Hors
classe 2022-2023 -
Campagne 2023
Le taux de promotion
à la hors classe est
un ratio promus / promouvables.
L’arrêté ministériel du 30
mai 2023 modifie l'arrêté du 30 juin 2009 fixant les taux de
promotion dans les corps des personnels enseignants,
d'éducation et psychologues de l'éducation nationale du
premier et du second degré relevant du ministre chargé de
l'éducation nationale. Le taux de promotion à la hors classe
pour les professeurs agrégés était de 18 % pour les années
2021 et 2022. Le
taux de promotion à la hors classe sera de 21 % pour l’année
2023. Le taux de promotion à la hors classe sera de 22 %
pour l’année 2024. Le taux de promotion à la hors classe
sera de 23 % pour l’année 2025.
Cette augmentation du taux
de promotion à la hors classe était annoncée par le Ministre
de l’Education nationale dans le cadre de la partie
« socle » de la pseudo revalorisation.
Le contingent national de
promotions à la hors classe des professeurs agrégés est de
3286 promotions pour 15651 promouvables.
Résultats : liste des promus (arrêté
collectif ministériel)
Sommaire :
-
Conditions, appréciation du Recteur, propositions
faites au Ministre
- Barème découlant du "protocole PPCR"
- Informations sur le reclassement, rythmes d'avancement
d'échelon, grilles indiciaires et traitements
- Contingent de promotions
- La
position du SIAES - SIES
-
Compte-rendu des CAPA et CAPN des années antérieures
- Textes de référence
-
Adhésion au SIAES - SIES
De
nouvelles modalités d’accès au grade hors classe et un
nouveau barème s’appliquent depuis
2018.
Tous les
professeurs agrégés ayant au moins deux ans d’ancienneté dans
l’échelon 9 de la classe normale au 31/08/2023 sont
automatiquement promouvables.
Le
barème repose désormais exclusivement sur deux éléments
:
-
l’ancienneté dans la plage d’appel statutaire à la hors
classe (de 0 à 160 points) ;
-
l’appréciation du Recteur
(« à consolider »
: 95
points ;
« satisfaisant »
: 105
points ;
« très satisfaisant »
: 125 points ;
« excellent »
: 145 points).
Il y a
deux « populations » de promouvables pour la campagne 2023 :
- les
promouvables de la campagne 2018 qui n’ont pas été promus lors
des campagnes 2018, 2019, 2020, 2021 et 2022,
à
qui le Recteur a attribué une appréciation en 2018.
Cette
appréciation est conservée depuis la campagne 2018 et sera
conservée pour la campagne 2023 et les suivantes (si le
professeur n’est pas promu cette année) ; elle
n’est pas modifiable
- les
promouvables qui ont eu le troisième rendez-vous de carrière
durant l’année 2017-2018, 2018-2019, 2019-2020, 2020-2021 ou 2021-2022, à qui le recteur a attribué une
appréciation finale (notifiée en septembre 2018,
septembre 2019, janvier 2021, septembre 2021 ou en septembre 2022), éventuellement
modifiée à l’issue de la CAPN de contestation.
Cette appréciation est
conservée pour les années suivantes et n’est pas modifiable.
Pour les cohortes 2017-2018
et 2018-2019, 10 % des promouvables ont pu bénéficier de
l’appréciation
« excellent » et 45
% de l’appréciation
« très
satisfaisant ».
A
compter des rendez-vous de carrière 2019-2020, 30 % des
promouvables peuvent bénéficier de l’appréciation
« excellent ».
Cette modification
génère des
injustices supplémentaires
que le SIAES - SIES
dénonce.
En effet, les candidats qui avaient obtenu le niveau
d’expertise
«
excellent » à 9, 10
ou 11 items du compte-rendu du rendez-vous de carrière en
2017-2018 ou 2018-2019 et qui avaient été privés de
l’appréciation finale « excellent »
(145 points) du fait du quota de 10 % alors en vigueur et
qui avaient obtenu l’appréciation finale « très
satisfaisant » (125
points) se feront « doubler » au barème par les candidats
ayant un compte-rendu de rendez-vous de carrière identique
en 2019-2020, mais ayant obtenu l’appréciation « excellent »
(145 points) plus largement accordée du fait du quota de 30
%.
Cela a également des
répercussions sur l'appréciation finale « très
satisfaisant »,
puisque les candidats injustement privés de l’appréciation
finale « excellent »
en 2017-2018 et en
2018-2019 du fait du quota de 10 % ont obtenu l'appréciation finale « très
satisfaisant »
privant ainsi d'autres candidats de l'appréciation finale « très
satisfaisant »
(contingentée à 45 %).
Des professeurs ont donc eu l'appréciation finale « satisfaisant »
(105 points) alors que le compte-rendu de leur
rendez-vous de carrière méritait l'attribution de
l'appréciation finale « très satisfaisant »
(125 points). Ces professeurs qui avaient été privés de
l’appréciation finale « très
satisfaisant » (125
points) et qui avaient obtenu l’appréciation finale « satisfaisant »
(105 points) se feront « doubler » au barème par les
candidats ayant un compte-rendu de rendez-vous de carrière
identique en 2019-2020, mais ayant obtenu l’appréciation « très
satisfaisant » (125 points), le taux de pression sur
ce degré d'appréciation étant réduit du fait de
l'augmentation du quota pour l’appréciation finale « excellent ».
Le
SIAES
- SIES, opposé au protocole PPCR et à la mise en place de ce
barème, conteste particulièrement le fait que l’appréciation
du Recteur soit reconduite d’année en année, sans
possibilité d’évolution à la hausse.
Pour
chaque
académie, chaque recteur devra transmettre au ministère un
nombre de propositions qui devra correspondre au plus à 35 %
de l'effectif de l'ensemble des promouvables de l’académie.
Le ministre promeut.
Cas particuliers :
-
Opposition à promotion : A titre
exceptionnel, une opposition à promotion à la hors-classe
pourra être formulée par le recteur à l'encontre de tout
agent promouvable après consultation du chef d'établissement
et des corps d'inspection. Elle ne vaudra que pour la
présente campagne. L'opposition à promotion fera l'objet
d'un rapport motivé qui sera communiqué à l'agent. En cas de
renouvellement de l'opposition formulée l'année précédente,
ce rapport devra être actualisé.
- Examen
des dossiers des agents pour lesquels aucune appréciation de
leur valeur professionnelle n'a été portée, ni dans le cadre
du troisième rendez-vous de carrière, ni dans le cadre d'une
campagne d'accès au grade de la hors-classe. Sont
concernés les agents promouvables titularisés ou détachés
dans le corps des professeurs agrégés à compter du 1er
septembre 2022, ceux qui, bien qu'éligibles à un rendez-vous
de carrière en 2021-2022, n'ont pas pu en bénéficier ou ceux
qui, bien que promouvables au grade de la hors-classe en
2022, ne se sont pas vu attribuer d'appréciation.
L'appréciation de la valeur professionnelle s'appuie sur le
dossier et sur les avis des chefs d'établissement ou des
autorités compétentes, et sur les avis des corps
d'inspection. Le recueil des avis des chefs d'établissement
et des corps d'inspection se fait au travers de
l'application I-Prof. Les avis se fondent sur une évaluation
du parcours professionnel de chaque promouvable, mesurée sur
la durée de la carrière, et englobent l'ensemble des
critères de la valeur professionnelle qui valorise ce
parcours professionnel. Ces avis se déclinent en trois
degrés : Très satisfaisant ; Satisfaisant ; A consolider.
Appréciation du recteur : Excellent ; Très satisfaisant ;
Satisfaisant ; A consolider. Pour chacun des échelons de la
plage d'appel, 30 % des promouvables appelés à recevoir une
appréciation au titre de la présente campagne pourront
bénéficier de l'appréciation Excellent et 45 % de
l'appréciation Très satisfaisant.
Consultez le
barème hors classe 2023
cliquez sur l'image
Informations sur le reclassement
après la promotion à la hors classe
Rythmes
d'avancement d'échelon au sein de la classe normale et de la hors classe
Rémunération : grille indiciaire et traitements
Contingent de promotions
:
Le taux de promotion
à la hors classe est
un ratio promus / promouvables.
L’arrêté ministériel du 30
mai 2023 modifie l'arrêté du 30 juin 2009 fixant les taux de
promotion dans les corps des personnels enseignants,
d'éducation et psychologues de l'éducation nationale du
premier et du second degré relevant du ministre chargé de
l'éducation nationale. Le taux de promotion à la hors classe
pour les professeurs agrégés était de 18 % pour les années
2021 et 2022. Le
taux de promotion à la hors classe sera de 21 % pour l’année
2023. Le taux de promotion à la hors classe sera de 22 %
pour l’année 2024. Le taux de promotion à la hors classe
sera de 23 % pour l’année 2025.
Cette augmentation du taux
de promotion à la hors classe était annoncée par le Ministre
de l’Education nationale dans le cadre de la partie
« socle » de la pseudo revalorisation.
- Campagne 2023
: Le contingent national de promotions à la hors classe des
professeurs agrégés
est de 3286 pour 15651 promouvables (21
%).
- Campagne 2022
: Le
contingent national de promotions à la hors classe des
professeurs agrégés est de 2876 pour 15973 promouvables (18
%).
- Campagne 2021
: Le
contingent national de promotions à la hors classe des
professeurs agrégés est de 2863 pour 15901 promouvables
(18 %).
- Campagne 2020
: Le
contingent national de promotions à la hors classe des
professeurs agrégés est de 2752.
- Campagne 2019
: Le
contingent national de promotions à la hors classe des
professeurs agrégés est de 2573.
Les
nouvelles règles et le nouveau barème découlant du protocole
PPCR ont généré de très importants bouleversements dans le
classement des candidats.
Certains candidats non promus en 2017 avec un barème
inférieur de quelques points ou de quelques dixièmes de
points au barème du dernier promu, qui s’attendaient
légitimement à être promus en 2018, ont été
relégués
dans les profondeurs du classement, perdant ainsi tout
espoir d’être promu avant deux, trois ans, voire plus.
Du fait
de l’entrée en vigueur de ces nouvelles règles, de nombreux
professeurs ont subi une diminution injustifiée et
inacceptable de l’appréciation Recteur entre 2017 et 2018.
Des
centaines de candidats ont perdu les points liés aux
services effectués dans un établissement relevant de
l’éducation prioritaire et/ou les points liés au rythme
d’accès à l’échelon détenu actuellement (grand choix ou
choix). Les notes administratives et pédagogiques ne sont
plus prises en compte.
