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Elaboration du nouveau barème : compte-rendu du Groupe de Travail

Consultez le nouveau barème hors classe 2015

Lire l'intégralité du compte-rendu en cliquant ici

Sommaire :

- Elaboration du nouveau barème : compte-rendu du Groupe de Travail

- Possibilité de contester les avis

- Points liés aux titres et diplômes

- Points liés à l'exercice en "éducation prioritaire"

- Conditions, avis des évaluateurs, appréciation du Recteur, barème

- Le calendrier des opérations

- Textes de référence

Elaboration du nouveau barème : compte-rendu du Groupe de Travail

Deux Groupes de Travail se sont réunis au rectorat d’Aix Marseille (21/11/2014 et 27/01/2015) en présence des représentants de l’administration et ont eu pour objet les évolutions éventuelles du barème 2015 de la hors classe des Professeurs Certifiés, d’EPS, des PLP et des CPE.

De nombreux syndicats ne sont pas ou peu exprimés. Les commissaires paritaires du SIAES-FAEN - deuxième syndicat de l’académie - ont, comme toujours, activement pris part aux discussions en appuyant leurs propositions et leur argumentation sur des statistiques exhaustives et sur leur expertise d’élu(e)s. Enfin, d’autres syndicats ont formulé des propositions éculées reposant exclusivement sur une vision dogmatique, déconnectée de la réalité et des attentes de la profession.

La position du SIAES-FAEN a toujours été claire :

- Le SIAES-FAEN estime normal que l’ancienneté soit prise en compte et œuvre pour que les professeurs ayant fait une carrière complète dans la fonction publique soient admis à la retraite en ayant atteint l’indice terminal de la Hors Classe.

Sauf exceptions (refus catégorique de l’inspection et/ou de l’administration, malgré nos interventions) les collègues au 11ème échelon et les plus âgés du 10ème échelon ont pu être promus ces dernières années.

- Contrairement aux autres syndicats, le SIAES-FAEN ne rejette pas pour autant le « mérite ».

le SIAES-FAEN estime que le travail de chacun doit être reconnu à sa juste valeur. Cela à l’expresse condition que la valeur professionnelle soit appréciée sur des critères objectifs et indiscutables, ce qui est loin d’être toujours le cas.

Les professeurs et les CPE sont attachés à la reconnaissance de leur travail quotidien et de leur investissement tout au long de leur carrière.

Le SIAES-FAEN est donc opposé à un système de promotion « tout à l’ancienneté » et défend également la promotion de professeurs au 10ème échelon (voire au 9ème échelon) bénéficiant des meilleurs avis et/ou de points diplômes et/ou de points bi-admissibilité et/ou de points « éducation prioritaire ».

Il est à nos yeux totalement légitime qu’un professeur « plus jeune » (car ayant avancé au grand choix ou au choix, ce qui constitue une reconnaissance de sa valeur professionnelle), dont le mérite et l’investissement est reconnu, obtienne la hors classe alors qu’il est au 10ème échelon, voire dans certaines conditions particulières au 9ème échelon.

Le SIAES-FAEN a été une nouvelle fois le seul syndicat à tenir fermement cette position (comme il le fait à chaque Groupe de Travail et CAPA depuis sa création).

Il est parfaitement possible de concilier nos deux revendications, faire que la hors classe soit un débouché de carrière pour tous, tout en reconnaissant la valeur professionnelle des candidats.

Les statistiques réalisées par les commissaires paritaires du SIAES-FAEN (cliquez ici) aboutissent à plusieurs constats :

- le nombre de candidats au 11ème échelon a fortement diminué ces dernières années.

- le nombre de candidats au 11ème échelon est largement inférieur au contingent de promus (certifiés et PLP) ou égal (EPS). Il y a donc assez de promotions pour promouvoir tous les candidats à l’échelon 11 et beaucoup d’autres à l’échelon 10. L’an passé plus de 83 % des certifiés au 11ème échelon ont été promus (entre 72 et 77 % chez les EPS et les PLP). Cela permet la promotion de candidats au 10ème échelon et de quelques candidats au 9ème échelon chez les certifiés.

