Hors classe 2021-2022 - Campagne 2022
Consultez les contingents
de promotions par académie et par corps.
Le
contingent de promotions est de 398 pour les professeurs
certifiés de l'académie d'Aix-Marseille (425 en 2021 ; 372 en 2020 ; 334
en 2019).
Sommaire :
- Conditions, appréciation du Recteur
- Barème découlant du "protocole PPCR"
- Informations sur le reclassement, rythmes d'avancement
d'échelon, grilles indiciaires et traitements
- La
position du SIAES - SIES
-
Compte-rendu de la CAPA des années précédentes
- Textes de référence
- Adhésion au SIAES - SIES
De
nouvelles modalités d’accès au grade hors classe et un
nouveau barème s’appliquent depuis
2018.
Tous les
professeurs certifiés ayant au moins deux ans d’ancienneté dans
l’échelon 9 de la classe normale au 31/08/2022 sont
automatiquement promouvables.
Le
barème repose désormais exclusivement sur deux éléments
:
-
l’ancienneté dans la plage d’appel statutaire à la hors
classe (de 0 à 160 points) ;
-
l’appréciation du Recteur
(« à consolider »
: 95
points ;
« satisfaisant »
: 105
points ;
« très satisfaisant »
: 125 points ;
« excellent »
: 145 points).
Il y a
deux « populations » de promouvables pour la campagne 2022 :
- les
promouvables de la campagne 2018 qui n’ont pas été promus lors
des campagnes 2018, 2019, 2020 et 2021,
à
qui le Recteur a attribué une appréciation en 2018.
Cette
appréciation est conservée depuis la campagne 2018 et sera
conservée pour la campagne 2022 et les suivantes (si le
professeur n’est pas promu cette année), elle
n’est pas modifiable
- les
promouvables qui ont eu le troisième rendez-vous de carrière
durant l’année 2017-2018, 2018-2019, 2019-2020 ou 2020-2021, à qui le recteur a attribué une
appréciation finale (notifiée en septembre 2018,
septembre 2019, janvier 2021 ou en septembre 2021), éventuellement
modifiée à l’issue de la CAPA de contestation.
Cette appréciation est
conservée pour les années suivantes et n’est pas modifiable.
Pour les cohortes 2017-2018
et 2018-2019, 10 % des promouvables ont pu bénéficier de
l’appréciation
« excellent » et 45
% de l’appréciation
« très
satisfaisant ».
A
compter des rendez-vous de carrière 2019-2020, 30 % des
promouvables peuvent bénéficier de l’appréciation
« excellent ».
Cette modification
génère des
injustices supplémentaires
que le SIAES - SIES
dénonce.
En effet, les candidats qui avaient obtenu le niveau
d’expertise
«
excellent » à 9, 10
ou 11 items du compte-rendu du rendez-vous de carrière en
2017-2018 ou 2018-2019 et qui avaient été privés de
l’appréciation finale « excellent »
(145 points) du fait du quota de 10 % alors en vigueur et
qui avaient obtenu l’appréciation finale « très
satisfaisant » (125
points) se feront « doubler » au barème par les candidats
ayant un compte-rendu de rendez-vous de carrière identique
en 2019-2020, mais ayant obtenu l’appréciation « excellent »
(145 points) plus largement accordée du fait du quota de 30
%.
Cela a également des
répercussions sur l'appréciation finale « très
satisfaisant »,
puisque les candidats injustement privés de l’appréciation
finale « excellent »
en 2017-2018 et en
2018-2019 du fait du quota de 10 % ont obtenu l'appréciation finale « très
satisfaisant »
privant ainsi d'autres candidats de l'appréciation finale « très
satisfaisant »
(contingentée à 45 %).
Des professeurs ont donc eu l'appréciation finale « satisfaisant »
(105 points) alors que le compte-rendu de leur
rendez-vous de carrière méritait l'attribution de
l'appréciation finale « très satisfaisant »
(125 points). Ces professeurs qui avaient été privés de
l’appréciation finale « très
satisfaisant » (125
points) et qui avaient obtenu l’appréciation finale « satisfaisant »
(105 points) se feront « doubler » au barème par les
candidats ayant un compte-rendu de rendez-vous de carrière
identique en 2019-2020, mais ayant obtenu l’appréciation « très
satisfaisant » (125 points), le taux de pression sur
ce degré d'appréciation étant réduit du fait de
l'augmentation du quota pour l’appréciation finale « excellent ».
Le
SIAES
- SIES, opposé au protocole PPCR et à la mise en place de ce
barème, conteste particulièrement le fait que l’appréciation
du Recteur soit reconduite d’année en année, sans
possibilité d’évolution à la hausse.
Cas particuliers :
-
Opposition à promotion : A titre
exceptionnel, une opposition à promotion à la hors-classe
pourra être formulée par le recteur à l'encontre de tout
agent promouvable après consultation du chef d'établissement
et des corps d'inspection. Elle ne vaudra que pour la
présente campagne. L'opposition à promotion fera l'objet
d'un rapport motivé qui sera communiqué à l'agent. En cas de
renouvellement de l'opposition formulée l'année précédente,
ce rapport devra être actualisé.
- Examen
des dossiers des agents pour lesquels aucune appréciation de
leur valeur professionnelle n'a été portée, ni dans le cadre
du troisième rendez-vous de carrière, ni dans le cadre d'une
campagne d'accès au grade de la hors-classe. Sont
concernés les agents promouvables titularisés ou détachés
dans le corps à compter du 1er
septembre 2021, ceux qui, bien qu'éligibles à un rendez-vous
de carrière en 2020-2021, n'ont pas pu en bénéficier ou ceux
qui, bien que promouvables au grade de la hors-classe en
2021, ne se sont pas vu attribuer d'appréciation.
L'appréciation de la valeur professionnelle s'appuie sur le
dossier et sur les avis des chefs d'établissement ou des
autorités compétentes, et sur les avis des corps
d'inspection. Le recueil des avis des chefs d'établissement
et des corps d'inspection se fait au travers de
l'application I-Prof. Les avis se fondent sur une évaluation
du parcours professionnel de chaque promouvable, mesurée sur
la durée de la carrière, et englobent l'ensemble des
critères de la valeur professionnelle qui valorise ce
parcours professionnel. Ces avis se déclinent en trois
degrés : Très satisfaisant ; Satisfaisant ; A consolider.
Appréciation du recteur : Excellent ; Très satisfaisant ;
Satisfaisant ; A consolider. Pour chacun des échelons de la
plage d'appel, 30 % des promouvables appelés à recevoir une
appréciation au titre de la présente campagne pourront
bénéficier de l'appréciation "Excellent" et 45 % de
l'appréciation "Très satisfaisant".
Consultez le
barème hors classe 2022
cliquez sur l'image
Informations sur le reclassement
après la promotion à la hors classe
Rythmes
d'avancement d'échelon au sein de la classe normale et de la hors classe
Rémunération : grille indiciaire et traitements
Les
nouvelles règles et le nouveau barème découlant du protocole
PPCR ont généré de très importants bouleversements dans le
classement des candidats.
Certains candidats non promus en 2017 avec un barème
inférieur de quelques points ou de quelques dixièmes de
points au barème du dernier promu, qui s’attendaient
légitimement à être promus en 2018, ont été
relégués
dans les profondeurs du classement, perdant ainsi tout
espoir d’être promu avant deux, trois ans, voire plus.
Du fait
de l’entrée en vigueur de ces nouvelles règles, de nombreux
professeurs ont subi une diminution injustifiée et
inacceptable de l’appréciation Recteur entre 2017 et 2018.
Des
centaines de candidats ont perdu les points liés aux
services effectués dans un établissement relevant de
l’éducation prioritaire et/ou les points diplôme et/ou les
points biadmissibilité et/ou les points liés au rythme
d’accès à l’échelon détenu actuellement (grand choix ou
choix). Les notes administratives et pédagogiques ne sont
plus prises en compte.
Notre
carrière a été balayée d’un revers de manche par les
syndicats signataires du protocole PPCR !
Nombreux
sont les professeurs qui ont été lourdement pénalisés par
les modalités absurdes d’évaluation par compétences dans le
cadre du rendez-vous de carrière.
Avoir « Excellent »
à tous les items ne garantit pas de bénéficier de
l’appréciation « Excellent »
du Recteur. Avoir « Très
satisfaisant » à
tous les items ne garantit pas de bénéficier de
l’appréciation « Très
satisfaisant » du
Recteur. Avoir « Satisfaisant »
à un item et « Excellent »
ou « Très
satisfaisant » aux
dix autres items peut priver le professeur de l’appréciation
« Très
satisfaisant » du
Recteur.
L’appréciation portée par le Recteur en 2018, 2019, 2020 ou en 2021
(suite au 3ème RDV de carrière) sera conservée pour les campagnes de
promotions ultérieures si le professeur n’est pas promu
cette année. Le SIAES - SIES
conteste particulièrement cette disposition du nouveau
barème qui pénalise pour plusieurs années de nombreux
professeurs privés de possibilité d’évolution, voire
victimes d’une injuste baisse d’appréciation.