Notre
carrière a été balayée d’un revers de manche par les
syndicats signataires du protocole PPCR !
Nombreux
sont les professeurs qui ont été lourdement pénalisés par
les modalités absurdes d’évaluation par compétences dans le
cadre du rendez-vous de carrière.
Avoir « Excellent »
à tous les items ne garantit pas de bénéficier de
l’appréciation « Excellent »
du Recteur. Avoir « Très
satisfaisant » à
tous les items ne garantit pas de bénéficier de
l’appréciation « Très
satisfaisant » du
Recteur. Avoir « Satisfaisant »
à un item et « Excellent »
ou « Très
satisfaisant » aux
dix autres items peut priver le professeur de l’appréciation
« Très
satisfaisant » du
Recteur.
L’appréciation portée par le Recteur en 2018, 2019, 2020,
2021
ou en 2022,
(suite au 3ème RDV de carrière) sera conservée pour les campagnes de
promotions ultérieures si le professeur n’est pas promu
cette année. Le SIAES - SIES
conteste particulièrement cette disposition du nouveau
barème qui pénalise pour plusieurs années de nombreux
professeurs privés de possibilité d’évolution, voire
victimes d’une injuste baisse d’appréciation.
N’en
déplaise à ceux qui affirment qu’il ne faut pas comparer les
appréciations Recteur attribuées en 2017 à celles attribuées
en 2018 et aux syndicats (SNES-FSU, SE-UNSA,
SGEN-CFDT, SNEP-FSU) qui ont approuvé le protocole PPCR et
qui ont négocié le nouveau barème pour la promotion à la
hors classe, il s’agit bien d’un préjudice moral et
financier qui affecte des milliers de professeurs dans
chaque académie.
Le
SIAES - SIES
dénonce
depuis 2016 les fondements idéologiques du protocole PPCR et
n’a jamais cessé de dénoncer et de combattre ses
conséquences catastrophiques sur la carrière des
professeurs.
Lire le compte rendu de la CAPA 2020
Lire le compte rendu de la CAPA 2019
Lire le compte rendu de la CAPA 2018
Le sommaire vous permet d'accéder aux
statistiques et résultats des années antérieures.
Textes de référence :
- Lignes directrices de gestion ministérielles
relatives aux promotions publiées au bulletin officiel spécial n° 9 du
05/11/2020
- Bulletin Académique n° 962 du
27/03/2023
Contactez nos responsables par mail :
jean-baptiste.verneuil@wanadoo.fr
ou par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28
Il s'agit
de nos numéros personnels, réservés prioritairement aux
adhérents.
N'hésitez pas à déposer un message
avec vos coordonnées lorsque nous ne sommes pas disponibles.
Adhérez au SIAES
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Hors
classe 2021-2022 -
Campagne 2022
Le
contingent national de promotions à la hors classe des
professeurs agrégés est de 2876 pour 15973 promouvables (18
%). Il y avait 2863
promotions
lors de
la campagne 2021,
2752 promotions
lors de
la campagne 2020 et
2573
promotions lors de la campagne 2019.
Sommaire :
-
Conditions, appréciation du Recteur, propositions
faites au Ministre
- Barème découlant du "protocole PPCR"
- Informations sur le reclassement, rythmes d'avancement
d'échelon, grilles indiciaires et traitements
- La
position du SIAES - SIES
-
Compte-rendu des CAPA et CAPN des années antérieures
- Textes de référence
- Adhésion au SIAES - SIES
De
nouvelles modalités d’accès au grade hors classe et un
nouveau barème s’appliquent depuis
2018.
Tous les
professeurs agrégés ayant au moins deux ans d’ancienneté dans
l’échelon 9 de la classe normale au 31/08/2022 sont
automatiquement promouvables.
Le
barème repose désormais exclusivement sur deux éléments
:
-
l’ancienneté dans la plage d’appel statutaire à la hors
classe (de 0 à 160 points) ;
-
l’appréciation du Recteur
(« à consolider »
: 95
points ;
« satisfaisant »
: 105
points ;
« très satisfaisant »
: 125 points ;
« excellent »
: 145 points).
Il y a
deux « populations » de promouvables pour la campagne 2022 :
- les
promouvables de la campagne 2018 qui n’ont pas été promus lors
des campagnes 2018, 2019, 2020 et 2021,
à
qui le Recteur a attribué une appréciation en 2018.
Cette
appréciation est conservée depuis la campagne 2018 et sera
conservée pour la campagne 2022 et les suivantes (si le
professeur n’est pas promu cette année), elle
n’est pas modifiable
- les
promouvables qui ont eu le troisième rendez-vous de carrière
durant l’année 2017-2018, 2018-2019, 2019-2020 ou 2020-2021, à qui le recteur a attribué une
appréciation finale (notifiée en septembre 2018,
septembre 2019, janvier 2021 ou en septembre 2021), éventuellement
modifiée à l’issue de la CAPN de contestation.
Cette appréciation est
conservée pour les années suivantes et n’est pas modifiable.
Pour les cohortes 2017-2018
et 2018-2019, 10 % des promouvables ont pu bénéficier de
l’appréciation
« excellent » et 45
% de l’appréciation
« très
satisfaisant ».
A
compter des rendez-vous de carrière 2019-2020, 30 % des
promouvables peuvent bénéficier de l’appréciation
« excellent ».
Cette modification
génère des
injustices supplémentaires
que le SIAES - SIES
dénonce.
En effet, les candidats qui avaient obtenu le niveau
d’expertise
«
excellent » à 9, 10
ou 11 items du compte-rendu du rendez-vous de carrière en
2017-2018 ou 2018-2019 et qui avaient été privés de
l’appréciation finale « excellent »
(145 points) du fait du quota de 10 % alors en vigueur et
qui avaient obtenu l’appréciation finale « très
satisfaisant » (125
points) se feront « doubler » au barème par les candidats
ayant un compte-rendu de rendez-vous de carrière identique
en 2019-2020, mais ayant obtenu l’appréciation « excellent »
(145 points) plus largement accordée du fait du quota de 30
%.
Cela a également des
répercussions sur l'appréciation finale « très
satisfaisant »,
puisque les candidats injustement privés de l’appréciation
finale « excellent »
en 2017-2018 et en
2018-2019 du fait du quota de 10 % ont obtenu l'appréciation finale « très
satisfaisant »
privant ainsi d'autres candidats de l'appréciation finale « très
satisfaisant »
(contingentée à 45 %).
Des professeurs ont donc eu l'appréciation finale « satisfaisant »
(105 points) alors que le compte-rendu de leur
rendez-vous de carrière méritait l'attribution de
l'appréciation finale « très satisfaisant »
(125 points). Ces professeurs qui avaient été privés de
l’appréciation finale « très
satisfaisant » (125
points) et qui avaient obtenu l’appréciation finale « satisfaisant »
(105 points) se feront « doubler » au barème par les
candidats ayant un compte-rendu de rendez-vous de carrière
identique en 2019-2020, mais ayant obtenu l’appréciation « très
satisfaisant » (125 points), le taux de pression sur
ce degré d'appréciation étant réduit du fait de
l'augmentation du quota pour l’appréciation finale « excellent ».
Le
SIAES
- SIES, opposé au protocole PPCR et à la mise en place de ce
barème, conteste particulièrement le fait que l’appréciation
du Recteur soit reconduite d’année en année, sans
possibilité d’évolution à la hausse.
Pour
chaque
académie, chaque recteur devra transmettre au ministère un
nombre de propositions qui devra correspondre au plus à 35 %
de l'effectif de l'ensemble des promouvables de l’académie.
Le ministre promeut.
Cas particuliers :
-
Opposition à promotion : A titre
exceptionnel, une opposition à promotion à la hors-classe
pourra être formulée par le recteur à l'encontre de tout
agent promouvable après consultation du chef d'établissement
et des corps d'inspection. Elle ne vaudra que pour la
présente campagne. L'opposition à promotion fera l'objet
d'un rapport motivé qui sera communiqué à l'agent. En cas de
renouvellement de l'opposition formulée l'année précédente,
ce rapport devra être actualisé.
- Examen
des dossiers des agents pour lesquels aucune appréciation de
leur valeur professionnelle n'a été portée, ni dans le cadre
du troisième rendez-vous de carrière, ni dans le cadre d'une
campagne d'accès au grade de la hors-classe. Sont
concernés les agents promouvables titularisés ou détachés
dans le corps des professeurs agrégés à compter du 1er
septembre 2021, ceux qui, bien qu'éligibles à un rendez-vous
de carrière en 2020-2021, n'ont pas pu en bénéficier ou ceux
qui, bien que promouvables au grade de la hors-classe en
2021, ne se sont pas vu attribuer d'appréciation.
L'appréciation de la valeur professionnelle s'appuie sur le
dossier et sur les avis des chefs d'établissement ou des
autorités compétentes, et sur les avis des corps
d'inspection. Le recueil des avis des chefs d'établissement
et des corps d'inspection se fait au travers de
l'application I-Prof. Les avis se fondent sur une évaluation
du parcours professionnel de chaque promouvable, mesurée sur
la durée de la carrière, et englobent l'ensemble des
critères de la valeur professionnelle qui valorise ce
parcours professionnel. Ces avis se déclinent en trois
degrés : Très satisfaisant ; Satisfaisant ; A consolider.
Appréciation du recteur : Excellent ; Très satisfaisant ;
Satisfaisant ; A consolider. Pour chacun des échelons de la
plage d'appel, 30 % des promouvables appelés à recevoir une
appréciation au titre de la présente campagne pourront
bénéficier de l'appréciation Excellent et 45 % de
l'appréciation Très satisfaisant.
Consultez le
barème hors classe 2022
Informations sur le reclassement
après la promotion à la hors classe
Rythmes
d'avancement d'échelon au sein de la classe normale et de la hors classe
Rémunération : grille indiciaire et traitements
Les
nouvelles règles et le nouveau barème découlant du protocole
PPCR ont généré de très importants bouleversements dans le
classement des candidats.
Certains candidats non promus en 2017 avec un barème
inférieur de quelques points ou de quelques dixièmes de
points au barème du dernier promu, qui s’attendaient
légitimement à être promus en 2018, ont été
relégués
dans les profondeurs du classement, perdant ainsi tout
espoir d’être promu avant deux, trois ans, voire plus.
Du fait
de l’entrée en vigueur de ces nouvelles règles, de nombreux
professeurs ont subi une diminution injustifiée et
inacceptable de l’appréciation Recteur entre 2017 et 2018.