- les candidats au 11ème échelon qui ne sont pas promus font l’objet d’un avis négatif rédhibitoire de la part des évaluateurs et d’un refus catégorique de la part de l’administration en Groupe de Travail et en CAPA.

Le SIAES-FAEN estime néanmoins que le contingent de promotions est insuffisant et revendique son augmentation.

Possibilité de contester les avis :

Le SIAES rappelle que la prise en compte dans le barème des avis chef d’établissement et corps d’inspection a été imposée par l’administration, contre l’avis unanime des organisations syndicales, il y a maintenant plus d’une dizaine d’années. Nos discussions se font donc dans un cadre contraint.

Trop d’avis restent sujets à caution et à discussion, particulièrement pour celles et ceux qui, susceptibles d’être promu(e)s, ne le sont pas par suite d’un avis qui les pénalise lourdement et sur lequel un doute peut être émis. Le « phénomène de cour » doit être évité, tout comme l’arbitraire. La reconnaissance de la valeur professionnelle doit se faire sur des critères objectifs et explicités et dans le respect de la liberté pédagogique des professeurs.

Chaque année, les commissaires paritaires du SIAES-FAEN dénoncent, statistiques à l’appui, les disparités importantes et incompréhensibles entre disciplines et entre établissements concernant la répartition des avis. Objectivité et équité ne sont pas toujours garanties.

Les commissaires paritaires du SIAES-FAEN dénoncent également l’arbitraire, des appréciations injustes bloquant la promotion de certains candidats et des dégradations injustifiées de l’avis (notamment pour des collègues malades).

Le SIAES-FAEN demande à ce titre une transparence totale avec la possibilité de contestation en CAPA de l’avis du chef d’établissement et/ou de l’IPR avant la décision finale du Recteur.

L’appréciation du Recteur, suite à nos interventions décisives, ne tient pas toujours compte de ces avis et peut, heureusement, être revue à la hausse pour un certain nombre de candidats.

Points liés aux titres et diplômes :

- Deuxième campagne d'enregistrement des diplômes détenus et non validés les années antérieures avant le 31 Mars 2015 en suivant la procédure inscrite au BA n° 660 du 09/02/2015 (pensez également à nous faire parvenir une copie de votre diplôme au plus tôt). Consultez le Bulletin Académique n° 660 du 09/02/2015

- Première campagne d'enregistrement des diplômes détenus et non validés les années antérieures avant le 7 Novembre 2014 en suivant la procédure inscrite au BA n° 643 du 15/09/2014 (pensez également à nous faire parvenir une copie de votre diplôme au plus tôt).

La prise en compte des diplômes dans le barème de la hors classe (Certifiés, EPS, PLP, CPE) est une conquête du SIAES - FAEN qui avait revendiqué l’attribution de points supplémentaires quand d’autres syndicats ne soutenaient pas notre proposition, ou pire s’y opposaient.

Scanner et mettre en ligne son diplôme dans la rubrique CV d’Iprof ne permet pas l’attribution des points. Il faut suivre la procédure inscrite au BA et adresser une copie du diplôme au gestionnaire de votre discipline à la DIPE du Rectorat.

Une fois le diplôme validé et pris en compte dans le barème, il n’est pas utile de recommencer la procédure chaque année.

Nous invitons les collègues concernés à suivre cette procédure dès maintenant et à adresser également une copie du diplôme au SIAES - FAEN.

Combien de points supplémentaires dans le barème apporte un diplôme ?

- Bac + 2 et + 3 (BTS, DUT, DEUG, Licence) = + 5 points uniquement pour le corps des PLP

- Bac + 4 (Maitrise, diplôme étranger...) = + 6 points pour le corps des professeurs certifiés, des professeurs d’EPS, des PLP et des CPE

- Bac + 5 (Master II, DEA, DESS) = + 8 points pour le corps des professeurs certifiés, des professeurs d’EPS, des PLP et des CPE

- Bac + 8 (Doctorat) = + 10 points pour le corps des professeurs certifiés, des professeurs d’EPS, des PLP et des CPE

Ces points ne sont pas cumulables entre eux (seul le diplôme le plus élevé est pris en compte pour l'attribution des points).

