Deuxième syndicat de l'académie tous corps confondus.

Syndicat indépendant Académique et National

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VOTRE CARRIÈRE

Professeurs Agrégés : AVANCEMENT D'ÉCHELON

 

Avancement d'échelon 2019-2020

Avantage Spécifique d'Ancienneté (ASA)

Avancement d'échelon 2018-2019 : barres et compte rendu

Avancement d'échelon 2017-2018 : barres et compte rendu

Avancement d'échelon 2016-2017 à 2008-2009 : barres et compte rendu

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Depuis la rentrée 2017, l’avancement d’échelon est automatique, à l’ancienneté et n’est plus examiné en CAPN. Il y a cependant deux exceptions pour lesquelles la CAPN est convoquée :

- l’avancement du 6ème au 7ème échelon de la classe normale qui peut être accéléré d’un an pour 30 % de l’effectif ;

- l’avancement du 8ème au 9ème échelon de la classe normale qui peut être accéléré d’un an pour 30 % de l’effectif.

 

La CAPN d'avancement d'échelon des professeurs agrégés se tiendra le 19 mai 2020.

 

L’avancement du 6ème au 7ème échelon et du 8ème au 9ème échelon de la classe normale peut être accéléré d’un an pour 30 % de l’effectif concerné. Pour les professeurs agrégés affectés dans le secondaire, 30 % de l’effectif concerné au sein de chaque discipline bénéficient d’un avancement accéléré à l’échelon 7 et à l’échelon 9.

Les barres d'avancement d'échelon des professeurs Agrégés sont nationales, par échelon et par discipline (contrairement aux professeurs Certifiés où les barres sont académiques, par échelon, toutes disciplines confondues). Pour les PRAG, les barres sont nationales, toutes disciplines confondues.

Une seule CAPN consacrée à l'avancement d'échelon se réunit par année scolaire (24 mars 2020 pour les Agrégés). Cette CAPN examinera les possibilités d’avancement accéléré comprises entre le 01/09/2019 et le 31/08/2020.

Certains collègues peuvent prétendre à des mois d'Avantage Spécifique d'Ancienneté (ASA) (voir explications en cliquant ici).

 

A compter de l'année scolaire 2018-2019, la CAPN consacrée à l'avancement d'échelon prend en compte l'appréciation finale du Recteur suite au "RENDEZ-VOUS DE CARRIERE" réalisé durant l'année scolaire précédente.

 

Avancement d'échelon : nouveau rythme à compter du 1er septembre 2017

 

Grille indiciaire et traitements : classe normale, hors classe, classe exceptionnelle

 

Nos adhérents concernés par cette commission seront prévenus dès la fin de la CAPN.

Le SIAES informe ses adhérents de leur résultat à l’issue de la CAPN, par mail et par courrier à leur adresse personnelle.

 

Adhérez au SIAES

 

Représentativité du SIAES (cliquez ici)

- Deuxième syndicat des professeurs agrégés

- Deuxième syndicat de l'académie tous corps confondus

 

Contactez nos responsables par mail : jean-baptiste.verneuil@wanadoo.fr

ou par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28

Il s'agit de nos numéros personnels, réservés prioritairement aux adhérents.

N'hésitez pas à déposer un message avec vos coordonnées lorsque nous ne sommes pas disponibles.

 

Les Commissaires Paritaires du SIAES - SIES sont à votre disposition :

Denis ROYNARD - Nathalie BEN SAHIN REMIDI - Geneviève DAVID - Bruno DONNAT

 

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AVANCEMENT D'échelon 2018-2019

 

La CAPN d'avancement d'échelon des professeurs agrégés s'est tenue le 12 mars 2019.

 

CONSULTEZ LES BARRES 2018-2019

 

L’avancement du 6ème au 7ème échelon et du 8ème au 9ème échelon de la classe normale peut être accéléré d’un an pour 30 % de l’effectif concerné. Pour les professeurs agrégés affectés dans le secondaire, 30 % de l’effectif concerné au sein de chaque discipline bénéficient d’un avancement accéléré à l’échelon 7 et à l’échelon 9.

Une seule CAPN consacrée à l'avancement d'échelon se réunit par année scolaire (12 mars 2019 pour les Agrégés). Cette CAPN examinera les possibilités d’avancement accéléré comprises entre le 01/09/2018 et le 31/08/2019.

Certains collègues peuvent prétendre à des mois d'Avantage Spécifique d'Ancienneté (ASA) (voir explications en cliquant ici).