Des
centaines de candidats ont perdu les points liés aux
services effectués dans un établissement relevant de
l’éducation prioritaire et/ou les points liés au rythme
d’accès à l’échelon détenu actuellement (grand choix ou
choix). Les notes administratives et pédagogiques ne sont
plus prises en compte.
Notre
carrière a été balayée d’un revers de manche par les
syndicats signataires du protocole PPCR !
Nombreux
sont les professeurs qui ont été lourdement pénalisés par
les modalités absurdes d’évaluation par compétences dans le
cadre du rendez-vous de carrière.
Avoir « Excellent »
à tous les items ne garantit pas de bénéficier de
l’appréciation « Excellent »
du Recteur. Avoir « Très
satisfaisant » à
tous les items ne garantit pas de bénéficier de
l’appréciation « Très
satisfaisant » du
Recteur. Avoir « Satisfaisant »
à un item et « Excellent »
ou « Très
satisfaisant » aux
dix autres items peut priver le professeur de l’appréciation
« Très
satisfaisant » du
Recteur.
L’appréciation portée par le Recteur en 2018, 2019, 2020
ou en 2021,
(suite au 3ème RDV de carrière) sera conservée pour les campagnes de
promotions ultérieures si le professeur n’est pas promu
cette année. Le SIAES - SIES
conteste particulièrement cette disposition du nouveau
barème qui pénalise pour plusieurs années de nombreux
professeurs privés de possibilité d’évolution, voire
victimes d’une injuste baisse d’appréciation.
N’en
déplaise à ceux qui affirment qu’il ne faut pas comparer les
appréciations Recteur attribuées en 2017 à celles attribuées
en 2018 et aux syndicats (SNES-FSU, SE-UNSA,
SGEN-CFDT, SNEP-FSU) qui ont approuvé le protocole PPCR et
qui ont négocié le nouveau barème pour la promotion à la
hors classe, il s’agit bien d’un préjudice moral et
financier qui affecte des milliers de professeurs dans
chaque académie.
Le
SIAES - SIES
dénonce
depuis 2016 les fondements idéologiques du protocole PPCR et
n’a jamais cessé de dénoncer et de combattre ses
conséquences catastrophiques sur la carrière des
professeurs.
Lire le compte rendu de la CAPA 2020
Lire le compte rendu de la CAPA 2019
Lire le compte rendu de la CAPA 2018
Textes de référence :
- Lignes directrices de gestion ministérielles
relatives aux promotions publiées au bulletin officiel spécial n° 9 du
05/11/2020
- Agrégés affectés dans un établissement
du second degré :
Consultez le
Bulletin Académique n° 914 du 10/01/2022
- Agrégés affectés dans le supérieur, les
services académiques et détachés dans les établissements
d'enseignement privé
Consultez le
Bulletin Académique n° 914 du 10/01/2022
Contactez nos responsables par mail :
jean-baptiste.verneuil@wanadoo.fr
ou par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28
Il s'agit
de nos numéros personnels, réservés prioritairement aux
adhérents.
N'hésitez pas à déposer un message
avec vos coordonnées lorsque nous ne sommes pas disponibles.
Adhérez au SIAES
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Hors
classe 2020-2021 -
Campagne 2021
Le
contingent national de promotions à la hors classe des
professeurs agrégés est de 2863 pour 15901 promouvables (18
%). Il y avait
2752 promotions
lors de
la campagne 2020 et
2573
promotions lors de la campagne 2019.
Sommaire :
-
Conditions, appréciation du Recteur, propositions
faites au Ministre
- Barème découlant du "protocole PPCR"
- Informations sur le reclassement, rythmes d'avancement
d'échelon, grilles indiciaires et traitements
- La
position du SIAES - SIES
-
Compte-rendu des CAPA et CAPN des années antérieures
- Textes de référence
- Adhésion au SIAES - SIES
De
nouvelles modalités d’accès au grade hors classe et un
nouveau barème s’appliquent depuis
2018.
Tous les
professeurs agrégés ayant au moins deux ans d’ancienneté dans
l’échelon 9 de la classe normale au 31/08/2021 sont
automatiquement promouvables.
Le
barème repose désormais exclusivement sur deux éléments
:
-
l’ancienneté dans la plage d’appel statutaire à la hors
classe (de 0 à 160 points) ;
-
l’appréciation du Recteur
(« à consolider »
: 95
points ;
« satisfaisant »
: 105
points ;
« très satisfaisant »
: 125 points ;
« excellent »
: 145 points).
Il y a
deux « populations » de promouvables pour la campagne 2021 :
- les
promouvables de la campagne 2018 qui n’ont pas été promus lors
des campagnes 2018, 2019 et 2020,
à
qui le Recteur a attribué une appréciation en 2018.
Cette
appréciation est conservée depuis la campagne 2018 et sera
conservée pour la campagne 2021 et les suivantes (si le
professeur n’est pas promu cette année), elle
n’est pas modifiable
- les
promouvables qui ont eu le troisième rendez-vous de carrière
durant l’année 2017-2018, 2018-2019 ou 2019-2020, à qui le recteur a attribué une
appréciation finale (notifiée en septembre 2018,
septembre 2019 ou en janvier 2021), éventuellement
modifiée à l’issue de la CAPN de contestation.
Cette appréciation est
conservée pour les années suivantes et n’est pas modifiable.
Pour les cohortes 2017-2018
et 2018-2019, 10 % des promouvables ont pu bénéficier de
l’appréciation
« excellent » et 45
% de l’appréciation
« très
satisfaisant ».
A
compter des rendez-vous de carrière 2019-2020, 30 % des
promouvables peuvent bénéficier de l’appréciation
« excellent ».
Cette modification
va générer des
injustices supplémentaires
que le SIAES - SIES
dénonce depuis un an.
En effet, les candidats qui avaient obtenu le niveau
d’expertise
«
excellent » à 9, 10
ou 11 items du compte-rendu du rendez-vous de carrière en
2017-2018 ou 2018-2019 et qui avaient été privés de
l’appréciation finale « excellent »
(145 points) du fait du quota de 10 % alors en vigueur et
qui avaient obtenu l’appréciation finale « très
satisfaisant » (125
points) se feront « doubler » au barème par les candidats
ayant un compte-rendu de rendez-vous de carrière identique
en 2019-2020, mais ayant obtenu l’appréciation « excellent »
(145 points) plus largement accordée du fait du quota de 30
%.
Cela a également des
répercussions sur l'appréciation finale
« très
satisfaisant »,
puisque les candidats injustement privés de l’appréciation
finale « excellent »
en 2017-2018 et en
2018-2019 du fait du quota de 10 % ont obtenu
l'appréciation finale « très
satisfaisant »
privant ainsi d'autres candidats de l'appréciation finale « très
satisfaisant »
(contingentée à 45 %).
Des professeurs ont donc eu l'appréciation finale « satisfaisant »
(105 points) alors que le compte-rendu de leur
rendez-vous de carrière méritait l'attribution de
l'appréciation finale « très satisfaisant »
(125 points). Ces professeurs qui avaient été privés de
l’appréciation finale « très
satisfaisant » (125
points) et qui avaient obtenu l’appréciation finale « satisfaisant »
(105 points) se feront « doubler » au barème par les
candidats ayant un compte-rendu de rendez-vous de carrière
identique en 2019-2020, mais ayant obtenu l’appréciation « très
satisfaisant » (125 points), le taux de pression sur
ce degré d'appréciation étant réduit du fait de
l'augmentation du quota pour l’appréciation finale « excellent ».
Le
SIAES
- SIES, opposé au protocole PPCR et à la mise en place de ce
barème, conteste particulièrement le fait que l’appréciation
du Recteur soit reconduite d’année en année, sans
possibilité d’évolution à la hausse.
Pour
chaque
académie, chaque recteur devra transmettre au ministère un
nombre de propositions qui devra correspondre au plus à 35 %
de l'effectif de l'ensemble des promouvables de l’académie.
Le ministre promeut.
Cas particuliers :
-
Opposition à promotion : A titre
exceptionnel, une opposition à promotion à la hors-classe
pourra être formulée par le recteur à l'encontre de tout
agent promouvable après consultation du chef d'établissement
et des corps d'inspection. Elle ne vaudra que pour la
présente campagne. L'opposition à promotion fera l'objet
d'un rapport motivé qui sera communiqué à l'agent. En cas de
renouvellement de l'opposition formulée l'année précédente,
ce rapport devra être actualisé.
- Examen
des dossiers des agents pour lesquels aucune appréciation de
leur valeur professionnelle n'a été portée, ni dans le cadre
du troisième rendez-vous de carrière, ni dans le cadre d'une
campagne d'accès au grade de la hors-classe. Sont
concernés les agents promouvables titularisés ou détachés
dans le corps des professeurs agrégés à compter du 1er
septembre 2020, ceux qui, bien qu'éligibles à un rendez-vous
de carrière en 2019-2020, n'ont pas pu en bénéficier ou ceux
qui, bien que promouvables au grade de la hors-classe en
2020, ne se sont pas vu attribuer d'appréciation.
L'appréciation de la valeur professionnelle s'appuie sur le
dossier et sur les avis des chefs d'établissement ou des
autorités compétentes, et sur les avis des corps
d'inspection. Le recueil des avis des chefs d'établissement
et des corps d'inspection se fait au travers de
l'application I-Prof. Les avis se fondent sur une évaluation
du parcours professionnel de chaque promouvable, mesurée sur
la durée de la carrière, et englobent l'ensemble des
critères de la valeur professionnelle qui valorise ce
parcours professionnel. Ces avis se déclinent en trois
degrés : Très satisfaisant ; Satisfaisant ; A consolider.
Appréciation du recteur : Excellent ; Très satisfaisant ;
Satisfaisant ; A consolider. Pour chacun des échelons de la
plage d'appel, 30 % des promouvables appelés à recevoir une
appréciation au titre de la présente campagne pourront
bénéficier de l'appréciation Excellent et 45 % de
l'appréciation Très satisfaisant.
Consultez le
barème hors classe 2021
Informations sur le reclassement
après la promotion à la hors classe
Rythmes
d'avancement d'échelon au sein de la classe normale et de la hors classe
Rémunération : grille indiciaire et traitements
Les
nouvelles règles et le nouveau barème découlant du protocole
PPCR ont généré de très importants bouleversements dans le
classement des candidats.
Certains candidats non promus en 2017 avec un barème
inférieur de quelques points ou de quelques dixièmes de
points au barème du dernier promu, qui s’attendaient
légitimement à être promus en 2018, ont été
relégués
dans les profondeurs du classement, perdant ainsi tout
espoir d’être promu avant deux, trois ans, voire plus.