N’en
déplaise à ceux qui affirment qu’il ne faut pas comparer les
appréciations Recteur attribuées en 2017 à celles attribuées
en 2018 et 2019 et aux syndicats (SNES-FSU, SE-UNSA,
SGEN-CFDT, SNEP-FSU) qui ont approuvé le protocole PPCR et
qui ont négocié le nouveau barème pour la promotion à la
hors classe, il s’agit bien d’un préjudice moral et
financier qui affecte des milliers de professeurs dans
chaque académie.
Le
SIAES - SIES
dénonce
depuis 2016 les fondements idéologiques du protocole PPCR et
n’a jamais cessé de dénoncer et de combattre ses
conséquences catastrophiques sur la carrière des
professeurs.
Lire le compte rendu de la CAPA 2020
Lire le compte rendu de la CAPA 2019
Lire le compte rendu de la CAPA 2018
Le
SIAES est le deuxième syndicat de l'académie tous corps confondus et le deuxième syndicat
pour les professeurs certifiés.
Adhérez au SIAES
Textes de référence :
- Lignes directrices de gestion ministérielles
relatives aux promotions publiées au bulletin officiel spécial n° 9 du
05/11/2020
- Certifiés
affectés dans les établissements du second degré :
Lire le
Bulletin Académique n° 914 du 10/01/2022
- Certifiés
affectés dans l'enseignement supérieur, les services
académiques et détachés dans les établissements
d'enseignement privé :
Lire le
Bulletin Académique n° 914 du 10/01/2022
Contactez nos responsables par mail :
jean-baptiste.verneuil@wanadoo.fr
ou par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28
Il s'agit
de nos numéros personnels, réservés prioritairement aux
adhérents.
N'hésitez pas à déposer un message
avec vos coordonnées lorsque nous ne sommes pas disponibles.
Représentativité du SIAES - SIES :
LE syndicat
indépendant
(cliquez ici)
Le SIAES - SIES, un syndicat
Académique et
NATIONAL
Adhérez au SIAES
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Hors classe 2020-2021 - Campagne 2021
Consultez les contingents
de promotions par académie et par corps.
Le
contingent de promotions est de 425 pour les professeurs
certifiés de l'académie d'Aix-Marseille (372 en 2020 ; 334
en 2019).
Sommaire :
- Conditions, appréciation du Recteur
- Barème découlant du "protocole PPCR"
- Informations sur le reclassement, rythmes d'avancement
d'échelon, grilles indiciaires et traitements
- La
position du SIAES - SIES
-
Compte-rendu de la CAPA des années précédentes
- Textes de référence
- Adhésion au SIAES - SIES
De
nouvelles modalités d’accès au grade hors classe et un
nouveau barème s’appliquent depuis
2018.
Tous les
professeurs certifiés ayant au moins deux ans d’ancienneté dans
l’échelon 9 de la classe normale au 31/08/2021 sont
automatiquement promouvables.
Le
barème repose désormais exclusivement sur deux éléments
:
-
l’ancienneté dans la plage d’appel statutaire à la hors
classe (de 0 à 160 points) ;
-
l’appréciation du Recteur
(« à consolider »
: 95
points ;
« satisfaisant »
: 105
points ;
« très satisfaisant »
: 125 points ;
« excellent »
: 145 points).
Il y a
deux « populations » de promouvables pour la campagne 2021 :
- les
promouvables de la campagne 2018 qui n’ont pas été promus lors
des campagnes 2018, 2019 et 2020,
à
qui le Recteur a attribué une appréciation en 2018.
Cette
appréciation est conservée depuis la campagne 2018 et sera
conservée pour la campagne 2021 et les suivantes (si le
professeur n’est pas promu cette année), elle
n’est pas modifiable
- les
promouvables qui ont eu le troisième rendez-vous de carrière
durant l’année 2017-2018, 2018-2019 ou 2019-2020, à qui le recteur a attribué une
appréciation finale (notifiée en septembre 2018,
septembre 2019 ou en janvier 2021), éventuellement
modifiée à l’issue de la CAPA de contestation.
Cette appréciation est
conservée pour les années suivantes et n’est pas modifiable.
Pour les cohortes 2017-2018
et 2018-2019, 10 % des promouvables ont pu bénéficier de
l’appréciation
« excellent » et 45
% de l’appréciation
« très
satisfaisant ».
A
compter des rendez-vous de carrière 2019-2020, 30 % des
promouvables peuvent bénéficier de l’appréciation
« excellent ».
Cette modification
va générer des
injustices supplémentaires
que le SIAES - SIES
dénonce depuis un an.
En effet, les candidats qui avaient obtenu le niveau
d’expertise
«
excellent » à 9, 10
ou 11 items du compte-rendu du rendez-vous de carrière en
2017-2018 ou 2018-2019 et qui avaient été privés de
l’appréciation finale « excellent »
(145 points) du fait du quota de 10 % alors en vigueur et
qui avaient obtenu l’appréciation finale « très
satisfaisant » (125
points) se feront « doubler » au barème par les candidats
ayant un compte-rendu de rendez-vous de carrière identique
en 2019-2020, mais ayant obtenu l’appréciation « excellent »
(145 points) plus largement accordée du fait du quota de 30
%.
Cela a également des
répercussions sur l'appréciation finale « très
satisfaisant »,
puisque les candidats injustement privés de l’appréciation
finale « excellent »
en 2017-2018 et en
2018-2019 du fait du quota de 10 % ont obtenu l'appréciation finale « très
satisfaisant »
privant ainsi d'autres candidats de l'appréciation finale « très
satisfaisant »
(contingentée à 45 %).
Des professeurs ont donc eu l'appréciation finale « satisfaisant »
(105 points) alors que le compte-rendu de leur
rendez-vous de carrière méritait l'attribution de
l'appréciation finale « très satisfaisant »
(125 points). Ces professeurs qui avaient été privés de
l’appréciation finale « très
satisfaisant » (125
points) et qui avaient obtenu l’appréciation finale « satisfaisant »
(105 points) se feront « doubler » au barème par les
candidats ayant un compte-rendu de rendez-vous de carrière
identique en 2019-2020, mais ayant obtenu l’appréciation « très
satisfaisant » (125 points), le taux de pression sur
ce degré d'appréciation étant réduit du fait de
l'augmentation du quota pour l’appréciation finale « excellent ».
Le
SIAES
- SIES, opposé au protocole PPCR et à la mise en place de ce
barème, conteste particulièrement le fait que l’appréciation
du Recteur soit reconduite d’année en année, sans
possibilité d’évolution à la hausse.
Cas particuliers :
-
Opposition à promotion : A titre
exceptionnel, une opposition à promotion à la hors-classe
pourra être formulée par le recteur à l'encontre de tout
agent promouvable après consultation du chef d'établissement
et des corps d'inspection. Elle ne vaudra que pour la
présente campagne. L'opposition à promotion fera l'objet
d'un rapport motivé qui sera communiqué à l'agent. En cas de
renouvellement de l'opposition formulée l'année précédente,
ce rapport devra être actualisé.
- Examen
des dossiers des agents pour lesquels aucune appréciation de
leur valeur professionnelle n'a été portée, ni dans le cadre
du troisième rendez-vous de carrière, ni dans le cadre d'une
campagne d'accès au grade de la hors-classe. Sont
concernés les agents promouvables titularisés ou détachés
dans le corps à compter du 1er
septembre 2020, ceux qui, bien qu'éligibles à un rendez-vous
de carrière en 2019-2020, n'ont pas pu en bénéficier ou ceux
qui, bien que promouvables au grade de la hors-classe en
2020, ne se sont pas vu attribuer d'appréciation.
L'appréciation de la valeur professionnelle s'appuie sur le
dossier et sur les avis des chefs d'établissement ou des
autorités compétentes, et sur les avis des corps
d'inspection. Le recueil des avis des chefs d'établissement
et des corps d'inspection se fait au travers de
l'application I-Prof. Les avis se fondent sur une évaluation
du parcours professionnel de chaque promouvable, mesurée sur
la durée de la carrière, et englobent l'ensemble des
critères de la valeur professionnelle qui valorise ce
parcours professionnel. Ces avis se déclinent en trois
degrés : Très satisfaisant ; Satisfaisant ; A consolider.
Appréciation du recteur : Excellent ; Très satisfaisant ;
Satisfaisant ; A consolider. Pour chacun des échelons de la
plage d'appel, 30 % des promouvables appelés à recevoir une
appréciation au titre de la présente campagne pourront
bénéficier de l'appréciation "Excellent" et 45 % de
l'appréciation "Très satisfaisant".
Consultez le
barème hors classe 2021
Informations sur le reclassement
après la promotion à la hors classe
Rythmes
d'avancement d'échelon au sein de la classe normale et de la hors classe
Rémunération : grille indiciaire et traitements
Les
nouvelles règles et le nouveau barème découlant du protocole
PPCR ont généré de très importants bouleversements dans le
classement des candidats.
Certains candidats non promus en 2017 avec un barème
inférieur de quelques points ou de quelques dixièmes de
points au barème du dernier promu, qui s’attendaient
légitimement à être promus en 2018, ont été
relégués
dans les profondeurs du classement, perdant ainsi tout
espoir d’être promu avant deux, trois ans, voire plus.