 

A compter de l'année scolaire 2018-2019, la CAPN consacrée à l'avancement d'échelon prend en compte l'appréciation finale du Recteur suite au "RENDEZ-VOUS DE CARRIERE" réalisé durant l'année scolaire précédente.

 

Avancement d'échelon : nouveau rythme à compter du 1er septembre 2017

 

Grille indiciaire et traitements : classe normale, hors classe, classe exceptionnelle

 

Nos adhérents concernés par cette commission seront prévenus dès la fin de la CAPN.

Le SIAES informe ses adhérents de leur résultat à l’issue de la CAPN, par mail et par courrier à leur adresse personnelle.

 

Adhérez au SIAES

 

Représentativité du SIAES (cliquez ici)

- Deuxième syndicat des professeurs agrégés

- Deuxième syndicat de l'académie tous corps confondus

 

Contactez nos responsables par mail : jean-baptiste.verneuil@wanadoo.fr

ou par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28

Il s'agit de nos numéros personnels, réservés prioritairement aux adhérents.

N'hésitez pas à déposer un message avec vos coordonnées lorsque nous ne sommes pas disponibles.

 

Les Commissaires Paritaires du SIAES - SIES sont à votre disposition :

Denis ROYNARD - Nathalie BEN SAHIN REMIDI - Geneviève DAVID - Bruno DONNAT

 

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AVANCEMENT D'échelon 2017-2018

 

La CAPN d'avancement d'échelon des professeurs agrégés s'est tenue les 20 et 21 mars 2018.

 

CONSULTEZ LES BARRES 2017-2018

 

L’avancement du 6ème au 7ème échelon et du 8ème au 9ème échelon de la classe normale peut être accéléré d’un an pour 30 % de l’effectif concerné. Pour les professeurs agrégés affectés dans le secondaire, 30 % de l’effectif concerné au sein de chaque discipline bénéficient d’un avancement accéléré à l’échelon 7 et à l’échelon 9.

Une seule CAPN consacrée à l'avancement d'échelon se réunit par année scolaire (20 et 21 mars 2018 pour les Agrégés). Cette CAPN a examiné les possibilités d’avancement accéléré comprises entre le 01/09/2017 et le 31/08/2018.

Certains collègues peuvent prétendre à des mois d'Avantage Spécifique d'Ancienneté (ASA) (voir explications en cliquant ici).

 

L'année 2017-2018 est une année de transition. La CAPN compétente pour examiner les avancements d'échelon de l'année 2017-2018 a travaillé sur la base de la note administrative arrêtée au 31/08/2016 et de la note pédagogique arrêtée au 31/08/2017.

Ce n'est qu'à compter de l'année scolaire 2018-2019 que la CAPN consacrée à l'avancement d'échelon prendra en compte les résultats des "RENDEZ-VOUS DE CARRIERE" réalisés durant l'année scolaire précédente.

 

Avancement d'échelon : nouveau rythme à compter du 1er septembre 2017

 

Grille indiciaire et traitements : classe normale, hors classe, classe exceptionnelle

 

Nos adhérents concernés par cette commission seront prévenus dès la fin de la CAPN.

Le SIAES informe ses adhérents de leur résultat à l’issue de la CAPN, par mail et par courrier à leur adresse personnelle.

 

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Représentativité du SIAES (cliquez ici)

- Deuxième syndicat des professeurs agrégés

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Contactez nos responsables par mail : jean-baptiste.verneuil@wanadoo.fr

ou par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28

Il s'agit de nos numéros personnels, réservés prioritairement aux adhérents.

N'hésitez pas à déposer un message avec vos coordonnées lorsque nous ne sommes pas disponibles.

 

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La CAPN d'avancement d'échelon des professeurs Agrégés s'est tenue du 20 au 21 février 2017.

Une seule CAPN d'avancement d'échelon se réunit par année scolaire.
Cette CAPN a examiné l'ensemble des professeurs Agrégés promouvables entre le 1 septembre 2016 et le 31 août 2017.
Cet examen s'est fait sur la base des notes détenues au 31 août 2016.
Pour chaque échelon, 30 % des collègues promouvables sont promus au « grand choix », les 5/7ème suivants sont promus au « choix », et les autres à « l’ancienneté ».
Certains collègues peuvent prétendre à des mois d'Avantage Spécifique d'Ancienneté (ASA) (voir explications ci-dessous).
Les barres d'avancement d'échelon des professeurs Agrégés sont nationales, par échelon et par discipline (contrairement aux professeurs Certifiés où les barres sont académiques, par échelon, toutes disciplines confondues). Pour les PRAG, les barres sont nationales, toutes disciplines confondues.