Du fait
de l’entrée en vigueur de ces nouvelles règles, de nombreux
professeurs ont subi une diminution injustifiée et
inacceptable de l’appréciation Recteur entre 2017 et 2018.
Des
centaines de candidats ont perdu les points liés aux
services effectués dans un établissement relevant de
l’éducation prioritaire et/ou les points liés au rythme
d’accès à l’échelon détenu actuellement (grand choix ou
choix). Les notes administratives et pédagogiques ne sont
plus prises en compte.
Notre
carrière a été balayée d’un revers de manche par les
syndicats signataires du protocole PPCR !
Nombreux
sont les professeurs qui ont été lourdement pénalisés par
les modalités absurdes d’évaluation par compétences dans le
cadre du rendez-vous de carrière.
Avoir « Excellent »
à tous les items ne garantit pas de bénéficier de
l’appréciation « Excellent »
du Recteur. Avoir « Très
satisfaisant » à
tous les items ne garantit pas de bénéficier de
l’appréciation « Très
satisfaisant » du
Recteur. Avoir « Satisfaisant »
à un item et « Excellent »
ou « Très
satisfaisant » aux
dix autres items peut priver le professeur de l’appréciation
« Très
satisfaisant » du
Recteur.
L’appréciation portée par le Recteur en 2018, 2019 ou en
2020
(suite au 3ème RDV de carrière) sera conservée pour les campagnes de
promotions ultérieures si le professeur n’est pas promu
cette année. Le SIAES - SIES
conteste particulièrement cette disposition du nouveau
barème qui pénalise pour plusieurs années de nombreux
professeurs privés de possibilité d’évolution, voire
victimes d’une injuste baisse d’appréciation.
N’en
déplaise à ceux qui affirment qu’il ne faut pas comparer les
appréciations Recteur attribuées en 2017 à celles attribuées
en 2018 et aux syndicats (SNES-FSU, SE-UNSA,
SGEN-CFDT, SNEP-FSU) qui ont approuvé le protocole PPCR et
qui ont négocié le nouveau barème pour la promotion à la
hors classe, il s’agit bien d’un préjudice moral et
financier qui affecte des milliers de professeurs dans
chaque académie.
Le
SIAES - SIES
dénonce
depuis 2016 les fondements idéologiques du protocole PPCR et
n’a jamais cessé de dénoncer et de combattre ses
conséquences catastrophiques sur la carrière des
professeurs.
Lire le compte rendu de la CAPA 2020
Lire le compte rendu de la CAPA 2019
Lire le compte rendu de la CAPA 2018
Le sommaire vous permet d'accéder aux statistiques et
résultats des années antérieures.
Textes de référence :
- Lignes directrices de gestion ministérielles
relatives aux promotions publiées au bulletin officiel spécial n° 9 du
05/11/2020
- Agrégés affectés dans un établissement
du second degré :
Consultez le
Bulletin Académique n° 886 du 12/04/2021
- Agrégés affectés dans le supérieur, les
services académiques et détachés dans les établissements
d'enseignement privé
Consultez le
Bulletin Académique n° 886 du 12/04/2021
Contactez nos responsables par mail :
jean-baptiste.verneuil@wanadoo.fr
ou par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28
Il s'agit
de nos numéros personnels, réservés prioritairement aux
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N'hésitez pas à déposer un message
avec vos coordonnées lorsque nous ne sommes pas disponibles.
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Hors
classe 2019-2020 -
Campagne 2020
Compte-rendu de la CAPN :
La CAPN des professeurs
agrégés s'est tenue le 3 juillet 2020.
2752
professeurs agrégés ont été promus à la hors classe par le
ministère (pour
5607 proposés par les Recteurs).
Lors
de la CAPA du 3 juin, le Recteur de l'académie
d'Aix-Marseille avait proposé au Ministre 263 candidatures
(sur 751 candidats). 136 professeurs agrégés (sur les 263
proposés) ont été promus à la hors classe par le Ministre.
Répartition des 136
promus issus de l'académie d'Aix-Marseille :
- 86 promus sont au 11ème
échelon
- 49 promus sont au 10ème
échelon
- 1 promu est au 9ème
échelon (promu hors barème)
Barème du dernier candidat
promu au barème issu de l'académie d'Aix-Marseille : 175
points
Tous les candidats ayant
175 points ne sont pas promus.
Le barème
(que le SIAES dénonce et combat) utilisé depuis la campagne
de promotion 2018, constitué d’une succession de paliers de
10 points, génère des centaines de situations d’égalité de
barème. Pour départager les candidats à égalité de barème,
l’administration utilise les critères successifs suivants :
1 / ancienneté dans le corps (au profit du plus ancien) ; 2
/ si égalité d'ancienneté dans le corps : échelon ; 3 / si
égalité d'ancienneté dans le corps et d’échelon : ancienneté
dans l'échelon (au profit du plus ancien) ; 4 / si égalité :
date de naissance au profit du plus âgé.
Compte-rendu de la CAPA : La CAPA
consacrée à la promotion à la hors classe des professeurs
agrégés a siégé le 3 juin 2020.
Répartition des 751 candidats
:
- 11ème échelon : 139
candidats (18,51 %)
- 10ème échelon : 375
candidats (49,93 %)
- 9ème échelon avec une
ancienneté supérieure à 2 ans : 237 candidats (31,56 %)
Le Recteur a retenu en CAPA 263 candidatures (sur 751
candidats) qui sont proposées au Ministre (soit 35 %
contre 25 % l'an passé).
Le Recteur s'est opposé à la promotion d’un candidat
qui
était classé dans les 259 premiers.
Le recteur a proposé tous les autres candidats classés entre
le rang 1 et le rang 259 inclus.
Le recteur a également
proposé 5 candidats hors barème.
Répartition des 263 proposés
:
- 137 proposés sont au
11ème échelon
- 121 proposés sont au
10ème échelon
- 5 proposés sont au 9ème
échelon
Barème du 259ème candidat proposé au barème : 155
points
102
candidats ont 155 points
(20 sont proposés, 82 ne sont pas proposés)
Le barème
utilisé depuis la campagne de promotion 2018, constitué
d’une succession de paliers de 10 points, génère des centaines de situations
d’égalité de barème. Pour départager les candidats à égalité de barème,
l’administration utilise les critères successifs suivants :
1 / ancienneté dans le corps (au profit du plus ancien) ; 2
/ si égalité d'ancienneté dans le corps : échelon ; 3 / si
égalité d'ancienneté dans le corps et d’échelon : ancienneté
dans l'échelon (au profit du plus ancien) ; 4 / si égalité :
date de naissance au profit du plus âgé.
Pour départager les
candidats à égalité de barème, l’administration utilise les
critères successifs suivants :
1 / ancienneté dans le
corps (au profit du plus ancien) ;
dernier
proposé au barème : 155 points et 22 ans 0 mois 0 jours
2 / si égalité d'ancienneté
dans le corps : ancienneté dans l'échelon (au profit du plus
ancien) ;
dernier
proposé au barème : 3 ans 4 mois 5 jours
De
nouvelles modalités d’accès au grade hors classe et un
nouveau barème s’appliquent depuis
2018.
Tous les
professeurs agrégés ayant au moins deux ans d’ancienneté dans
l’échelon 9 de la classe normale au 31/08/2020 sont
automatiquement promouvables.
Le
barème repose désormais exclusivement sur deux éléments
:
-
l’ancienneté dans la plage d’appel statutaire à la hors
classe (de 0 à 160 points) ;
-
l’appréciation du Recteur
(« à consolider »
: 95
points ;
« satisfaisant »
: 105
points ;
« très satisfaisant »
: 125 points ;
« excellent »
: 145 points).
Il y a
deux « populations » de promouvables pour la campagne 2020 :
- les
promouvables de la campagne 2018 qui n’ont pas été promus à
qui le Recteur a attribué une appréciation en 2018.
Cette appréciation sera
conservée pour la campagne 2019, la campagne 2020 et les campagnes ultérieures
(si le professeur n’est pas promu cette année).
- les
promouvables qui ont eu le troisième rendez-vous de carrière
durant l’année 2017-2018 ou durant l'année 2018-2019 à qui le recteur a attribué une
appréciation finale (notifiée en septembre 2018 ou en
septembre 2019), éventuellement
modifiée à l’issue de la CAPN de contestation.
Cette appréciation sera
utilisée pour la campagne 2019, la campagne 2020 et les campagnes ultérieures
(si le professeur n’est pas promu cette année).
Pour chaque cohorte,
10 % des promouvables ont pu bénéficier de l’appréciation
« excellent »
et 45 % de l’appréciation
« très satisfaisant ».
Pour
chaque
académie, chaque recteur devra transmettre au ministère un
nombre de propositions qui devra correspondre au plus à 35 %
de l'effectif de l'ensemble des promouvables de l’académie
(contre 25 % l'an passé).
Cas particuliers :
-
Opposition à promotion : A titre
exceptionnel, une opposition à promotion à la hors-classe
pourra être formulée par le recteur à l'encontre de tout
agent promouvable après consultation du chef d'établissement
et des corps d'inspection. Elle ne vaudra que pour la
présente campagne. L'opposition à promotion fera l'objet
d'un rapport motivé qui sera communiqué à l'agent. En cas de
renouvellement de l'opposition formulée l'année précédente,
ce rapport devra être actualisé.
- Examen
des dossiers des agents pour lesquels aucune appréciation de
leur valeur professionnelle n'a été portée, ni dans le cadre
du troisième rendez-vous de carrière, ni dans le cadre d'une
campagne d'accès au grade de la hors-classe. Sont
concernés les agents promouvables titularisés ou détachés
dans le corps des professeurs agrégés à compter du 1er
septembre 2019, ceux qui, bien qu'éligibles à un rendez-vous
de carrière en 2018-2019, n'ont pas pu en bénéficier ou ceux
qui, bien que promouvables au grade de la hors-classe en
2019, ne se sont pas vu attribuer d'appréciation.
L'appréciation de la valeur professionnelle s'appuie sur le
dossier et sur les avis des chefs d'établissement ou des
autorités compétentes, et sur les avis des corps
d'inspection. Le recueil des avis des chefs d'établissement
et des corps d'inspection se fait au travers de
l'application I-Prof. Les avis se fondent sur une évaluation
du parcours professionnel de chaque promouvable, mesurée sur
la durée de la carrière, et englobent l'ensemble des
critères de la valeur professionnelle qui valorise ce
parcours professionnel. Ces avis se déclinent en trois
degrés : Très satisfaisant ; Satisfaisant ; A consolider.