Consultez le barème 2015.

Points liés à l'exercice en "éducation prioritaire" :

- Les professeurs qui exercent actuellement en "éducation prioritaire" et qui peuvent justifier de 5 ans ou plus (au 31/08/2015) de service continu ont droit à 10 points.

Il y a une nouveauté dans le barème hors classe 2015.

- Le SIAES-FAEN a obtenu que les professeurs qui n'exercent plus actuellement en "éducation prioritaire", mais qui ont effectué 5 années de service continu durant leur carrière, aient droit à 10 points à condition de fournir les justificatifs (voir ci-dessous).

- Les professeurs qui exercent toujours en éducation prioritaire, mais qui peuvent justifier de deux périodes distinctes de 5 ans de service continu durant leur carrière, y compris au sein du même établissement ont également droit à 10 points à condition de fournir les justificatifs (voir ci-dessous).

Ces points sont cumulables entre eux. Par exemple un professeur qui exerce depuis 12 ans le même établissement relevant de l'éducation prioritaire aura droit à 10 points, car il est en poste actuellement dans cet établissement. Il aura également droit à 10 points supplémentaires pour avoir également exercé durant une autre période (période distincte) de 5 ans dans cet établissement.

Depuis des années, le SIAES-FAEN revendiquait l'attribution de ces points, sans jamais avoir bénéficié du soutien des autres syndicats (opposés à ces points ou totalement silencieux en commission). Nous avons enfin pu faire évoluer le barème cette année.

- Campagne de collecte des justificatifs à fournir avant le 31 Mars 2015 pour bénéficier des points "éducation prioritaire".

JUSTIFICATIFS A FOURNIR AVANT LE 31 MARS 2015 : Consultez le Bulletin Académique n° 660 du 09/02/2015

Il faut envoyer (nous recommandons l'envoi par VOIE HIERARCHIQUE) avant le 31 Mars 2015, au rectorat à l'attention de M. Guigou (DIPE service des actes collectifs), la copie d'un bulletin de salaire par année scolaire (par exemple Janvier 2005, Janvier 2006, Janvier 2007 etc...) où figure soit la NBI, soit l'indemnité ZEP (code 403). Nous vous recommandons de garder une copie du bordereau d'envoi (en cas de contestation).

Nous conseillons fortement à nos adhérents et sympathisants de nous envoyer le double de tous les justificatifs (PAR VOIE POSTALE PAPIER) à SIAES chez M. VERNEUIL JB 6 Rue Maréchal Fayolle 13004 MARSEILLE.

Consultez le barème 2015.

Conditions, avis des évaluateurs, appréciation du Recteur, barème :

Sont automatiquement promouvables tous les Certifiés ayant atteint l’échelon 7 de la classe normale au 31/08/2015.

La note administrative et la note pédagogique sont prises en compte au 31/08/2014. Si la note pédagogique n’a pas été actualisée depuis plus de 5 ans (retard d'inspection), une bonification sera octroyée en fonction des notes médianes des échelons occupés actuellement et lors de la dernière inspection (note pédagogique revalorisée). Voir tableau et explications en cliquant ici.

Les avis émis par les évaluateurs (corps d’inspection et chef d’établissement) sont déterminants.

Avis formulés par les chefs d’établissement et les corps d’inspection : L’avis se décline en quatre degrés : Très favorable – Favorable – Sans opposition – Défavorable

L’avis « Très favorable » doit être limité à 20 % du nombre total des avis formulés par un même évaluateur (un nombre comportant une décimale est arrondi au nombre entier inférieur). Lorsque l’effectif des personnels à évaluer est inférieur à cinq, l’évaluateur peut formuler au maximum un avis « très favorable ».

Les avis «Très favorable» et «Défavorable», formulés par le supérieur hiérarchique devront obligatoirement être accompagnés d’une motivation littérale.