Du fait
de l’entrée en vigueur de ces nouvelles règles, de nombreux
professeurs ont subi une diminution injustifiée et
inacceptable de l’appréciation Recteur entre 2017 et 2018.
Des
centaines de candidats ont perdu les points liés aux
services effectués dans un établissement relevant de
l’éducation prioritaire et/ou les points diplôme et/ou les
points biadmissibilité et/ou les points liés au rythme
d’accès à l’échelon détenu actuellement (grand choix ou
choix). Les notes administratives et pédagogiques ne sont
plus prises en compte.
Notre
carrière a été balayée d’un revers de manche par les
syndicats signataires du protocole PPCR !
Nombreux
sont les professeurs qui ont été lourdement pénalisés par
les modalités absurdes d’évaluation par compétences dans le
cadre du rendez-vous de carrière.
Avoir « Excellent »
à tous les items ne garantit pas de bénéficier de
l’appréciation « Excellent »
du Recteur. Avoir « Très
satisfaisant » à
tous les items ne garantit pas de bénéficier de
l’appréciation « Très
satisfaisant » du
Recteur. Avoir « Satisfaisant »
à un item et « Excellent »
ou « Très
satisfaisant » aux
dix autres items peut priver le professeur de l’appréciation
« Très
satisfaisant » du
Recteur.
L’appréciation portée par le Recteur en 2018, 2019 ou en 2020
(suite au 3ème RDV de carrière) sera conservée pour les campagnes de
promotions ultérieures si le professeur n’est pas promu
cette année. Le SIAES - SIES
conteste particulièrement cette disposition du nouveau
barème qui pénalise pour plusieurs années de nombreux
professeurs privés de possibilité d’évolution, voire
victimes d’une injuste baisse d’appréciation.
N’en
déplaise à ceux qui affirment qu’il ne faut pas comparer les
appréciations Recteur attribuées en 2017 à celles attribuées
en 2018 et 2019 et aux syndicats (SNES-FSU, SE-UNSA,
SGEN-CFDT, SNEP-FSU) qui ont approuvé le protocole PPCR et
qui ont négocié le nouveau barème pour la promotion à la
hors classe, il s’agit bien d’un préjudice moral et
financier qui affecte des milliers de professeurs dans
chaque académie.
Le
SIAES - SIES
dénonce
depuis 2016 les fondements idéologiques du protocole PPCR et
n’a jamais cessé de dénoncer et de combattre ses
conséquences catastrophiques sur la carrière des
professeurs.
Lire le compte rendu de la CAPA 2020
Lire le compte rendu de la CAPA 2019
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Le
SIAES est le deuxième syndicat de l'académie tous corps confondus et le deuxième syndicat
pour les professeurs certifiés.
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Textes de référence :
- Lignes directrices de gestion ministérielles
relatives aux promotions publiées au bulletin officiel spécial n° 9 du
05/11/2020
- Certifiés
affectés dans les établissements du second degré :
Lire le
Bulletin Académique n° 889 du 10/05/2021
- Certifiés
affectés dans l'enseignement supérieur, les services
académiques et détachés dans les établissements
d'enseignement privé :
Lire le
Bulletin Académique n° 889 du 10/05/2021
Contactez nos responsables par mail :
jean-baptiste.verneuil@wanadoo.fr
ou par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28
Il s'agit
de nos numéros personnels, réservés prioritairement aux
adhérents.
N'hésitez pas à déposer un message
avec vos coordonnées lorsque nous ne sommes pas disponibles.
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LE syndicat
indépendant
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Académique et
NATIONAL
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Hors classe 2019-2020 - Campagne 2020
(Académie d'Aix-Marseille)
Compte-rendu de la CAPA 2020 : La CAPA
consacrée à la promotion à la hors classe des professeurs
certifiés a siégé le 9 juin 2020.
Il
y a 2181 professeurs certifiés promouvables.
Répartition des 2181 candidats
:
- 11ème échelon : 179
candidats (8,21 %)
- 10ème échelon : 1113
candidats (51,03 %)
- 9ème échelon avec une
ancienneté supérieure à 2 ans : 889 candidats (40,76 %)
Le
contingent de promotions est de 372 pour les professeurs
certifiés de notre académie.
Consultez les contingents
de promotions par académie et par corps.
Répartition des 372 promus
:
- 139 promus sont au 11ème
échelon
- 233 promus sont au 10ème
échelon
Le
Recteur s'est opposé à la promotion de 6 candidats classés
dans les 372 premiers. 6 candidats classés entre le rang 373
et le rang 387 sont donc promus.
Dans le cadre de la
règlementation relative à la « politique d'égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes dans la
fonction publique », la répartition des promotions doit
s'approcher le plus possible des proportions de professeurs
certifiés femmes et hommes de l'académie. L'administration
fixe donc désormais deux barres distinctes, une pour les
femmes et une pour les hommes.
Barème du dernier candidat promu : 165 points
277 candidats ont 165 points (194 sont promus, 83 ne sont
pas promus).
Alors
que les situations de candidats à égalité de barème étaient
limitées à quelques unités avec l’ancien barème, le barème
entré en vigueur en 2018, constitué d’une succession de
paliers de 10 points, génère des centaines de situations
d’égalité de barème.
Le barème du dernier professeur certifié promu est 165
points, mais 277 candidats ont ce barème. Pour
déterminer qui est promu et qui ne l’est pas,
à égalité de barème, l’administration utilise les critères
de départage suivants
: ancienneté dans le
corps, au bénéfice du plus ancien ; puis si nouvelle
égalité, ancienneté dans l'échelon, au bénéfice du plus
ancien ; puis si nouvelle égalité, date de naissance, au
bénéfice du plus âgé.
Le
SIAES - SIES
conteste ces critères qui pénalisent systématiquement les
candidats ayant avancé au grand choix ou au choix et les
candidats ayant changé de corps par concours, liste
d’aptitude ou détachement.
Barre femmes : Barème de la dernière candidate promue
: 165 points
Pour départager les
candidats à égalité de barème, l’administration utilise les
critères successifs suivants :
1 / ancienneté dans le
corps (au profit du plus ancien) ;
dernière
promue : 165 points et 20 ans 0 mois 0 jour d’ancienneté
dans le corps
2 / si égalité d'ancienneté
dans le corps : échelon ;
dernière
promue : 10ème échelon
3 / si égalité d'ancienneté
dans le corps et d’échelon : ancienneté dans l'échelon (au
profit du plus ancien) ;
dernière
promue : 2 ans 8 mois 0 jour
4 / si égalité : date de
naissance au profit du plus âgé ;
dernière
promue : 07/03/1971
Barre hommes : Barème du dernier candidat promu
: 165 points
Pour départager les
candidats à égalité de barème, l’administration utilise les
critères successifs suivants :
1 / ancienneté dans le
corps (au profit du plus ancien) ;
dernier
promu : 165 points et 19 ans 0 mois 0 jour d’ancienneté dans
le corps
2 / si égalité d'ancienneté
dans le corps : échelon ;
dernier
promu : 11ème échelon
3 / si égalité d'ancienneté
dans le corps et d’échelon : ancienneté dans l'échelon (au
profit du plus ancien) ;
dernier
promu : 0 an 10 mois 27 jours
4 / si égalité : date de
naissance au profit du plus âgé ;
dernier
promu : 27/11/1959
De
nouvelles modalités d’accès au grade hors classe et un
nouveau barème s’appliquent depuis
2018.
Tous les
professeurs certifiés ayant au moins deux ans d’ancienneté dans
l’échelon 9 de la classe normale au 31/08/2020 sont
automatiquement promouvables.
Le
barème repose désormais exclusivement sur deux éléments
:
-
l’ancienneté dans la plage d’appel statutaire à la hors
classe (de 0 à 160 points) ;
-
l’appréciation du Recteur
(« à consolider »
: 95
points ;
« satisfaisant »
: 105
points ;
« très satisfaisant »
: 125 points ;
« excellent »
: 145 points).
Il y a
deux « populations » de promouvables pour la campagne 2020 :
- les
promouvables de la campagne 2018 qui n’ont pas été promus à
qui le Recteur a attribué une appréciation en 2018.
Cette appréciation sera
conservée pour la campagne 2019, la campagne 2020 et les campagnes ultérieures
(si le professeur n’est pas promu cette année).
- les
promouvables qui ont eu le troisième rendez-vous de carrière
durant l’année 2017-2018 ou durant l'année 2018-2019 à qui le recteur a attribué une
appréciation finale (notifiée en septembre 2018 ou en
septembre 2019), éventuellement
modifiée à l’issue de la CAPA de contestation.
Cette appréciation sera
utilisée pour la campagne 2019, la campagne 2020 et les
campagnes ultérieures (si le professeur n’est pas promu
cette année). Pour chaque cohorte,
10 % des promouvables ont pu bénéficier de l’appréciation
« excellent »
et 45 % de l’appréciation
« très satisfaisant ».
