous corps confondus et deuxième syndicat pour les professeurs agrégés, siège en commission, nos adhérents seront représentés et défendus.

Un soin tout particulier est accordé au suivi du dossier de nos adhérent(e)s.

Nos adhérent(e)s seront informé(e)s avant le GT, à l'issue de la CAPA et à l'issue de la CAPN.

Nos élu(e)s suivront leur dossier avec un soin tout particulier.

 

Le SIAES, deuxième syndicat de l'académie et deuxième syndicat des Agrégés, siège évidemment en GT et en CAPA.

Représentativité du SIAES - SIES : LE syndicat indépendant (cliquez ici)

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Non adhérents : Nous vous proposons donc, si vous souhaitez être informé(e) du résultat à l’issue de la commission, de nous communiquer vos coordonnées personnelles en remplissant et nous retournant la fiche réponse téléchargeable ci-dessous afin que nous puissions vous prévenir à votre adresse personnelle.  Téléchargez la fiche de suivi syndical

 

Contactez nos responsables par mail  :  jean-baptiste.verneuil@wanadoo.fr

ou par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28  (n'hésitez pas à déposer un message sur la messagerie)

 

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