Tout avis modifié défavorablement d’une campagne à l’autre, non justifié par une dégradation de la manière de servir, doit être limité, littéralement motivé, et expliqué à l’intéressé. Nous contacter si vous êtes concerné.

Le Recteur porte une appréciation (Excellent, Remarquable, Très honorable, Honorable, Satisfaisant, Insuffisant).

Consultez le barème 2015.

Le calendrier des opérations :

- Deuxième campagne d'enregistrement des diplômes détenus et non validés les années antérieures avant le 31 Mars 2015 en suivant la procédure inscrite au BA n° 660 du 09/02/2015 (pensez également à nous faire parvenir une copie de votre diplôme au plus tôt).

Consultez le Bulletin Académique n° 660 du 09/02/2015

Consultez le Bulletin Académique n° 643 du 15 septembre 2014 et utilisez l'annexe 1

- Campagne de collecte des justificatifs à fournir avant le 31 Mars 2015 pour bénéficier des points "éducation prioritaire" (cas des collègues qui n'exercent plus en "éducation prioritaire", mais qui ont effectué 5 années continues durant leur carrière et cas des collègues qui exercent toujours en éducation prioritaire, mais qui peuvent justifier de deux périodes distinctes de 5 ans durant leur carrière, y compris au sein du même établissement).

Consultez le Bulletin Académique n° 660 du 09/02/2015

- Constitution du dossier sur i-prof jusqu'au 8 Février 2015.

- Attribution des avis par les chefs d'établissements entre le 9 Février et le 15 Mars 2015.

- Attribution des avis par les corps d'inspection entre le 16 Mars et le 19 Avril 2015.

- Attribution des avis par les Présidents d’Université, les Directeurs d’Etablissements d’enseignement supérieur, les Chefs des Services Académiques au plus tard le 10 Avril 2015.

- Le Groupe de Travail préparatoire se tiendra le 25 Juin 2015.

- La CAPA des professeurs Certifiés se tiendra le 3 Juillet 2015.

Textes de référence :

- Consultez le Bulletin Officiel n° 1 du 01/01/2015

- Certifiés affectés dans les établissements du second degré : Lire le Bulletin Académique n° 660 du 09/02/2015

- Certifiés affectés dans l'enseignement supérieur et les services académiques : Lire le Bulletin Académique n° 660 du 09/02/2015

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Représentativité du SIAES - SIES / FAEN : LE syndicat indépendant (cliquez ici)

jean-baptiste.verneuil@wanadoo.fr

ou par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28

(n'hésitez pas à déposer un message sur la messagerie si nous ne sommes pas en mesure de vous répondre, nous vous recontacterons)

Le SIAES - SIES / FAEN, un syndicat Académique, NATIONAL et fédéré

Lire le compte rendu du Groupe de Travail et de la CAPA

Hors classe 2013-2014 - Campagne 2014

(Académie d'Aix-Marseille)

Le Groupe de Travail préparatoire s'est tenu le 2 Juin 2014.

La CAPA des professeurs Certifiés s'est tenue le 12 Juin 2014.

Le SIAES - FAEN informe immédiatement ses adhérents de leur résultat à l’issue de la CAPA.

Un soin tout particulier est accordé au suivi du dossier de nos adhérent(e)s lors du Groupe de Travail et de la CAPA.

Le contingent de promotions pour l'académie d'Aix Marseille est de 353 pour la campagne 2014. Il y a 5259 promouvables.

Barème du dernier promu : 212,9 points

Répartition des 353 promu(e)s :

11ème échelon : 205 promu(e)s (58,07 %)

10ème échelon : 142 promu(e)s (40,23 %)

9ème échelon : 6 promu(e)s (1,7 %)

Statistiques générales

Statistiques SIAES-FAEN : Avis des corps d’inspection discipline par discipline

Statistiques SIAES-FAEN : Avis des chefs d’établissement établissement par établissement

Les éléments du barème 2014

Le SIAES - SIES / FAEN, un syndicat Académique, NATIONAL et fédéré

Représentativité du SIAES - SIES / FAEN : LE syndicat indépendant (cliquez ici)

Non adhérents : Nous vous proposons donc, si vous souhaitez être informé(e) du résultat à l’issue de la commission, de nous communiquer vos coordonnées personnelles en remplissant et nous retournant la fiche réponse téléchargeable ci-dessous afin que nous puissions vous prévenir à votre adresse personnelle.