Cas particuliers :
-
Opposition à promotion : A titre
exceptionnel, une opposition à promotion à la hors-classe
pourra être formulée par le recteur à l'encontre de tout
agent promouvable après consultation du chef d'établissement
et des corps d'inspection. Elle ne vaudra que pour la
présente campagne. L'opposition à promotion fera l'objet
d'un rapport motivé qui sera communiqué à l'agent. En cas de
renouvellement de l'opposition formulée l'année précédente,
ce rapport devra être actualisé.
- Examen
des dossiers des agents pour lesquels aucune appréciation de
leur valeur professionnelle n'a été portée, ni dans le cadre
du troisième rendez-vous de carrière, ni dans le cadre d'une
campagne d'accès au grade de la hors-classe. Sont
concernés les agents promouvables titularisés ou détachés
dans le corps à compter du 1er
septembre 2019, ceux qui, bien qu'éligibles à un rendez-vous
de carrière en 2018-2019, n'ont pas pu en bénéficier ou ceux
qui, bien que promouvables au grade de la hors-classe en
2019, ne se sont pas vu attribuer d'appréciation.
L'appréciation de la valeur professionnelle s'appuie sur le
dossier et sur les avis des chefs d'établissement ou des
autorités compétentes, et sur les avis des corps
d'inspection. Le recueil des avis des chefs d'établissement
et des corps d'inspection se fait au travers de
l'application I-Prof. Les avis se fondent sur une évaluation
du parcours professionnel de chaque promouvable, mesurée sur
la durée de la carrière, et englobent l'ensemble des
critères de la valeur professionnelle qui valorise ce
parcours professionnel. Ces avis se déclinent en trois
degrés : Très satisfaisant ; Satisfaisant ; A consolider.
Appréciation du recteur : Excellent ; Très satisfaisant ;
Satisfaisant ; A consolider. Pour chacun des échelons de la
plage d'appel, 30 % des promouvables appelés à recevoir une
appréciation au titre de la présente campagne pourront
bénéficier de l'appréciation Excellent et 45 % de
l'appréciation Très satisfaisant.
Consultez le
barème hors classe 2020
Informations sur le reclassement
après la promotion à la hors classe
Rythmes
d'avancement d'échelon au sein de la classe normale et de la hors classe
Rémunération : grille indiciaire et traitements
Les
nouvelles règles et le nouveau barème découlant du protocole
PPCR ont généré de très importants bouleversements dans le
classement des candidats.
Certains candidats non promus en 2017 avec un barème
inférieur de quelques points ou de quelques dixièmes de
points au barème du dernier promu, qui s’attendaient
légitimement à être promus en 2018, ont été
relégués
dans les profondeurs du classement, perdant ainsi tout
espoir d’être promu avant deux, trois ans, voire plus.
Du fait
de l’entrée en vigueur de ces nouvelles règles, de nombreux
professeurs ont subi une diminution injustifiée et
inacceptable de l’appréciation Recteur entre 2017 et 2018.
Des
centaines de candidats ont perdu les points liés aux
services effectués dans un établissement relevant de
l’éducation prioritaire et/ou les points diplôme et/ou les
points biadmissibilité et/ou les points liés au rythme
d’accès à l’échelon détenu actuellement (grand choix ou
choix). Les notes administratives et pédagogiques ne sont
plus prises en compte.
Notre
carrière a été balayée d’un revers de manche par les
syndicats signataires du protocole PPCR !
Nombreux
sont les professeurs qui ont été lourdement pénalisés par
les modalités absurdes d’évaluation par compétences dans le
cadre du rendez-vous de carrière.
Avoir « Excellent »
à tous les items ne garantit pas de bénéficier de
l’appréciation « Excellent »
du Recteur. Avoir « Très
satisfaisant » à
tous les items ne garantit pas de bénéficier de
l’appréciation « Très
satisfaisant » du
Recteur. Avoir « Satisfaisant »
à un item et « Excellent »
ou « Très
satisfaisant » aux
dix autres items peut priver le professeur de l’appréciation
« Très
satisfaisant » du
Recteur.
L’appréciation portée par le Recteur en 2018 ou en 2019
(suite au 3ème
RDV de carrière) sera conservée pour les campagnes de
promotions ultérieures si le professeur n’est pas promu
cette année. Le SIAES - SIES
conteste particulièrement cette disposition du nouveau
barème qui pénalise pour plusieurs années de nombreux
professeurs privés de possibilité d’évolution, voire
victimes d’une injuste baisse d’appréciation.
N’en
déplaise à ceux qui affirment qu’il ne faut pas comparer les
appréciations Recteur attribuées en 2017 à celles attribuées
en 2018 et 2019 et aux syndicats (SNES-FSU, SE-UNSA,
SGEN-CFDT, SNEP-FSU) qui ont approuvé le protocole PPCR et
qui ont négocié le nouveau barème pour la promotion à la
hors classe, il s’agit bien d’un préjudice moral et
financier qui affecte des milliers de professeurs dans
chaque académie.
Le
SIAES - SIES
dénonce
depuis 2016 les fondements idéologiques du protocole PPCR et
n’a jamais cessé de dénoncer et de combattre ses
conséquences catastrophiques sur la carrière des
professeurs.
Lire le compte rendu de la CAPA 2018
Lire le compte rendu de la CAPA 2019
Le calendrier des opérations :
- La CAPA des professeurs Certifiés se tiendra le
9 juin 2020.
Le
SIAES, deuxième syndicat de l'académie et deuxième syndicat des professeurs Certifiés, siège évidemment en
Groupe de Travail et en CAPA (et dans toutes les commissions où est gérée votre
carrière). Nos adhérents
sont donc informés,
représentés et défendus.
Un soin tout particulier est accordé au suivi du dossier de
nos adhérent(e)s lors du Groupe de Travail et de la CAPA.
Le SIAES informe immédiatement ses adhérents de leur
résultat à l’issue de la CAPA.
Adhérez au SIAES
Textes de référence :
- Consultez le
Bulletin Officiel n° 1 du 02/01/2020
- Certifiés
affectés dans les établissements du second degré :
Lire le
Bulletin Académique n° 841 du 27/01/2020
- Certifiés
affectés dans l'enseignement supérieur, les services
académiques et détachés dans les établissements
d'enseignement privé :
Lire le
Bulletin Académique n° 841 du 27/01/2020
Contactez nos responsables par mail :
jean-baptiste.verneuil@wanadoo.fr
ou par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28
Il s'agit
de nos numéros personnels, réservés prioritairement aux
adhérents.
N'hésitez pas à déposer un message
avec vos coordonnées lorsque nous ne sommes pas disponibles.
Représentativité du SIAES - SIES :
LE syndicat
indépendant
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Le SIAES - SIES, un syndicat
Académique et
NATIONAL
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Hors classe 2018-2019 - Campagne 2019
(Académie d'Aix-Marseille)
Le barème
utilisé depuis la campagne de promotion 2018, constitué
d’une succession de paliers de 10 points, génère selon le
corps des dizaines, voire des centaines, de situations
d’égalité de barème.
Pour départager les candidats à égalité de barème,
l’administration utilise les critères successifs suivants :
1 / ancienneté dans le corps (au profit du plus ancien) ; 2
/ si égalité d'ancienneté dans le corps : échelon ; 3 / si
égalité d'ancienneté dans le corps et d’échelon : ancienneté
dans l'échelon (au profit du plus ancien) ; 4 / si égalité :
date de naissance au profit du plus âgé.
Dans le cadre de la règlementation relative à la « politique
d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
dans la fonction publique », la répartition des promotions
doit s'approcher le plus possible des proportions de femmes
et d’hommes au sein du corps concerné. Cela peut conduire
l'administration à fixer deux barres distinctes, une pour
les femmes et une pour les hommes.
Il y a 1952
professeurs certifiés promouvables.
Le contingent
de promotions pour les certifiés de l'académie
d'Aix-Marseille est de 334 promotions.
Répartition des 1952 candidats :
11ème échelon : 211 candidats (10,81 %)
10ème échelon : 1107 candidats (56,71 %)
9ème échelon avec une ancienneté supérieure à 2 ans : 634
candidats (32,48 %)
Barème
du dernier promu : 165 points
266
candidats avaient 165 points.
Barre
femmes
: Barème de la dernière candidate promue : 165 points
(ancienneté dans le corps : 22 ans / 10ème échelon
/ ancienneté dans l'échelon : 2 ans 6 mois / date de
naissance : 25/01/1971).
Barre
hommes
: Barème du dernier candidat promu : 165 points
(ancienneté
dans le corps : 23 ans / 11ème échelon /
ancienneté dans l'échelon : 0 an 4 mois / date de
naissance : 11/03/1968).
Répartition des 334 promu(e)s :
11ème
échelon : 148 promus sur 211 candidats
10ème échelon : 186 promus sur 1107 candidats
9ème échelon : 0 promu sur 634 candidats
De
nouvelles modalités d’accès au grade hors classe et un
nouveau barème s’appliquent depuis l’an passé.
Tous les
professeurs certifiés ayant au moins deux ans d’ancienneté dans
l’échelon 9 de la classe normale au 31/08/2019 sont
automatiquement promouvables.