Critères de départage : En cas d’égalité de barème, pour départager les candidats, on examine successivement :

- l’ancienneté dans le corps en tant que titulaire (au bénéfice du plus ancien)

- l’ancienneté dans l’échelon (au bénéfice du plus ancien)

- le type d’avancement dans l’échelon précédent (grand choix, choix, ancienneté, classement)

- l’âge (au bénéfice du plus âgé).

 

Rythmes d'avancement d'échelon jusqu'au 31/08/2017

 

 

Avantage Spécifique d’Ancienneté (ASA) :

 

Les fonctionnaires de l’Etat ont droit à l’Avantage Spécifique d’Ancienneté (ASA) lorsqu'ils exercent leurs fonctions dans un « quartier urbain où se posent des problèmes sociaux et de sécurité particulièrement difficiles », cet avantage intervenant exclusivement au titre de l'avancement d'échelon. Les personnels titulaires (et non titulaires lorsqu’ils peuvent bénéficier d’un avancement d’échelon) doivent justifier de trois ans au moins de services continus dans un ou plusieurs établissements relevant du plan de lutte contre la violence (liste publiée au B.O. n° 10 du 8 Mars 2001) pour bénéficier de l’Avantage Spécifique d’Ancienneté. Le calcul se fait en années civiles et non en années scolaires.

Une période de trois années civiles continues donne droit à trois mois d’ASA (un mois par année), chaque année civile supplémentaire donne droit à 2 mois d’ASA. Les années de service ouvrant droit à l’ASA sont prises en compte à partir du 1er Janvier 2000 pour les personnels de l’Education nationale. En cas d'interruption des services ouvrant droit à l'ASA, le décompte de la durée de ceux-ci repart de zéro.

Les services doivent avoir été effectués de façon continue : le congé de longue durée, le congé parental, le changement de position (disponibilité, détachement) interrompent le décompte de ces services. Les services sont pris en compte s'ils ont été accomplis à titre principal. Il faut exercer au moins 50 % de son service dans un établissement concerné par le dispositif pour avoir droit à cette bonification. Pour les personnels bénéficiant d'un temps partiel, les services qu'ils ont accomplis dans des établissements ouvrant droit à l'ASA ne sont pris en compte que s'ils y ont effectué au moins 50 % d'un service à temps complet.

Textes officiels : Décret n° 95-313 du 21/03/1995 / Décret n° 2001-48 du 16/01/2001 / Circulaire n° 2001-132 du 18/07/2001 / BO n° 10 du 08/03/2001

 

Exemple : Un professeur exerce sans interruption dans un établissement concerné par le dispositif depuis la rentrée 1998, puis obtient une mutation dans un établissement non concerné par l’ASA à compter de la rentrée 2009. Les années sont prises en compte pour ce dispositif à compter du 1 Janvier 2000. En ayant exercé durant 11 années scolaires sur ce poste, ce professeur a bénéficié de 15 mois d’ASA qui viennent s’ajouter à son rythme d’avancement (ancienneté, choix, grand choix, avancement accéléré). En effet, les années civiles sont prises en compte.

1998-1999 : pas de dispositif    /    1999-2000 + 2000-2001 + 2001-2002 : 3 mois d’ASA

2002-2003 : 2 mois d’ASA      /     2003-2004 : 2 mois d’ASA    /     2004-2005 : 2 mois d’ASA    /     2005-2006 : 2 mois d’ASA

2006-2007 : 2 mois d’ASA     /     2007-2008 : 2 mois d’ASA    /     2008-2009 : 0 mois d’ASA (car mutation au 01/09/09)        TOTAL : 15 mois d’ASA

Exemple : Un professeur promouvable à l'échelon 7 le 1 février 2020 en bénéficiant d'une accélération d'un an et bénéficiant de 4 mois d’ASA sera promu à l'échelon 7 à compter du 1 octobre 2019 lors de la CAPN de changement d’échelon de mars 2020.

Le SIAES - SIES demande à ce que soient davantage valorisés les personnels exerçant dans des établissements où les conditions de travail sont particulièrement difficiles notamment par une diminution du service horaire et une meilleure rémunération.

 

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