Compte-rendu du Groupe de Travail et de la CAPA

Après une forte diminution du nombre de candidats au 11^ème échelon ces dernières années, une légère augmentation est à signaler pour la campagne de promotion 2014. Toutefois le nombre de candidats au 11^ème échelon reste largement inférieur au contingent de promus. Cela permet la promotion de candidats au 10^ème échelon et de quelques candidats au 9^ème échelon. Le SIAES - FAEN estime que le contingent de promotions est insuffisant et revendique son augmentation.

Le SIAES - FAEN estime normal que l’ancienneté soit prise en compte et œuvre pour que les professeurs certifiés ayant fait une carrière complète dans la fonction publique soient admis à la retraite en ayant atteint l’indice terminal de la Hors Classe. Sauf exceptions (refus de l’inspection et/ou de l’administration) les collègues au 11ème échelon et les plus âgés du 10ème échelon ont pu être promus.

Contrairement aux autres syndicats, le SIAES - FAEN ne rejette pas pour autant le « mérite ». Nous estimons que le travail de chacun doit être reconnu à sa juste valeur. Cela à l’expresse condition que le « mérite » soit apprécié sur des critères objectifs et indiscutables, ce qui est loin d’être toujours le cas.

Le SIAES - FAEN s’est donc opposé à un système de promotion « tout à l’ancienneté » et a également défendu la promotion de professeurs au 10ème et au 9ème échelon bénéficiant des meilleurs avis et/ou de points diplômes et/ou de points bi-admissibilité et/ou de points « éducation prioritaire ». Le SIAES - FAEN a été le seul syndicat à tenir fermement cette position en Groupe de Travail et en CAPA.

En amont de la CAPA, un très important travail préparatoire a été réalisé lors du Groupe de Travail du 2 Juin qui a duré près de 4 heures durant lesquelles deux syndicats, dont le SIAES - FAEN, ont multiplié les interventions. Les autres syndicats présents (SNALC et FO) ne sont quasiment pas intervenus. Le SGEN-CFDT et SUD n’étaient pas représentés par leurs élus. SE-UNSA et CGT n’ont pas de siège.

Trop d’avis restent sujets à caution et à discussion, particulièrement pour celles et ceux qui, susceptibles d’être promu(e)s, ne le sont pas par suite d’un avis qui les pénalise lourdement et sur lequel un doute peut être émis. Le « phénomène de cour » doit être évité, tout comme l’arbitraire. Le SIAES - FAEN demande à ce titre une transparence totale avec la possibilité de contestation en CAPA de l’avis du chef d’établissement et/ou de l’IPR avant la décision finale du Recteur.

Comme chaque année, les commissaires paritaires du SIAES - FAEN ont dénoncé, statistiques à l’appui, les disparités importantes et incompréhensibles entre disciplines et entre établissements concernant la répartition des avis. Objectivité et équité ne sont pas toujours garanties. L’avis « Sans opposition » n’est pas un avis neutre et se révèle souvent un frein à la promotion.

Dans plus de 200 d’établissements l’avis « Très Favorable » ou « Favorable » a été attribué par le chef d’établissement à 90 % ou plus des promouvables. A contrario, dans d’autres établissements comportant de nombreux promouvables aucun avis « Très Favorable » n’a été attribué (voir nos statistiques ci-jointes et sur notre site internet). Dans une vingtaine d’établissements le quota de 20 % d’avis « Très favorable » (certes non obligatoire) est loin d’être atteint et est compris entre 3 % et 12,5 %.