Le
barème repose désormais exclusivement sur deux éléments
:
-
l’ancienneté dans la plage d’appel statutaire à la hors
classe (de 0 à 160 points) ;
-
l’appréciation du Recteur
(« à consolider »
: 95
points ;
« satisfaisant »
: 105
points ;
« très satisfaisant »
: 125 points ;
« excellent »
: 145 points).
Il y a
deux « populations » de promouvables pour la campagne 2019 :
- les
promouvables de la campagne 2018 qui n’ont pas été promus à
qui le Recteur a attribué une appréciation en 2018.
Cette appréciation sera
conservée pour la campagne 2019 et les campagnes ultérieures
(si le professeur n’est pas promu cette année).
- les
promouvables qui ont eu le troisième rendez-vous de carrière
durant l’année 2017-2018 à qui le recteur a attribué une
appréciation finale (notifiée en septembre 2018), éventuellement
modifiée à l’issue de la CAPA de contestation.
Cette appréciation sera
utilisée pour la campagne 2019 et les campagnes ultérieures
(si le professeur n’est pas promu cette année).
Pour cette cohorte,
10 % des promouvables ont pu bénéficier de l’appréciation
« excellent »
et 45 % de l’appréciation
« très satisfaisant ».
Consultez le
barème hors classe 2019
Informations sur le reclassement
après la promotion à la hors classe
Rythmes
d'avancement d'échelon au sein de la classe normale et de la hors classe
Rémunération : grille indiciaire et traitements
Les
nouvelles règles et le nouveau barème découlant du protocole
PPCR ont généré de très importants bouleversements dans le
classement des candidats.
Certains candidats non promus en 2017 avec un barème
inférieur de quelques points ou de quelques dixièmes de
points au barème du dernier promu, qui s’attendaient
légitimement à être promus en 2018, ont été
relégués
dans les profondeurs du classement, perdant ainsi tout
espoir d’être promu avant deux, trois ans, voire plus.
Du fait
de l’entrée en vigueur de ces nouvelles règles, de nombreux
professeurs ont subi une diminution injustifiée et
inacceptable de l’appréciation Recteur entre 2017 et 2018.
Des
centaines de candidats ont perdu les points liés aux
services effectués dans un établissement relevant de
l’éducation prioritaire et/ou les points diplôme et/ou les
points biadmissibilité et/ou les points liés au rythme
d’accès à l’échelon détenu actuellement (grand choix ou
choix). Les notes administratives et pédagogiques ne sont
plus prises en compte.
Notre
carrière a été balayée d’un revers de manche par les
syndicats signataires du protocole PPCR !
Nombreux
sont les professeurs qui ont été lourdement pénalisés par
les modalités absurdes d’évaluation par compétences dans le
cadre du rendez-vous de carrière.
Avoir « Excellent »
à tous les items ne garantit pas de bénéficier de
l’appréciation « Excellent »
du Recteur. Avoir « Très
satisfaisant » à
tous les items ne garantit pas de bénéficier de
l’appréciation « Très
satisfaisant » du
Recteur. Avoir « Satisfaisant »
à un item et « Excellent »
ou « Très
satisfaisant » aux
dix autres items peut priver le professeur de l’appréciation
« Très
satisfaisant » du
Recteur.
L’appréciation portée par le Recteur en 2018 ou en 2019
(suite au 3ème
RDV de carrière) sera conservée pour les campagnes de
promotions ultérieures si le professeur n’est pas promu
cette année. Le SIAES - SIES
conteste particulièrement cette disposition du nouveau
barème qui pénalise pour plusieurs années de nombreux
professeurs privés de possibilité d’évolution, voire
victimes d’une injuste baisse d’appréciation.
N’en
déplaise à ceux qui affirment qu’il ne faut pas comparer les
appréciations Recteur attribuées en 2017 à celles attribuées
en 2018 et 2019 et aux syndicats (SNES-FSU, SE-UNSA,
SGEN-CFDT, SNEP-FSU) qui ont approuvé le protocole PPCR et
qui ont négocié le nouveau barème pour la promotion à la
hors classe, il s’agit bien d’un préjudice moral et
financier qui affecte des milliers de professeurs dans
chaque académie.
Le
SIAES - SIES
dénonce
depuis 2016 les fondements idéologiques du protocole PPCR et
n’a jamais cessé de dénoncer et de combattre ses
conséquences catastrophiques sur la carrière des
professeurs.
Lire le compte rendu de la CAPA 2018
Textes de référence :
Consultez le
Bulletin Officiel n° 12 du 21/03/2019
Certifiés
affectés dans les établissements du second degré : Lire le
Bulletin Académique n° 812 du 22/04/2019
Certifiés
affectés dans l'enseignement supérieur, les services
académiques et détachés dans les établissements
d'enseignement privé : Lire le
Bulletin
Académique n° 812 du 22/04/2019
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Premier bilan à l'issue de la CAPA du 6 juillet 2018 :
Le ministère des finances
et le ministère de l'éducation nationale n'ont toujours pas
fixé officiellement les contingents de promotions à la hors
classe.
Le
contingent annoncé de façon prévisionnelle par le ministère
au rectorat d'Aix-Marseille est de 336 promotions.
Lors de la CAPA, après avoir
corrigé de nouvelles erreurs et discuté du dossier d'un
certain nombre de candidats, les appréciations du Recteur
ont été attribuées et
les 1974
candidats ont été classés. Les 336 premiers devraient être
promus si le contingent est confirmé. Une liste
complémentaire de 6 candidats a été établie.
Barème
du 336ème candidat (dernier promu) : 165 points (ancienneté
dans le corps : 28 ans / ancienneté dans l'échelon : 1 an
/ né le 29/04/1964)
A égalité de barème, les critères de
départage utilisés par l'administration sont les suivants :
1 / ancienneté dans le corps, au bénéfice du
plus ancien ;
2 /
puis si nouvelle égalité, ancienneté dans
l'échelon, au bénéfice du plus ancien ;
3 /
puis si nouvelle égalité, date de naissance,
au bénéfice du plus âgés
Répartition des 336 promu(e)s
:
11ème
échelon : 152 promus (45,24 %) sur 263 candidats
10ème
échelon : 184 promus (54,76 %) sur 1082 candidats
9ème
échelon : 0 promu sur 629 candidats
Les adhérents ont immédiatement été informés par le SIAES à l’issue de la
commission.
Adhérez au SIAES
Bilan avant la CAPA 2018 :
Les commissaires paritaires (du SIAES - SIES et du SNES) ont
identifié une erreur dans le barème qui affectait de
nombreux candidats sur les 1974 candidats. Cette erreur a
été corrigée en amont du Groupe de Travail qui a siégé le 22
juin.
Cela avait
également une incidence notable sur le nombre d'avis "
Excellent " et sur le nombre d'avis " Très satisfaisant "
que le Recteur peut attribuer pour chaque tranche
d'ancienneté au sein de chaque échelon (10 % d'avis "
Excellent " et 45 % d'avis " Très satisfaisant ").
Par ailleurs, les commissaires paritaires du SIAES - SIES ont
fait savoir leur désaccord avec le projet d'appréciation
Recteur attribué à de nombreux candidats
(projet qui reste confidentiel tant que la CAPA n'est pas
terminée). Pour le
SIAES - SIES, avoir un avis "Très satisfaisant" du chef
d'établissement et un avis "Très satisfaisant" de la part du
corps d'inspection, doit aboutir à l'appréciation
"Excellent" du Recteur. Or, pour de nombreux professeurs, ce
n'était pas le cas dans le projet que l'administration nous
avait adressé.
Le Groupe de Travail du 22 juin a été l’occasion d’examiner
toutes ces situations et de faire évoluer l’appréciation du
Recteur. Le SIAES - SIES était intervenu auprès de
l’administration en amont du Groupe de Travail. La liste
exhaustive des anomalies et incohérences identifiées par les
commissaires paritaires du SIAES a été examinée en Groupe de
Travail. L’administration vient de nous adresser de nouveaux
documents préparatoires avant la tenue de la CAPA ce qui
permettra à la commission de conduire ses débats sur une
base exacte le 6 juillet.
Sachant que l'appréciation Recteur émise cette année restera
figée pour les campagnes de promotions futures (à cause du
protocole PPCR et des nouvelles modalités d'évaluation des
professeurs), le travail des commissaires paritaires du
SIAES - SIES revêt une importance capitale, tant pour la
défense des principes généraux et des valeurs que nous
portons, que pour la défense des dossiers individuels.
Le ministère n’ayant toujours pas
communiqué le nombre exact de promotions à la hors classe alloué à
l’académie d’Aix-Marseille (et aux autres académies),
la CAPA consacrée à la promotion à la hors classe des
professeurs certifiés, initialement prévue le 29 juin, a été reportée par
l’administration au 6 juillet 2018.
Les adhérents concernés et
les sympathisants ayant rempli une fiche de suivi syndical
seront immédiatement informés par le SIAES à l’issue de la
commission.
Adhérez au SIAES
Le contingent de promotions annoncé officieusement à ce jour
serait de 336
(pour 1974 candidats promouvables à la hors classe des
professeurs certifiés).