Appréciation du recteur : Excellent ; Très satisfaisant ;
Satisfaisant ; A consolider. Pour chacun des échelons de la
plage d'appel, 30 % des promouvables appelés à recevoir une
appréciation au titre de la présente campagne pourront
bénéficier de l'appréciation Excellent et 45 % de
l'appréciation Très satisfaisant.
Consultez le
barème hors classe 2020
Informations sur le reclassement
après la promotion à la hors classe
Rythmes
d'avancement d'échelon au sein de la classe normale et de la hors classe
Rémunération : grille indiciaire et traitements
Les
nouvelles règles et le nouveau barème découlant du protocole
PPCR ont généré de très importants bouleversements dans le
classement des candidats.
Certains candidats non promus en 2017 avec un barème
inférieur de quelques points ou de quelques dixièmes de
points au barème du dernier promu, qui s’attendaient
légitimement à être promus en 2018, ont été
relégués
dans les profondeurs du classement, perdant ainsi tout
espoir d’être promu avant deux, trois ans, voire plus.
Du fait
de l’entrée en vigueur de ces nouvelles règles, de nombreux
professeurs ont subi une diminution injustifiée et
inacceptable de l’appréciation Recteur entre 2017 et 2018.
Des
centaines de candidats ont perdu les points liés aux
services effectués dans un établissement relevant de
l’éducation prioritaire et/ou les points liés au rythme
d’accès à l’échelon détenu actuellement (grand choix ou
choix). Les notes administratives et pédagogiques ne sont
plus prises en compte.
Notre
carrière a été balayée d’un revers de manche par les
syndicats signataires du protocole PPCR !
Nombreux
sont les professeurs qui ont été lourdement pénalisés par
les modalités absurdes d’évaluation par compétences dans le
cadre du rendez-vous de carrière.
Avoir « Excellent »
à tous les items ne garantit pas de bénéficier de
l’appréciation « Excellent »
du Recteur. Avoir « Très
satisfaisant » à
tous les items ne garantit pas de bénéficier de
l’appréciation « Très
satisfaisant » du
Recteur. Avoir « Satisfaisant »
à un item et « Excellent »
ou « Très
satisfaisant » aux
dix autres items peut priver le professeur de l’appréciation
« Très
satisfaisant » du
Recteur.
L’appréciation portée par le Recteur en 2018 ou en 2019
(suite au 3ème RDV de carrière) sera conservée pour les campagnes de
promotions ultérieures si le professeur n’est pas promu
cette année. Le SIAES - SIES
conteste particulièrement cette disposition du nouveau
barème qui pénalise pour plusieurs années de nombreux
professeurs privés de possibilité d’évolution, voire
victimes d’une injuste baisse d’appréciation.
N’en
déplaise à ceux qui affirment qu’il ne faut pas comparer les
appréciations Recteur attribuées en 2017 à celles attribuées
en 2018 et aux syndicats (SNES-FSU, SE-UNSA,
SGEN-CFDT, SNEP-FSU) qui ont approuvé le protocole PPCR et
qui ont négocié le nouveau barème pour la promotion à la
hors classe, il s’agit bien d’un préjudice moral et
financier qui affecte des milliers de professeurs dans
chaque académie.
Le
SIAES - SIES
dénonce
depuis 2016 les fondements idéologiques du protocole PPCR et
n’a jamais cessé de dénoncer et de combattre ses
conséquences catastrophiques sur la carrière des
professeurs.
Lire le compte rendu de la CAPA 2018
Lire le compte rendu de la CAPA 2019
Le sommaire vous permet d'accéder aux statistiques et
résultats des années antérieures.
Textes de référence :
- Consultez le
Bulletin Officiel n° 1 du
02/01/2020
- Agrégés affectés dans un établissement
du second degré :
Consultez le
Bulletin Académique n° 841 du 27/01/2020
- Agrégés affectés dans le supérieur, les
services académiques et détachés dans les établissements
d'enseignement privé
Consultez le Bulletin
Académique n° 841 du 27/01/2020
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Hors
classe 2018-2019 -
Campagne 2019
Compte-rendu de la CAPA et de la CAPN :La CAPA
consacrée à la promotion à la hors classe des professeurs
agrégés a siègé le 10 mai 2019.
La CAPN des professeurs
Agrégés s'est tenue le 2 juillet 2019.
2573 professeurs agrégés sont promus à la hors
classe.
Le barème
utilisé depuis la campagne de promotion 2018, constitué
d’une succession de paliers de 10 points, génère selon le
corps des dizaines, voire des centaines, de situations
d’égalité de barème.
Pour départager les candidats à égalité de barème,
l’administration utilise les critères successifs suivants :
1 / ancienneté dans le corps (au profit du plus ancien) ; 2
/ si égalité d'ancienneté dans le corps : échelon ; 3 / si
égalité d'ancienneté dans le corps et d’échelon : ancienneté
dans l'échelon (au profit du plus ancien) ; 4 / si égalité :
date de naissance au profit du plus âgé.
Dans le cadre de la règlementation relative à la « politique
d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
dans la fonction publique », la répartition des promotions
doit s'approcher le plus possible des proportions de femmes
et d’hommes au sein du corps concerné. Cela peut conduire
l'administration à fixer deux barres distinctes, une pour
les femmes et une pour les hommes.
Dans chaque
académie, en CAPA, le Recteur peut proposer au ministre
jusqu’à 25 % de l’effectif des promouvables.
Le Recteur de l’académie d’Aix-Marseille a retenu en CAPA
172 candidatures (sur 686 candidats) qui ont été proposées
au Ministre.
-
80 candidats proposés sont au 11ème échelon (sur 111
candidats).
-
92 candidats proposés sont au 10ème échelon (sur 376
candidats).
- Aucun des
199 candidats au 9ème échelon n’a été proposé.
Barème
du dernier candidat proposé : 165 points
(ancienneté dans le corps : 23 ans / ancienneté dans
l’échelon : 0 an 5 mois 17 jours).
85
candidats avaient 165 points.
Pour
l’ensemble des académies, 2573 professeurs agrégés ont été
promus à la hors classe suite à la CAPN.
Répartition des 99 promus issus de l’académie
d’Aix-Marseille :
- 70
candidats promus sont au 11ème échelon
- 29
candidats promus sont au 10ème échelon
De
nouvelles modalités d’accès au grade hors classe et un
nouveau barème s’appliquent depuis l’an passé.
Tous les
professeurs agrégés ayant au moins deux ans d’ancienneté dans
l’échelon 9 de la classe normale au 31/08/2019 sont
automatiquement promouvables.
Le
barème repose désormais exclusivement sur deux éléments
:
-
l’ancienneté dans la plage d’appel statutaire à la hors
classe (de 0 à 160 points) ;
-
l’appréciation du Recteur
(« à consolider »
: 95
points ;
« satisfaisant »
: 105
points ;
« très satisfaisant »
: 125 points ;
« excellent »
: 145 points).
Il y a
deux « populations » de promouvables pour la campagne 2019 :
- les
promouvables de la campagne 2018 qui n’ont pas été promus à
qui le Recteur a attribué une appréciation en 2018.
Cette appréciation sera
conservée pour la campagne 2019 et les campagnes ultérieures
(si le professeur n’est pas promu cette année).
- les
promouvables qui ont eu le troisième rendez-vous de carrière
durant l’année 2017-2018 à qui le recteur a attribué une
appréciation finale (notifiée en septembre 2018), éventuellement
modifiée à l’issue de la CAPN de contestation.
Cette appréciation sera
utilisée pour la campagne 2019 et les campagnes ultérieures
(si le professeur n’est pas promu cette année).
Pour cette cohorte,
10 % des promouvables ont pu bénéficier de l’appréciation
« excellent »
et 45 % de l’appréciation
« très satisfaisant ».
Consultez le
barème hors classe 2019
Informations sur le reclassement
après la promotion à la hors classe
Rythmes
d'avancement d'échelon au sein de la classe normale et de la hors classe
Rémunération : grille indiciaire et traitements
Les
nouvelles règles et le nouveau barème découlant du protocole
PPCR ont généré de très importants bouleversements dans le
classement des candidats.
Certains candidats non promus en 2017 avec un barème
inférieur de quelques points ou de quelques dixièmes de
points au barème du dernier promu, qui s’attendaient
légitimement à être promus en 2018, ont été
relégués
dans les profondeurs du classement, perdant ainsi tout
espoir d’être promu avant deux, trois ans, voire plus.
Du fait
de l’entrée en vigueur de ces nouvelles règles, de nombreux
professeurs ont subi une diminution injustifiée et
inacceptable de l’appréciation Recteur entre 2017 et 2018.
Des
centaines de candidats ont perdu les points liés aux
services effectués dans un établissement relevant de
l’éducation prioritaire et/ou les points liés au rythme
d’accès à l’échelon détenu actuellement (grand choix ou
choix). Les notes administratives et pédagogiques ne sont
plus prises en compte.
Notre
carrière a été balayée d’un revers de manche par les
syndicats signataires du protocole PPCR !
Nombreux
sont les professeurs qui ont été lourdement pénalisés par
les modalités absurdes d’évaluation par compétences dans le
cadre du rendez-vous de carrière.
Avoir « Excellent »
à tous les items ne garantit pas de bénéficier de
l’appréciation « Excellent »
du Recteur. Avoir « Très
satisfaisant » à
tous les items ne garantit pas de bénéficier de
l’appréciation « Très
satisfaisant » du
Recteur. Avoir « Satisfaisant »
à un item et « Excellent »
ou « Très
satisfaisant » aux
dix autres items peut priver le professeur de l’appréciation
« Très
satisfaisant » du
Recteur.
L’appréciation portée par le Recteur en 2018 ou en 2019
(suite au 3ème
RDV de carrière) sera conservée pour les campagnes de
promotions ultérieures si le professeur n’est pas promu
cette année. Le SIAES - SIES
conteste particulièrement cette disposition du nouveau
barème qui pénalise pour plusieurs années de nombreux
professeurs privés de possibilité d’évolution, voire
victimes d’une injuste baisse d’appréciation.
N’en
déplaise à ceux qui affirment qu’il ne faut pas comparer les
appréciations Recteur attribuées en 2017 à celles attribuées
en 2018 et 2019 et aux syndicats (SNES-FSU, SE-UNSA,
SGEN-CFDT, SNEP-FSU) qui ont approuvé le protocole PPCR et
qui ont négocié le nouveau barème pour la promotion à la
hors classe, il s’agit bien d’un préjudice moral et
financier qui affecte des milliers de professeurs dans
chaque académie.