Les commissaires paritaires du SIAES - FAEN ont également dénoncé l’arbitraire, des appréciations injustes bloquant la promotion de certains collègues et des dégradations injustifiées de l’avis. L’avis du chef d’établissement ou de l’inspection ne pouvant être modifié, nos interventions ont permis d’augmenter l’appréciation du recteur afin de rétablir les collègues dans leur droit et permettre la promotion de certains d’entre eux.

Conditions, avis des évaluateurs, appréciation du Recteur, barème :

Sont automatiquement promouvables tous les Certifiés ayant atteint l’échelon 7 de la classe normale au 31/08/2014.

La note administrative et la note pédagogique sont prises en compte au 31/08/2013. Si la note pédagogique n’a pas été actualisée depuis plus de 5 ans (retard d'inspection), une bonification sera octroyée en fonction des notes médianes des échelons occupés actuellement et lors de la dernière inspection (note pédagogique revalorisée). Voir tableau et explications en cliquant ici.

Les avis émis par les évaluateurs (corps d’inspection et chef d’établissement) sont déterminants.

Avis formulés par les chefs d’établissement et les corps d’inspection : L’avis se décline en quatre degrés : Très favorable – Favorable – Sans opposition – Défavorable

Les avis «Très favorable» et «Défavorable», formulés par le supérieur hiérarchique devront obligatoirement être accompagnés d’une motivation littérale.

Le Recteur porte une appréciation (Excellent, Remarquable, Très honorable, Honorable, Satisfaisant, Insuffisant).

Les éléments du barème 2014

La position du SIAES - SIES / FAEN :

Le SIAES - FAEN revendique une augmentation significative du contingent de promotions afin de permettre à l’ensemble des professeurs certifiés ayant fait une carrière complète dans l’éducation nationale d’être admis à la retraite en ayant atteint l’indice terminal de la Hors Classe.

Le SIAES - FAEN estime normal que l’ancienneté soit prise en compte, mais il ne récuse pas pour autant le « mérite », car le travail de chacun doit être reconnu à sa juste valeur. Cela à l’expresse condition que le « mérite » soit apprécié sur des critères objectifs et indiscutables, ce qui est loin d’être toujours le cas. Trop d’avis restent sujets à caution et à discussion, particulièrement pour celles et ceux qui, susceptibles d’être promu(e)s, ne le sont pas par suite d’un avis qui les pénalise lourdement et sur lequel un doute peut être émis.

Le « phénomène de cour » doit être évité, tout comme l’arbitraire.

Le SIAES - FAEN demande à ce titre une transparence totale avec la possibilité de contestation en CAPA de l’avis du chef d’établissement et/ou de l’IPR avant la décision finale du Recteur.

Nous conseillons aux professeurs ayant obtenu un avis modifié à la baisse ou un avis qu’ils estiment injustifié de nous contacter afin que nous intervenions lors du Groupe de Travail et de la CAPA.

Les élu(e)s du SIAES - FAEN, deuxième syndicat de l’académie, examinent la totalité des candidatures et des dossiers et participent très activement aux commissions. Un soin tout particulier est accordé au suivi du dossier des adhérents. Si vous n’êtes pas adhérent, n’hésitez pas à utiliser la fiche de suivi syndical afin que nous puissions vous conseiller et vous représenter.

Le SIAES-FAEN informe immédiatement ses adhérents de leur résultat à l’issue de la CAPA.

Le calendrier des opérations :

- Constitution du dossier sur i-prof jusqu'au 19 Janvier 2014.

- Enregistrement des diplômes détenus et non validés avant le 31 Mars 2014 (pensez à nous faire parvenir une copie au plus tôt).

- Attribution des avis par les chefs d'établissements entre le 20 Janvier et le 17 Février 2014.

- Attribution des avis par les corps d'inspection entre le 18 Février et le 31 Mars 2014.

- Attribution des avis par les Présidents d’Université, les Directeurs d’Etablissements d’enseignement supérieur, les Chefs des Services Académiques au plus tard le 31/03/2014.

- Le Groupe de Travail préparatoire se tiendra le 2 Juin 2014.

- La CAPA des professeurs Certifiés se tiendra le 12 Juin 2014.