Répartition des 1974 candidats
:
11ème
échelon : 263 candidats (13,32 %)
10ème
échelon : 1082 candidats (54,81 %)
9ème
échelon avec une ancienneté supérieure à 2 ans : 629
candidats (31,87 %)
Pour les autres corps (EPS, PLP,
CPE), les CAPA consacrées à la promotion à la hors classe ont également
été reportées à début juillet.
Groupe de Travail : 22 juin
2018
CAPA : 6 juillet 2018
Lire le compte rendu détaillé de la CAPA 2018
Cliquez ici pour connaître la représentativité du SIAES - SIES : LE syndicat
indépendant
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Académique et
NATIONAL
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Le calendrier des opérations :
- Constitution du dossier sur i-prof jusqu'au
15/03/2018.
- Attribution des avis par
les chefs d'établissements entre le 16/03/2018 et le 28/03/2018.
- Attribution des avis par
les corps d'inspection entre le 29/03/2018 et le 08/04/2018.
- Attribution des avis par les
Présidents d’Université, les Directeurs
d’Etablissements d’enseignement supérieur, les Chefs des Services
Académiques au plus tard le 03/04/2018.
- Groupe de Travail rectoral
hors classe des professeurs certifiés : 22 juin 2018.
- CAPA hors classe des
professeurs certifiés : 6 juillet 2018.
Textes de référence :
Consultez le Bulletin Officiel n°
8 du
22/02/2018
Certifiés
affectés dans les établissements du second degré : Lire le
Bulletin
Académique n° 772 du 19/03/2018
Certifiés
affectés dans l'enseignement supérieur et les services
académiques : Lire le
Bulletin
Académique n° 772 du
19/03/2018
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Hors classe 2016-2017 - Campagne 2017
(Académie d'Aix-Marseille)
Sommaire :
- Position du SIAES au sujet de l'accès à la hors classe
- Barème 2017
-
Possibilité de contester les avis
- Points liés aux titres
et diplômes
- Points liés à
l'exercice en "éducation prioritaire"
- Conditions, avis des
évaluateurs, appréciation du Recteur, barème
- Le calendrier des opérations
- Textes de référence
Le contingent de promotions pour l'académie d'Aix
Marseille est de 317 pour la campagne 2017. Il était de 344
en 2016 et de 355 en 2015.
Le Groupe de Travail
rectoral (qui a pour objet de préparer la CAPA) s'est tenu le 27 juin 2017.
La CAPA des
Professeurs Certifiés s'est tenue le 6 juillet 2017.
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Consultez le
barème hors classe 2017
Informations sur le reclassement
après la promotion à la hors classe
Rythmes
d'avancement d'échelon au sein de la classe normale et de la hors classe
Rémunération : grille indiciaire et traitements
Position du SIAES au
sujet de l'accès à la hors classe :
L’accès à la hors classe et
l'avancement d'échelon, prévus dans la progression de
carrière des fonctionnaires, n'ont malheureusement plus
vocation à constituer une amélioration du niveau de vie des
personnels ; ils atténuent seulement la régression du
pouvoir d'achat qu’ils subissent.
Après 6 ans de "gel" de la
valeur du point d’indice (juillet 2010 - juillet 2016), une revalorisation globale et
significative des traitements est nécessaire.
Ni
l’indigente augmentation de la valeur du point d’indice
(56,2323 € en février 2017 contre 55,5635 € en juillet
2010), ni l’ajout de quelques points d’indice aux grilles
indiciaires des différents corps (dans
le cadre du protocole PPCR) ne compensent cette perte de
revenus.
Le SIAES revendique à la
fois l’augmentation de la valeur du point d’indice et
la revalorisation de la grille indiciaire des
professeurs.
Toutefois pour le SIAES cela ne saurait s’accompagner d’une modification
des statuts et des obligations règlementaires de service des
enseignants, d’une dénaturation de leurs missions, ou
d’atteintes à leur liberté pédagogique.
En effet, pour le SIAES, la mission première des professeurs consiste à
instruire les élèves dont ils ont la charge en leur
transmettant des savoirs et des savoir-faire.
Le contingent de promotions
à la hors classe est insuffisant et doit être augmenté
significativement afin de permettre à l’ensemble des
Certifiés ayant fait une carrière complète dans l’éducation
nationale d’être admis à
la retraite en ayant bénéficié de cette promotion.
Accès à la Hors Classe et
mérite.
Pour le SIAES, le mérite n’est pas un gros mot. La
méritocratie est un des fondements de la révolution
française et de notre république. Le SIAES défend l’élitisme
républicain. Nous estimons que le travail de chacun doit
être reconnu à sa juste valeur. Le SIAES est donc opposé à
un système de promotion « tout à l’ancienneté », basé de
façon dogmatique et stalinienne sur la date de naissance des
professeurs.
Lire la suite
(texte publié dans le
"Courrier du SIAES" n° 69).
La position du SIAES
a toujours été claire :
- Le
SIAES
estime normal que l’ancienneté soit prise en compte
et œuvre pour que les professeurs ayant fait une carrière
complète dans la fonction publique soient admis à la
retraite en ayant atteint l’indice terminal de la Hors
Classe.
Sauf
exceptions (refus catégorique de l’inspection et/ou de
l’administration, malgré nos interventions) les collègues au
11ème échelon et les plus âgés du 10ème échelon ont pu être
promus ces dernières années.
- Contrairement aux autres syndicats, le
SIAES
ne rejette pas pour autant le « mérite ».
le
SIAES
estime que
le travail de chacun doit être reconnu à sa juste valeur.
Cela à l’expresse condition que la valeur professionnelle
soit appréciée sur des
critères objectifs et indiscutables,
ce qui est loin d’être toujours le cas.
Les professeurs et les CPE sont attachés à la reconnaissance
de leur travail quotidien et de leur investissement tout au
long de leur carrière.
Le SIAES
est donc opposé à un système de promotion « tout à
l’ancienneté » et défend également la promotion de
professeurs au 10ème échelon (voire au 9ème échelon)
bénéficiant des meilleurs avis et/ou de points diplômes
et/ou de points bi-admissibilité et/ou de points « éducation
prioritaire ».
Il est à nos yeux totalement légitime qu’un professeur
« plus jeune » (car ayant avancé au grand choix ou au choix,
ce qui constitue une reconnaissance de sa valeur
professionnelle), dont le mérite et l’investissement est
reconnu, obtienne la hors classe alors qu’il est au 10ème
échelon, voire dans certaines conditions particulières au
9ème échelon.
Le SIAES
a été une nouvelle fois le
seul syndicat à tenir fermement cette position
(comme il le fait à chaque Groupe de Travail et CAPA depuis
sa création).
Il est parfaitement possible de concilier nos deux
revendications, faire que la hors classe soit un débouché de
carrière pour tous, tout en reconnaissant la valeur
professionnelle des candidats.
Les
statistiques réalisées par les commissaires paritaires du
SIAES
aboutissent à plusieurs constats
:
-
le
nombre de candidats au 11ème
échelon a fortement diminué ces dernières années.
- le
nombre de candidats au 11ème échelon est devenu largement
inférieur au contingent de promus. Il
y a donc assez de promotions pour promouvoir tous les
candidats à l’échelon 11 et beaucoup d’autres à l’échelon
10. L’an passé plus de 87 % des certifiés au 11ème
échelon ont été promus (entre 76 et 90 % chez les
professeurs d'EPS, les PLP et les CPE). Cela permet la promotion de candidats au 10ème
échelon et de quelques candidats au 9ème
échelon.
-
les
candidats au 11ème
échelon qui ne sont pas promus font l’objet d’un avis
négatif rédhibitoire de la part des évaluateurs et d’un
refus catégorique de la part de l’administration en Groupe
de Travail et en CAPA.
Le
SIAES
estime néanmoins que le contingent de promotions est
insuffisant et revendique son augmentation.
Possibilité de contester les avis
:
Le
SIAES
rappelle
que la prise en compte dans le barème des avis chef
d’établissement et corps d’inspection a été imposée par
l’administration, contre l’avis unanime des organisations
syndicales, il y a maintenant plus d’une dizaine d’années.
Nos discussions se font donc dans un cadre contraint.
Trop d’avis restent sujets
à caution et à discussion, particulièrement pour celles et
ceux qui, susceptibles d’être promu(e)s, ne le sont pas par
suite d’un avis qui les pénalise lourdement et sur lequel un
doute peut être émis.
Le
« phénomène de cour » doit être évité, tout comme
l’arbitraire. La reconnaissance de la valeur professionnelle
doit se faire sur des critères objectifs et explicités et
dans le respect de la liberté pédagogique des professeurs.
Chaque année, les
commissaires paritaires du
SIAES
dénoncent, statistiques à l’appui, les disparités
importantes et incompréhensibles entre disciplines et entre
établissements concernant la répartition des avis.
Objectivité et équité ne sont pas toujours garanties.
Les commissaires
paritaires du SIAES
dénoncent également l’arbitraire, des appréciations injustes
bloquant la promotion de certains candidats et des
dégradations injustifiées de l’avis (notamment pour des
collègues malades).