Le
SIAES - SIES
dénonce
depuis 2016 les fondements idéologiques du protocole PPCR et
n’a jamais cessé de dénoncer et de combattre ses
conséquences catastrophiques sur la carrière des
professeurs.
Lire le compte rendu de la CAPA 2018
Le sommaire vous permet d'accéder aux statistiques et
résultats des années antérieures.
Le calendrier des opérations :
- La CAPA des professeurs agrégés se tiendra le
10 mai 2019.
- La CAPN des professeurs agrégés se
tiendra le 2 juillet 2019.
Textes de référence :
- Consultez le
Bulletin Officiel n° 12 du
21/03/2019
- Agrégés affectés dans un établissement
du second degré :
Consultez le
Bulletin Académique n° 812 du 22/04/2019
- Agrégés affectés dans le supérieur, les
services académiques et détachés dans les établissements
d'enseignement privé
Consultez le Bulletin
Académique n° 812 du 22/04/2019
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Hors
classe 2017-2018 -
Campagne 2018
Le Groupe de
Travail qui prépare la CAPA s'est tenu le 16 mai 2018.
La CAPA des professeurs
agrégés
s'est tenue le 28
mai 2018.
Lire le compte rendu de la CAPA 2018
La CAPN des professeurs
agrégés s'est tenue les 4 et 5 juillet 2018
sans que le contingent de promotions ait été fixé par le
ministère des finances et le ministère de l’éducation
nationale.
Le contingent de promotions a été fixé le 17 juillet
2018.
2576 professeurs agrégés sont promus à la hors
classe.
Répartition des 696 candidats
:
11ème
échelon : 127 candidats (18,25 %)
10ème
échelon : 359 candidats (51,58 %)
9ème
échelon avec une ancienneté supérieure à 2 ans : 210
candidats (30,17 %)
Après
examen des dossiers et des avis prononcés par les corps
d’inspection et les chefs d’établissement, le Recteur a
retenu en CAPA 140 candidatures (sur 696 candidats) qui
sont proposées au Ministre.
Répartition des 140 candidats proposés
:
99
candidats proposés sont au 11ème échelon
41
candidats proposés sont au 10ème échelon
Barème
du dernier candidat proposé au ministre par le Recteur : 175
points
Pour
départager les candidats à égalité de barème,
l’administration utilise les critères successifs suivants :
1 /
ancienneté dans le corps (au profit du plus ancien) ;
dernier promu : 175 points et 20 ans 0 mois 0 jour
2 / si
égalité d’ancienneté dans le corps : ancienneté dans
l’échelon (au profit du plus ancien) dernier promu : 4
ans 0 m 0 j
Lire le compte rendu détaillé de la CAPA 2018
La CAPN où
est prononcée la décision du Ministre s’est tenue les 4 et 5
juillet 2018 sans que le contingent de promotions ait été
fixé par le ministère des finances et le ministère de
l’éducation nationale.
Le
contingent de promotions a été fixé le 17 juillet 2018.
2576 professeurs agrégés sont promus à la hors classe.
Lors de
la CAPN,
2576
candidats ont été promus à la hors classe. Le Ministre a
promu 102 candidats issus de l’académie d’Aix
Marseille.
Répartition des 102 candidats promus issus de l’académie
d’Aix-Marseille :
83
candidats promus sont au 11ème échelon
19
candidats promus sont au 10ème échelon
Informations sur le reclassement
après la promotion à la hors classe
Rythmes
d'avancement d'échelon
Grille indiciaire et traitements
nouveau
barème. Consultez notre dossier spécial (pages
1 à 4)
Le SIAES - SIES, deuxième syndicat
de l'académie tous corps confondus et deuxième syndicat pour
les professeurs agrégés, siège en
commission, nos adhérents
seront
représentés et défendus.
Un soin tout particulier est accordé au suivi du dossier de
nos adhérent(e)s.
Nos adhérent(e)s seront
informé(e)s avant le GT, à l'issue de la CAPA et à
l'issue de la CAPN.
Nos élu(e)s suivront leur
dossier avec un soin tout particulier.
Adhérez au SIAES
Le
SIAES, deuxième syndicat de l'académie et deuxième syndicat des Agrégés, siège évidemment en
GT et en CAPA.
Représentativité du SIAES - SIES :
LE syndicat
indépendant
(cliquez ici)
Le SIAES - SIES, un syndicat
Académique,
NATIONAL et
fédéré
Le calendrier des opérations :
- Constitution du dossier sur i-prof jusqu'au
15 mars 2018 inclus.
- Attribution des avis par les chefs d'établissements
entre le 16/03/2018 et le 28/03/2018.
- Attribution des avis par les corps d'inspection
entre le 29/03/2018 et le 08/04/2018.
- Attribution des avis par les
Présidents d’Université, les Directeurs
d’Etablissements d’enseignement supérieur, les Chefs des Services
Académiques ou les Chefs d’Etablissement de l’enseignement privé
(personnels détachés dans l’enseignement privé) au plus tard le
03/04/2018.
- Le Groupe de Travail préparatoire à la CAPA se tiendra le 16 mai 2018.
- La CAPA des professeurs agrégés se tiendra le
28 mai 2018.
- La CAPN des professeurs
agrégés se tiendra du 4 au 5 juillet 2018.
Textes de référence :
- Consultez le
Bulletin Officiel n° 8 du
22/02/2018
- Agrégés affectés dans un établissement
du second degré :
Consultez le
Bulletin Académique n° 772 du 19/03/2018
- Agrégés affectés dans le supérieur, les
services académiques ou détachés dans un établissement
d'enseignement privé
Consultez le Bulletin
Académique n° 772 du 19/03/2018
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Hors
classe 2016-2017 -
Campagne 2017
(Académie
d'Aix-Marseille)
Sommaire :
-
Résultats de la CAPA et de la CAPN
- Informations sur le reclassement, rythmes d'avancement
d'échelon, grilles indiciaires et traitements
- Conditions, avis des
évaluateurs, appréciation du Recteur, propositions
faites au Ministre
- barème 2017
- Points liés à
l'exercice en "éducation prioritaire"
- La
position du SIAES - SIES
-
Possibilité de contester les avis
- Le calendrier des opérations
- Textes de référence
Le Groupe de
Travail qui prépare la CAPA s'est tenu le 6 avril 2017.
La CAPA des professeurs
agrégés
s'est tenue le 3
mai 2017.
La CAPN des professeurs
agrégés s'est tenue du 27 au 29 juin 2017.
Lors de
la CAPA du 3 mai 2017,
le Recteur a proposé au ministre 284
candidats sur 1420 promouvables.
Répartition des 284 proposés par
échelon
:
11ème échelon : 84 proposés (29,58 %)
10ème échelon : 200 proposés (70,42 %)
Lors de
la CAPN du 27 au 29 juin 2017,
2226
candidats ont été promus à la hors classe. Le Ministre a
promu 87 candidats issus de l’académie d’Aix
Marseille.
Plus de
88 % des promus étaient classés en « rang utile »
(dans les 100 premiers) à l’issue de la CAPA.
65,7 %
des agrégés à l’échelon 11 issus de notre académie ont
été promus à la hors classe.
Répartition des 87 promus issus de
l'académie d'Aix Marseille par échelon
:
11ème échelon : 65 promus (74,71 %)
10ème échelon : 22 promus (25,29 %)
Statistiques
réalisées par les commissaires paritaires du SIAES - SIES :
-
Statistiques
générales
-
Avis des corps d'inspection
discipline par discipline
Le SIAES - SIES, deuxième syndicat
de l'académie tous corps confondus et deuxième syndicat pour
les professeurs agrégés, siège en
commission, nos adhérents
seront
représentés et défendus.
Un soin tout particulier est accordé au suivi du dossier de
nos adhérent(e)s.
Nos adhérent(e)s seront
informé(e)s avant le GT, à l'issue de la CAPA et à
l'issue de la CAPN.
Nos élu(e)s suivront leur
dossier avec un soin tout particulier.
Le
SIAES, deuxième syndicat de l'académie et deuxième syndicat des Agrégés, siège évidemment en
GT et en CAPA.
Représentativité du SIAES - SIES :
LE syndicat
indépendant
(cliquez ici)
Le SIAES - SIES, un syndicat
Académique,
NATIONAL et
fédéré
Les éléments du barème 2017
Informations sur le reclassement
après la promotion à la hors classe
Rythmes
d'avancement d'échelon
Grille indiciaire et traitements
Conditions, avis des
évaluateurs, appréciation du Recteur, propositions
faites par le Recteur au Ministre :
Sont automatiquement
promouvables tous les Agrégés ayant atteint l’échelon 7 de
la classe normale au 31/08/2017.
Les avis émis par les
évaluateurs (corps d’inspection et chef d’établissement)
sont déterminants.
Avis
formulés par les chefs d’établissement et les corps
d’inspection : L’avis se décline en quatre degrés : Très
favorable – Favorable – Réservé – Défavorable
L’avis « Très favorable »
doit être limité à 20 % du nombre total des avis formulés
par un même évaluateur (un nombre comportant une décimale
est arrondi au nombre entier supérieur) ; Lorsque l’effectif
des personnels à évaluer est inférieur à cinq, l’évaluateur
peut formuler au maximum 1 avis « très favorable ».
Les avis «Très favorable» «
Réservé » et «Défavorable», formulés par le supérieur
hiérarchique devront obligatoirement être accompagnés d’une
motivation littérale ; idem pour l’avis « favorable » si
l’avis de l’année précédente était « très favorable ».
Tout avis modifié
défavorablement d’une campagne à l’autre doit faire l'objet
d'une appréciation littérale, être justifié par
une dégradation de la manière de servir et expliqué à l’intéressé.
Le Recteur porte une appréciation
(Exceptionnel, Remarquable, Très honorable, Honorable,
Insuffisant).
30 % au maximum de
l’effectif total des promouvables de l’académie pourront
bénéficier des appréciations « Remarquable » ou
« Exceptionnel ».
10 % au maximum de
l’effectif total des promouvables de l’académie pourront
bénéficier de l’appréciation « Exceptionnel ».
20 % au maximum de
l’effectif total des promouvables de l’académie pourront
être proposés au Ministre.
Les propositions du Recteur
devront comprendre la totalité des enseignants qui ont
atteint le dernier échelon de la classe normale depuis au
moins 4 ans, et dont il aura jugé les mérites suffisants
pour leur attribuer une appréciation au moins « Très
honorable ».
S'agissant du degré
d'appréciation « Exceptionnel », l'intégralité des
propositions du Recteur devra être transmise.