Textes de référence :

- Consultez le Bulletin Officiel n° 1 du 02/01/2014

- Certifiés affectés dans les établissements du second degré : Lire le Bulletin Académique 621 du 27/01/2014

- Certifiés affectés dans l'enseignement supérieur et les services académiques : Lire le Bulletin Académique 621 du 27/01/2014

jean-baptiste.verneuil@wanadoo.fr

ou par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28

(n'hésitez pas à déposer un message sur la messagerie si nous ne sommes pas en mesure de vous répondre, nous vous recontacterons)

Lire la déclaration des élu(e)s SIAES-FAEN en CAPA

Hors classe 2012-2013 - Campagne 2013

(Académie d'Aix-Marseille)

La CAPA des professeurs Certifiés s'est tenue le 10 Juin 2013. Le Groupe de Travail préparatoire s'est tenu le 4 Juin 2013.

Un très important travail préparatoire a été réalisé lors du Groupe de Travail du 4 Juin durant lequel deux syndicats, dont le SIAES - FAEN, ont multiplié les interventions.

Les commissaires paritaires du SIAES-FAEN, deuxième syndicat de l’académie, sont comme à l’accoutumée, activement intervenus pour apporter des corrections au barème, demander des modifications de l’avis recteur, dénoncer l’arbitraire et les appréciations injustes bloquant la promotion de certains collègues. Consultez ci-dessous les statistiques réalisées par le SIAES-FAEN.

Le contingent de promotions à la hors classe, déjà insuffisant, est en baisse de 4,2 % dans notre académie. 339 promotions sont attribuées cette année contre 354 l’an passé alors que le nombre de candidats a légèrement augmenté en devenant supérieur à 5000.

Le « phénomène de cour » doit être évité, tout comme l’arbitraire.

Le SIAES-FAEN informe immédiatement ses adhérents de leur résultat à l’issue de la CAPA.

Le contingent de promotions est de 339. Barème du dernier promu : 209,9 points

Répartition des 339 promu(e)s :

11ème échelon : 146 promu(e)s (43,07 %)

10ème échelon : 187 promu(e)s (55,16 %)

9ème échelon : 6 promu(e)s (1,77 %)

Statistiques générales

Statistiques SIAES-FAEN : Avis des corps d’inspection discipline par discipline

Statistiques SIAES-FAEN : Avis des chefs d’établissement établissement par établissement

Les éléments du barème 2013

Adhérer au SIAES

Certifiés affectés dans les établissements du second degré :

Lire le Bulletin Académique 584 du 14/01/2013

Certifiés affectés dans l'enseignement supérieur et les services académiques :

Lire le Bulletin Académique 584 du 14/01/2013

Voir également ci-dessous les barres, statistiques et comptes rendus des années antérieures.

jean-baptiste.verneuil@wanadoo.fr

ou par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28

(n'hésitez pas à déposer un message sur la messagerie si nous ne sommes pas en mesure de vous répondre, nous vous recontacterons)

Adhérer au SIAES - FAEN

Hors classe 2011-2012 - Campagne 2012

(Académie d'Aix-Marseille)

La CAPA des professeurs Certifiés s'est tenue le 15 Juin 2012.

Le groupe de travail préparatoire s'est tenu le 31 Mai 2012

Le SIAES informe ses adhérents de leur résultat à l’issue de la CAPA, par mail et par courrier à leur adresse personnelle. Nos adhérent(e)s promu(e)s ont été également contactés par téléphone.

Un soin tout particulier est accordé au suivi du dossier de nos adhérent(e)s lors du groupe de travail et de la CAPA.

Le contingent de promotions est de 354.

Barème du dernier promu : 210,8 points

Répartition des 354 promu(e)s :

11ème échelon : 181 promu(e)s (51,13 %)

10ème échelon : 165 promu(e)s (46,61 %)

9ème échelon : 8 promu(e)s (2,26 %)

- Statistiques générales

- Avis des corps d’inspection discipline par discipline

- Avis des chefs d’établissement établissement par établissement

- Compte rendu du GT et de la CAPA

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