Le
SIAES
demande à ce titre une transparence totale avec la
possibilité de contestation en CAPA de l’avis du chef
d’établissement et/ou de l’IPR avant la décision finale du
Recteur.
L’appréciation du Recteur, suite à nos interventions
décisives, ne tient pas toujours compte de ces avis et peut,
heureusement, être revue à la hausse pour un certain nombre
de candidats.
Points liés aux titres
et diplômes :
- Première campagne d'enregistrement des diplômes détenus et non validés
les années antérieures avant le
10 novembre 2016 en suivant la procédure inscrite au BA n°
716 du
19/09/2016 (pensez également à nous faire parvenir une copie
de votre diplôme au plus
tôt).
Consultez le Bulletin Académique n° 716 du
19/09/2016 et utilisez l'annexe 1
- Deuxième campagne d'enregistrement des diplômes détenus et non validés
les années antérieures avant le
31 mars 2017 en suivant la procédure inscrite au BA n°
716 du
19/09/2016 (pensez également à nous faire parvenir une copie
de votre diplôme au plus
tôt).
La prise en compte des diplômes dans le barème de la hors
classe (Certifiés, EPS, PLP, CPE) est une conquête du
SIAES
qui avait revendiqué l’attribution de points supplémentaires
quand d’autres syndicats ne soutenaient pas notre
proposition, ou pire s’y opposaient.
Scanner et mettre en ligne son diplôme dans la rubrique CV
d’Iprof ne permet pas l’attribution automatique des points.
Il faut suivre la procédure inscrite au Bulletin Académique et adresser une
copie du diplôme au gestionnaire de votre discipline à la DIPE du Rectorat
en utilisant l'annexe 1.
Nous vous recommandons de réaliser cet envoi PAR VOIE
HIERARCHIQUE et de garder une copie du bordereau d'envoi
(que nos élu-e-s en CAPA pourront utiliser en cas de
contestation, si la copie du diplôme se perdait).
Une fois le diplôme validé et pris en compte dans le barème,
il n’est pas utile de recommencer la procédure chaque année.
Nous invitons les collègues concernés à suivre cette
procédure dès maintenant et à
adresser également une copie papier du diplôme au
SIAES
chez M. VERNEUIL 6 Rue Maréchal Fayolle 13004 MARSEILLE.
En effet, largement en amont des CAPA relatives à la hors
classe, les commissaires paritaires du SIAES
vérifient, pour tout adhérent qui en fait la demande, que le
diplôme nouvellement envoyé est bien enregistré par la DIPE du
Rectorat et pris en compte dans le barème pour l'accès à la
hors classe.
Combien de points supplémentaires dans le barème apporte un diplôme ?
- Bac + 2 et + 3 (BTS, DUT,
DEUG, Licence) = + 5 points uniquement pour le corps
des PLP
- Bac + 4 (Maitrise,
diplôme étranger...) = +
6 points pour le corps des professeurs certifiés, des
professeurs d’EPS, des PLP et des CPE
- Bac + 5 (Master II, DEA,
DESS) = + 8 points pour le corps des professeurs
certifiés, des professeurs d’EPS, des PLP et des CPE
- Bac + 8 (Doctorat) = +
10 points pour le corps des professeurs certifiés, des
professeurs d’EPS, des PLP et des CPE
Ces points ne sont pas cumulables entre eux (seul le
diplôme le plus élevé est pris en compte pour l'attribution
des points).
Consultez le barème 2017.
Points liés à
l'exercice en "éducation prioritaire" :
- Les professeurs qui exercent actuellement en
"éducation prioritaire" et qui peuvent justifier
de 5 ans ou plus (au 31/08/2017) de service continu ont
droit à 10 points
(pas de justificatif à fournir dans ce cas, sauf exceptions
précisées ci-dessous).
- En 2015, le SIAES a obtenu que les professeurs qui n'exercent
plus actuellement en "éducation prioritaire", mais qui ont
effectué 5 années de service continu durant leur carrière, aient droit
à 10 points à condition de fournir les justificatifs
(voir ci-dessous).
- Les professeurs qui exercent toujours en éducation
prioritaire, mais qui peuvent justifier de deux périodes
distinctes de 5 ans de service continu durant leur carrière, y compris
au sein du même établissement ont également droit à 10
points à condition de fournir les justificatifs
(voir ci-dessous).
Ces points sont cumulables entre
eux. Par exemple un professeur qui exerce depuis
12 ans le même établissement relevant de l'éducation
prioritaire aura droit à 10 points, car il est en poste
actuellement dans cet établissement. Il aura également droit
à 10 points supplémentaires pour avoir également exercé
durant une
autre période (période distincte) de 5 ans dans cet établissement.
Depuis des années, le SIAES revendiquait
l'attribution de ces points, sans jamais avoir bénéficié du
soutien des autres syndicats (opposés à ces points ou
totalement silencieux en commission). Nous avons enfin pu
faire évoluer le barème en 2015.
Rappel : Le fait que vos affectations (actuelles
ou passées) en éducation prioritaire figurent sur Iprof ne
permet pas l’attribution automatique des points. Il faut
impérativement suivre la procédure inscrite au Bulletin
Académique et adresser les justificatifs à la DIPE du
Rectorat.
- Campagne de collecte des
justificatifs à fournir avant le
31 mars 2017 pour bénéficier des points "éducation
prioritaire".
JUSTIFICATIFS A FOURNIR AVANT LE 31 MARS 2017 :
Consultez le Bulletin Académique n° 727 du
09/01/2017
Il faut envoyer (nous recommandons l'envoi par VOIE
HIERARCHIQUE) avant le 31 mars 2017, au rectorat à
l'attention de Mme Schneider (DIPE - service des actes collectifs),
la copie d'un bulletin de salaire par année scolaire (par exemple
janvier 2005, janvier 2006, janvier 2007 etc...)
où figure
soit la NBI, soit l'indemnité ZEP (code 403). Nous vous
recommandons de garder une copie du bordereau d'envoi (que
nos élu-e-s en CAPA pourront utiliser en cas de
contestation, si les justificatifs se perdaient).
Nous conseillons fortement à nos adhérents et
sympathisants de nous envoyer le double de tous les
justificatifs (PAR VOIE POSTALE PAPIER) à SIAES chez M.
VERNEUIL
6 Rue Maréchal Fayolle 13004 MARSEILLE.
En effet, largement en amont des CAPA relatives à la hors
classe, les commissaires paritaires du SIAES
vérifient, pour tout adhérent qui en fait la demande, que
les services en éducation prioritaire sont bien enregistrés
par la DIPE du Rectorat et pris en compte dans le barème
pour l'accès à la hors classe.
Une fois les services effectués en éducation prioritaire
validés et pris en compte dans le barème, il n’est pas utile
de recommencer la procédure chaque année.
Les différentes situations :
- Vous êtes depuis 5 ans ou plus titulaire d'un poste fixe
dans le même établissement relevant de l'éducation
prioritaire (et vous y exercez toujours actuellement) : pas
de justificatifs à fournir
- Vous êtes titulaire d'un poste fixe et vous avez exercé de
façon continue depuis 5 ans dans plusieurs établissements
relevant tous de l'éducation prioritaire (et vous y exercez
toujours actuellement) (par exemple 2 ans au collège X, puis
dans la continuité 3 ans au collège Z) : vous devez
impérativement fournir les justificatifs
- Vous êtes TZR et avez exercé de façon continue 5 ans ou
plus dans un ou plusieurs établissements relevant de
l'éducation prioritaire : vous devez impérativement fournir
les justificatifs
- Vous n'exercez plus actuellement en "éducation
prioritaire", mais vous avez effectué 5 années de service
continu durant votre carrière dans un ou plusieurs
établissements relevant de l'éducation prioritaire (en tant
que titulaire d'un poste fixe ou en tant que TZR) : vous
devez impérativement fournir les justificatifs
Consultez le barème 2017.
Conditions, avis des
évaluateurs, appréciation du Recteur, barème :
Sont automatiquement
promouvables tous les Certifiés ayant atteint l’échelon 7 de
la classe normale au 31/08/2017.
La note administrative et la
note pédagogique sont prises en compte au 31/08/2016. Si la
note pédagogique n’a pas été actualisée depuis plus de 5 ans
(retard d'inspection), une bonification sera octroyée
en fonction des notes médianes des échelons occupés
actuellement et lors de la dernière inspection (note
pédagogique revalorisée).
Voir tableau et explications en cliquant ici.
Les avis émis par les
évaluateurs (corps d’inspection et chef d’établissement)
sont déterminants.
Avis
formulés par les chefs d’établissement et les corps
d’inspection : L’avis se décline en quatre degrés : Très
favorable – Favorable – Sans opposition – Défavorable
L’avis « Très favorable »
doit être limité à 20 % du nombre total des avis formulés
par un même évaluateur (un nombre comportant une décimale
est arrondi au nombre entier inférieur). Lorsque l’effectif
des personnels à évaluer est inférieur à cinq, l’évaluateur
peut formuler au maximum un avis « très favorable ».