Consultez les éléments du barème 2017
Le barème avait été fortement modifié en 2016. Le barème
retenu par le ministère pour 2017 est identique à celui de
2016.
- Notation (maximum
100 points) :
- pour les personnels
affectés dans le second degré : note administrative sur
40 et note pédagogique sur 60 (notes pédagogiques de type 3
annualisées arrêtées au 31/08/2016, ou, en l'absence de la
note de type 3, la note détenue au 01/09/2016).
- pour les agents
affectés dans l'enseignement supérieur : note
administrative sur 100 arrêtée au 31/08/2016 ou en cas de
classement initial au 01/09/2016.
- pour les agents
détachés : note sur 100 au 31/08/2016.
- Points attribués au titre du
parcours de carrière et de l'échelon détenu par le candidat
au 31/08/2017 quel que soit le rythme d'accès dans
cet échelon. Le volume de points attribué en cas de
passage au grand choix ou au choix est supérieur au volume
de points attribué en cas de passage à l'ancienneté. Le
barème antérieur (avant 2016) ne prévoyait aucune bonification en cas de
passage à l'ancienneté à l'exception des candidats ayant
accédé au 11ème échelon à l'ancienneté, mais ayant accédé au
10ème au grand choix ou au choix).
- Appréciation du
Recteur. L'appréciation portée par le recteur se traduit
par l'attribution d'une bonification. À chaque degré
d'appréciation correspond un niveau de bonification :
Exceptionnel : 90 points
/ Remarquable : 60 points / Très honorable
: 30 points / Honorable : 10 points /
Insuffisant : 0 point
- Bonification attribuée au titre de 5
années de service durant la carrière de façon continue dans
un établissement relevant de l'éducation prioritaire. La
bonification est de 20 points pour les
établissements classés REP et de 25 points pour
les établissements classés REP+ et/ou politique de la ville.
Cette condition s'apprécie au 31/08/2017.
La
cartographie des établissements relevant de l'éducation
prioritaire ayant été revue, il convient de distinguer
plusieurs situations :
-
l'enseignant qui bénéficie déjà de cette bonification au
titre de cinq ans d'exercice accomplis, de façon continue,
dans un même établissement relevant de l'éducation
prioritaire conserve ses droits acquis quel que soit le
classement de cet établissement à la rentrée 2015 ;
-
l'enseignant qui a exercé dans un établissement qui fait
l'objet d'un déclassement à la rentrée 2015 et continue d'y
exercer sans avoir accompli la durée de service exigée de
cinq ans pour se prévaloir de la bonification, conserve son
droit à en bénéficier dès lors qu'il aura enseigné au moins
cinq ans de façon continue dans cet établissement ;
-
l'enseignant qui par le fait d'une mesure de carte scolaire
quitte un établissement relevant de l'éducation prioritaire
et/ou relevant de la politique de la ville avant d'avoir
accompli la durée de service exigée de cinq ans pour se
prévaloir de la bonification, conserve son droit à en
bénéficier dès lors qu'il est affecté dans un établissement
relevant de l'éducation prioritaire et/ou de la politique de
la ville et qu'il aura enseigné au moins cinq ans de façon
continue dans ces établissements.
- Bonification attribuée aux candidats
bénéficiant d'un avis
« très favorable
» ou
« favorable
» du chef d'établissement et actuellement affectés
dans un établissement REP, REP+ et/ou politique de la ville
et justifiant d'au moins 5 années de service de façon
continue dans cet établissement. La bonification est de 20 points pour les établissements classés REP
et de 25 points pour les établissements classés REP+ et/ou politique de la ville.
Cette condition s'apprécie au 31/08/2017.
La
cartographie des établissements relevant de l'éducation
prioritaire ayant été revue, il convient de distinguer
plusieurs situations :
-
l'enseignant qui a exercé dans un établissement qui fait
l'objet d'un déclassement à la rentrée 2015 et continue d'y
exercer sans avoir accompli la durée de service de cinq ans
pour se prévaloir de la bonification, conserve son droit à
en bénéficier dès lors qu'il dispose de cinq ans d'exercice
de façon continue dans cet établissement ;
-
l'enseignant qui par le fait d'une mesure de carte scolaire
quitte un établissement relevant de l'éducation prioritaire
et/ou de la politique de la ville avant d'avoir accompli la
durée de service exigée de cinq ans pour se prévaloir de la
bonification, conserve son droit à en bénéficier dès lors
qu'il est affecté dans un établissement relevant de
l'éducation prioritaire et qu'il aura enseigné cinq ans de
façon continue dans ces établissements ;
-
l'enseignant qui exerce et a exercé dans un établissement
nouvellement classé « éducation prioritaire » à la rentrée
scolaire 2015 peut se prévaloir de la bonification dès lors
qu'il aura enseigné au moins cinq ans de façon continue dans
cet établissement.
La position du SIAES - SIES
:
L’accès à la hors classe et
l'avancement d'échelon, prévus dans la progression de
carrière des fonctionnaires, n'ont malheureusement plus
vocation à constituer une amélioration du niveau de vie des
personnels ; ils atténuent seulement la régression du
pouvoir d'achat qu’ils subissent.
Après 6 ans de "gel" de la
valeur du point d’indice (juillet 2010 - juillet 2016), une revalorisation globale et
significative des traitements est nécessaire.
Ni
l’indigente augmentation de la valeur du point d’indice
(56,2323 € en février 2017 contre 55,5635 € en juillet
2010), ni l’ajout de quelques points d’indice aux grilles
indiciaires des différents corps (dans
le cadre du protocole PPCR) ne compensent cette perte de
revenus.
Le SIAES revendique à la
fois l’augmentation de la valeur du point d’indice et
la revalorisation de la grille indiciaire des
professeurs, dont celle des Agrégés.
Toutefois pour le SIAES cela ne saurait s’accompagner d’une modification
des statuts et des obligations règlementaires de service des
enseignants, d’une dénaturation de leurs missions, ou
d’atteintes à leur liberté pédagogique.
En effet, pour le SIAES, la mission première des professeurs consiste à
instruire les élèves dont ils ont la charge en leur
transmettant des savoirs et des savoir-faire.
Le contingent de promotions
à la hors classe est insuffisant et doit être augmenté
significativement afin de permettre à l’ensemble des
Agrégés ayant fait une carrière complète dans l’éducation
nationale d’être admis à
la retraite en ayant bénéficié de cette promotion.
Pour le SIAES, le "mérite" n’est pas un gros mot. La
méritocratie est un des fondements de la révolution
française et de notre république. Le SIAES défend
l’élitisme républicain. Nous estimons que le travail de
chacun doit être reconnu à sa juste valeur. C’est
d’ailleurs ce que réclament les professeurs, les CPE, et
plus largement l’ensemble des fonctionnaires. Ils sont
attachés à la reconnaissance de leur travail quotidien et de
leur investissement tout au long de leur carrière. Le
SIAES est donc opposé à un système de promotion « tout à
l’ancienneté », basé de façon dogmatique et stalinienne sur
la date de naissance des professeurs.
lire la suite
Le SIAES
estime normal que l’ancienneté soit prise en compte, mais
il ne récuse pas pour autant le « mérite », car le travail
de chacun doit être reconnu à sa juste valeur. Cela à
l’expresse condition que le « mérite » soit apprécié sur des
critères objectifs et indiscutables, ce qui est loin d’être
toujours le cas. Le « phénomène de cour » doit être
évité, tout comme l’arbitraire.
Trop d’avis restent ainsi
sujets à caution, et particulièrement pour celles et ceux
qui, susceptibles d’être promus, ne le sont pas par suite
d’un avis qui les pénalise lourdement et sur lequel un doute
peut être émis. Le SIAES demande à ce titre
une transparence totale, avec la possibilité, comme pour la
notation administrative, de contestation de l’avis du chef
d’établissement et/ou de l’IPR avant la décision finale du
Recteur.
Le calendrier des opérations :
- Constitution du dossier sur i-prof jusqu'au
15 janvier 2017 inclus.
- Attribution des avis par les chefs d'établissements
entre le 16/01/2017 et le 12/02/2017.
- Attribution des avis par les corps d'inspection
entre le 13/02/2017 et le 12/03/2017.
- Attribution des avis par les
Présidents d’Université, les Directeurs
d’Etablissements d’enseignement supérieur, les Chefs des Services
Académiques ou les Chefs d’Etablissement de l’enseignement privé
(personnels détachés dans l’enseignement privé) au plus tard le
06/03/2017.
- Le Groupe de Travail préparatoire à la CAPA se tiendra le 6 avril 2017.
- La CAPA des professeurs agrégés se tiendra le
3 mai 2017.
- La CAPN des professeurs
agrégés se tiendra du 27 au 29 juin 2017.
Textes de référence :
- Consultez le Bulletin Officiel n°
47 du
22/12/2016
- Agrégés affectés dans un établissement
du second degré :
Consultez le
Bulletin Académique n° 727 du 09/01/2017
- Agrégés affectés dans le supérieur, les
services académiques ou détachés dans un établissement
d'enseignement privé
Consultez le Bulletin
Académique n° 727
du 09/01/2017
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Hors classe 2015-2016 -
Campagne 2016
(Académie
d'Aix-Marseille)
Le Groupe de
Travail préparatoire à la CAPA s'est tenu le 29 avril 2016.
La CAPA des professeurs
agrégés
s'est tenue le 9
mai 2016.
La CAPN des professeurs
agrégés s'est tenue du 28 au 30 juin 2016.
Le Recteur a retenu
279 candidatures (265 au
barème et 14 hors barème)
sur 1391 candidat(s).
Sur les 279
candidats proposés au Ministre par le Recteur, 82 ont été promus.
Répartition des 279 proposés par échelon
:
11ème
échelon : 85 proposés (30,47 %)
10ème
échelon : 194 proposés (69,53 %)
Lors de la CAPN,
le
Ministre a promu 82 candidats de l’académie d’Aix Marseille
(80 avaient été proposés au barème et 2 hors barème). Plus
de 80 % des promus étaient classés en « rang utile »
(dans les 100 premiers) à l’issue de la CAPA.
Répartition des 82 promus par échelon
:
11ème
échelon : 66 promus (80,49 %)
10ème
échelon : 16 promus (19,51 %)
Informations sur le reclassement
Rythmes
d'avancement d'échelon
Grille indiciaire et traitements
Textes de référence :
- Consultez le Bulletin Officiel n°
48 du
24/12/2015
- Agrégés affectés dans un établissement
du second degré :
Consultez le
Bulletin Académique n° 691 du 04/01/2016
- Agrégés affectés dans le supérieur, les
services académiques ou détachés dans un établissement
d'enseignement privé
Consultez le Bulletin Académique n° 691
du 04/01/2016
Le SIAES siège en
commission, nos adhérents
seront
représentés et défendus.
Un
soin tout particulier est accordé au suivi du dossier de nos
adhérents.
Le
SIAES, deuxième syndicat de l'académie et deuxième syndicat des Agrégés, siège évidemment en
GT et en CAPA.
Représentativité du SIAES - SIES :
LE syndicat
indépendant
(cliquez ici)
Le SIAES - SIES, un syndicat
Académique,
NATIONAL et
fédéré
Adhérez au SIAES
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Hors classe 2014-2015 -
Campagne 2015
(Académie
d'Aix-Marseille)
Le Groupe de
Travail préparatoire à la CAPA s'est tenu le 16 Avril 2015.
La CAPA des professeurs agrégés s'est tenue le 12 Mai 2015.
La CAPN des professeurs
agrégés s'est tenue du 30 Juin au 2 Juillet 2015.
Nos
adhérents sont informés avant le GT, à l'issue de la CAPA et à
l'issue de la CAPN.
Nos élus suivent leur
dossier avec un soin tout particulier.
Comme à l’accoutumée, lors
du Groupe de Travail (16 avril 2015) et en CAPA (12 mai
2015), deux syndicats - dont le SIAES
- ont activement pris part aux discussions et présenté des
propositions.
Après la tenue du Groupe de
Travail préparatoire, le Recteur a retenu lors de la CAPA
279 candidatures (249 au barème et 30 hors barème)
sur 1394 candidat(s)
pour les proposer au ministre.
Répartition des 279 proposés par échelon
:
11ème
échelon : 101 proposés (36,20 %)
10ème
échelon : 171 proposés (61,29 %)
9ème
échelon : 7 proposés (2,51 %)
Lors de la CAPN, début
Juillet,
le
Ministre a promu 95 candidats de l’académie d’Aix Marseille
(85 avaient été proposés au barème et 10 hors barème). Plus
de 75 % des promus étaient classés en « rang utile »
(dans les 100 premiers) à l’issue de la CAPA.
Répartition des 95 promus par échelon
:
11ème
échelon : 68 promus (71,58 %)
10ème
échelon : 27 promus (28,42 %)
Statistiques réalisées par les
commissaires paritaires du SIAES
:
-
Statistiques
générales
-
Avis des corps d'inspection
discipline par discipline
Le SIAES siège en
commission, nos adhérents
sont
représentés et défendus.
Un soin tout particulier est accordé au suivi du dossier de
nos adhérent(e)s.
Le
SIAES, deuxième syndicat de l'académie et deuxième syndicat des Agrégés, siège évidemment en
GT et en CAPA.
Représentativité du SIAES - SIES :
LE syndicat
indépendant
(cliquez ici)
Le SIAES - SIES, un syndicat
Académique,
NATIONAL et
fédéré
Informations sur le reclassement
Rythmes
d'avancement d'échelon -
Grille indiciaire et traitements
Textes de référence :
- Consultez le Bulletin Officiel n°
1 du
01/01/2015
- Agrégés affectés dans un établissement
du second degré :
Consultez le
Bulletin Académique n° 657 du 19/01/2015
- Agrégés affectés dans le supérieur, les
services académiques ou détachés dans un établissement
d'enseignement privé
Consultez le Bulletin Académique n° 657 du 19/01/2015
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Hors classe 2013-2014 -
Campagne 2014
(Académie
d'Aix-Marseille)
Le Groupe de
Travail préparatoire à la CAPA s'est tenu le 15 Avril 2014.
La CAPA des professeurs agrégés s'est tenue le
7 Mai 2014.
La CAPN des professeurs agrégés s'est tenue du 24 au 26 Juin 2014.
Nos
adhérents seront informés avant le GT, à l'issue de la CAPA et à
l'issue de la CAPN.
Nos élus suivront leur
dossier avec un soin tout particulier.
Statistiques réalisées par les
commissaires paritaires du SIAES :
Statistiques
générales et avis des corps d'inspection
discipline par discipline
Lire la déclaration des élus SIAES en CAPA
Les éléments du barème 2014
Informations sur le reclassement
-
Rythmes
d'avancement d'échelon -
Grille indiciaire et traitements
Représentativité du SIAES - SIES :
LE syndicat
indépendant
(cliquez ici)
Le SIAES - SIES, un syndicat
Académique,
NATIONAL et
fédéré
Pour cette campagne, il y avait
1399 promouvables (candidats examinés automatiquement à
partir du 7ème
échelon au 31/08/2014).
Après examen des dossiers
et des avis prononcés par les corps d’inspection et les
chefs d’établissement, le Recteur a retenu en CAPA un
certain nombre de candidatures (280
propositions cette
année ;
238 au barème et
42 hors barème)
qui sont proposées au Ministre. Le rang de classement a
donc une importance toute relative.
Barème du dernier proposé au barème (238ème
candidat)
: 212
points
Répartition des proposés : 119 proposés au 11ème échelon
- 157 proposés au 10ème échelon - 4 proposés à l'échelon 9
Répartition des avis Recteur chez les proposés : 2 avis
"très honorable" - 138 avis "remarquable" - 140 avis
"exceptionnel"
Les commissaires paritaires
du SIAES
étudient les dossiers des candidats afin de préparer les
commissions. Ils participent activement aux débats quand
d’autres restent passifs. Comme à l’accoutumée, lors du
Groupe de Travail rectoral du 15 Avril 2014 où une grande
partie du travail préparatoire a été réalisé en amont de la
CAPA, deux syndicats
- dont le SIAES
- ont activement pris part aux discussions et réalisé des
propositions. Comme l'an passé, le SGEN-CFDT n’était pas représenté par ses
élus.
Lors de la CAPA seuls le
SIAES et le SNES sont intervenus (déclaration liminaire
et interventions sur des situations particulières).
Textes de référence :
- Consultez le Bulletin Officiel n°
1 du
02/01/2014
- Agrégés affectés dans un établissement
du second degré :
Consultez le
Bulletin Académique n° 621 du 27/01/2014
- Agrégés affectés dans le supérieur, les
services académiques ou détachés dans un établissement
d'enseignement privé
Consultez le
Bulletin Académique n° 621 du 27/01/2014
Adhérez au SIAES
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Hors classe 2012-2013 -
Campagne 2013
(Académie
d'Aix-Marseille)
Le Groupe de
Travail préparatoire à la CAPA s'est tenu le 11 Avril 2013.
La CAPA des professeurs agrégés s'est tenue le
2 Mai 2013.
La CAPN des professeurs
agrégés s'est tenue du 25 au 27 Juin 2013.
Nos
adhérents ont été informés avant le GT, à l'issue de la CAPA et à
l'issue de la CAPN.
Parmi
les 32000 promouvables, 6388 professeurs agrégés ont été
proposés au ministre par les recteurs des différentes
académies.
Sur
les 1325 promouvables de l'académie, le recteur d'Aix
Marseille a proposé 273 candidats (au barème et hors
barème) au ministre.
Parmi
les 6388 proposés, 2241 ont été promus à la hors classe.
Statistiques
réalisées par les commissaires paritaires du SIAES :
Statistiques
générales et avis des corps d'inspection
discipline par discipline
Déclaration des élus SIAES en CAPA
Le SIAES informe ses adhérents de leur
résultat à l’issue de la CAPA
et de la CAPN.
Un soin tout particulier est accordé au suivi du dossier de
nos adhérents lors du groupe de travail et de la CAPA.
Textes de référence :
- Consultez le Bulletin Officiel n°
1 du
03/01/2013
- Agrégés affectés dans un établissement
du second degré :
Consultez le
Bulletin Académique n° 584 du 14/01/2013
- Agrégés affectés dans le supérieur, les
services académiques ou détachés dans un établissement
d'enseignement privé
Consultez le
Bulletin Académique n° 584 du 14/01/2013
Adhérez au SIAES
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Hors classe 2011-2012 -
Campagne 2012
(Académie
d'Aix-Marseille)
Le
Groupe de Travail s'est tenu le 13 Avril 2012.
La
CAPA s'est tenue le 20 Avril 2012.
La
CAPN s'est tenue les 26, 27 et 28 Juin 2012.
Pour cette campagne, il y avait
1394 promouvables (candidats examinés automatiquement à
partir du 7ème
échelon au 31/12/2011).
Après examen des dossiers
et des avis prononcés par les corps d’inspection et les
chefs d’établissement, le Recteur a retenu en CAPA un
certain nombre de candidatures (279
propositions cette
année ;
264 au barème et
15 hors barème)
qui sont proposées au Ministre. Les candidatures
proposées au Ministre sont classées (rang).
Barème du dernier proposé au barème (264ème
candidat)
:
195,9 points
Statistiques
réalisées par les commissaires paritaires du SIAES :
Statistiques
générales
Avis des corps d'inspection
discipline par discipline
Textes de référence :
- Consultez le Bulletin Officiel n° 4 du
26/01/2012
- Agrégés affectés dans un établissement
du second degré :
Consultez le
Bulletin Académique n° 553 du 13/02/2012
- Agrégés affectés dans le supérieur, les
services académiques ou détachés dans un établissement
d'enseignement privé
Consultez le
Bulletin Académique n° 553 du 13/02/2012
Adhérez au SIAES
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Hors classe 2010-2011 -
Campagne 2011
(Académie
d'Aix-Marseille)
La
CAPA s'est tenue le 15 Avril 2011.
Pour cette campagne, il y avait
1468 promouvables (candidats examinés automatiquement à
partir du 7ème
échelon au 31/12/2010).
294 collègues ont été
proposés au ministère (nombre de propositions possibles dans
notre académie), la liste dite « utile » (nombre définitif de
promus en commission paritaire nationale) étant de 120 à 130
collègues.
La CAPN s'est tenue du 28 au 30 Juin 2011.
Textes de référence :
BO 47 du 17/12/2009 et
BO
47 du 23/12/2010
Agrégés affectés dans un établissement du second degré :
Consulter le Bulletin Académique n° 514 du 03/01/2011
Agrégés affectés dans un établissement d'enseignement supérieur
ou dans un établissement privé :
Consulter le Bulletin Académique n° 514 du 03/01/2011
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Hors classe 2009-2010 -
Campagne 2010
(Académie
d'Aix-Marseille)
Bilan hors classe des Agrégés (3 mai)
Infos CAPA Hors classe des
Agrégés
(26 avril)
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