Les avis «Très favorable» et «Défavorable», formulés par le supérieur
hiérarchique devront obligatoirement être accompagnés d’une
motivation littérale.
Tout avis modifié
défavorablement d’une campagne à l’autre, non justifié par
une dégradation de la manière de servir, doit être limité,
littéralement motivé, et expliqué à l’intéressé. Nous
contacter si vous êtes concerné.
Le Recteur porte une appréciation
(Excellent, Remarquable, Très honorable, Honorable,
Satisfaisant, Insuffisant).
Consultez le barème 2017.
Le calendrier des opérations :
- Campagne d'enregistrement des diplômes détenus et non validés
les années antérieures avant le
10 novembre 2016 en suivant la procédure inscrite au BA n° 716 du
19/09/2016 (pensez également à nous faire parvenir une copie
de votre diplôme au plus
tôt).
Consultez le Bulletin Académique n° 716 du
19/09/2016 et utilisez l'annexe 1
- Deuxième campagne d'enregistrement des diplômes détenus et non validés
les années antérieures avant le
31 mars 2017 en suivant la procédure inscrite au BA (pensez également à nous faire parvenir une copie
de votre diplôme au plus
tôt).
Consultez le Bulletin Académique n°
727 du 09/01/2017 et
le Bulletin Académique n° 716 du
19/09/2016 et utilisez l'annexe 1
- Campagne de collecte des justificatifs à fournir avant le
31 mars 2017 pour bénéficier des points "éducation
prioritaire" (cas des collègues qui n'exercent plus en
"éducation prioritaire", mais qui ont effectué 5 années
continues durant leur carrière et cas des collègues
qui exercent toujours en éducation prioritaire, mais qui
peuvent justifier de deux périodes distinctes de 5 ans
durant leur carrière, y compris au sein du même
établissement).
Consultez le Bulletin Académique n°
727 du
09/01/2017
- Constitution du dossier sur i-prof jusqu'au
15/01/2017.
- Attribution des avis par
les chefs d'établissements entre le 16/01/2017 et le 12/02/2017.
- Attribution des avis par
les corps d'inspection entre le 13/02/2017 et le 20/03/2017.
- Attribution des avis par les
Présidents d’Université, les Directeurs
d’Etablissements d’enseignement supérieur, les Chefs des Services
Académiques au plus tard le 03/03/2017.
- Groupe de Travail rectoral
hors classe des professeurs certifiés : 2 juin 2017.
- CAPA hors classe des professeurs
certifiés : 27 juin 2017.
Textes de référence :
Bulletin Académique n° 716 du 19/09/2016 (points diplômes)
Consultez le Bulletin Officiel n°
47 du
22/12/2016
Bulletin Académique n°
727 du
09/01/2017 (points éducation prioritaire)
Certifiés
affectés dans les établissements du second degré : Lire le
Bulletin
Académique n° 727 du 09/01/2017
Certifiés
affectés dans l'enseignement supérieur et les services
académiques : Lire le
Bulletin
Académique n° 727 du
09/01/2017
Contactez nos responsables par mail :
jean-baptiste.verneuil@wanadoo.fr
ou par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28
Il s'agit
de nos numéros personnels, réservés prioritairement aux
adhérents.
N'hésitez pas à déposer un message
avec vos coordonnées lorsque nous ne sommes pas disponibles.
Représentativité du SIAES - SIES :
LE syndicat
indépendant
(cliquez ici)
Le SIAES - SIES, un syndicat
Académique et
NATIONAL
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de page
Hors classe 2015-2016 - Campagne 2016
(Académie d'Aix-Marseille)
Le Groupe de Travail s'est
tenu
le 23 juin 2016.
La CAPA des Professeurs
Certifiés s'est tenue le 1 juillet 2016.
Barème dernier(e) promu(e)
: 215 points
Répartition des 344 promu(e)s par échelon
:
11ème échelon : 171
promus (49,71 %)
10ème échelon : 168
promus (48,84 %)
9ème échelon : 5
promus (1,45 %)
Cliquez ici pour connaître la représentativité du SIAES - SIES : LE syndicat
indépendant
Le SIAES - SIES, un syndicat
Académique et
NATIONAL
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Consultez le
barème hors classe 2016
Statistiques
générales réalisées par les élu(e)s du SIAES
Statistiques SIAES : Avis des corps d’inspection par discipline
Statistiques SIAES : Avis
des chefs d’établissement
Informations sur le reclassement
Rythmes
d'avancement d'échelon
Grille indiciaire et traitements
Elaboration du nouveau
barème : compte-rendu du Groupe de Travail
Lire l'intégralité du compte-rendu en cliquant ici
Deux
Groupes de Travail se sont réunis au rectorat d’Aix
Marseille (21/11/2014 et 27/01/2015) en présence des
représentants de l’administration et ont eu pour objet les
évolutions éventuelles du barème 2015 de la hors classe des
Professeurs Certifiés, d’EPS, des PLP et des CPE.
De
nombreux syndicats ne sont pas ou peu exprimés.
Les commissaires paritaires du
SIAES
- deuxième syndicat de l’académie - ont, comme toujours,
activement pris part aux discussions en appuyant leurs
propositions et leur argumentation sur des statistiques
exhaustives et sur leur expertise d’élu(e)s.
Enfin, d’autres syndicats ont formulé des propositions
éculées reposant exclusivement sur une vision dogmatique,
déconnectée de la réalité et des attentes de la profession.
La position du SIAES
a toujours été claire :
- Le
SIAES
estime normal que l’ancienneté soit prise en compte
et œuvre pour que les professeurs ayant fait une carrière
complète dans la fonction publique soient admis à la
retraite en ayant atteint l’indice terminal de la Hors
Classe.
Sauf
exceptions (refus catégorique de l’inspection et/ou de
l’administration, malgré nos interventions) les collègues au
11ème échelon et les plus âgés du 10ème échelon ont pu être
promus ces dernières années.
- Contrairement aux autres syndicats, le
SIAES
ne rejette pas pour autant le « mérite ».
le
SIAES estime que
le travail de chacun doit être reconnu à sa juste valeur.
Cela à l’expresse condition que la valeur professionnelle
soit appréciée sur des
critères objectifs et indiscutables,
ce qui est loin d’être toujours le cas.
Les professeurs et les CPE sont attachés à la reconnaissance
de leur travail quotidien et de leur investissement tout au
long de leur carrière.
Le SIAES
est donc opposé à un système de promotion « tout à
l’ancienneté » et défend également la promotion de
professeurs au 10ème échelon (voire au 9ème échelon)
bénéficiant des meilleurs avis et/ou de points diplômes
et/ou de points bi-admissibilité et/ou de points « éducation
prioritaire ».
Il est à nos yeux totalement légitime qu’un professeur
« plus jeune » (car ayant avancé au grand choix ou au choix,
ce qui constitue une reconnaissance de sa valeur
professionnelle), dont le mérite et l’investissement est
reconnu, obtienne la hors classe alors qu’il est au 10ème
échelon, voire dans certaines conditions particulières au
9ème échelon.
Le SIAES
a été une nouvelle fois le
seul syndicat à tenir fermement cette position
(comme il le fait à chaque Groupe de Travail et CAPA depuis
sa création).
Il est parfaitement possible de concilier nos deux
revendications, faire que la hors classe soit un débouché de
carrière pour tous, tout en reconnaissant la valeur
professionnelle des candidats.
Les
statistiques réalisées par les commissaires paritaires du
SIAES
(cliquez ici) aboutissent à plusieurs constats
:
-
le
nombre de candidats au 11ème
échelon a fortement diminué ces dernières années.
- le
nombre de candidats au 11ème échelon est largement inférieur
au contingent de promus (certifiés et PLP) ou égal (EPS). Il
y a donc assez de promotions pour promouvoir tous les
candidats à l’échelon 11 et beaucoup d’autres à l’échelon
10. L’an passé plus de 83 % des certifiés au 11ème
échelon ont été promus (entre 72 et 77 % chez les EPS et les
PLP). Cela permet la promotion de candidats au 10ème
échelon et de quelques candidats au 9ème
échelon chez les certifiés.
-
les
candidats au 11ème
échelon qui ne sont pas promus font l’objet d’un avis
négatif rédhibitoire de la part des évaluateurs et d’un
refus catégorique de la part de l’administration en Groupe
de Travail et en CAPA.
Le
SIAES
estime néanmoins que le contingent de promotions est
insuffisant et revendique son augmentation.
Textes de référence :
Consultez le Bulletin Officiel n°
48 du
24/12/2015
Bulletin Académique n° 679 du 14/09/2015 (points diplômes)
Bulletin Académique n° 679 du
14/09/2015 (points éducation prioritaire)
Certifiés
affectés dans les établissements du second degré : Lire le
Bulletin
Académique n° 692 du 11/01/2016
Certifiés
affectés dans l'enseignement supérieur et les services
académiques : Lire le
Bulletin
Académique n° 692 du
11/01/2016
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adhérents.
N'hésitez pas à déposer un message
avec vos coordonnées lorsque nous ne sommes pas disponibles.
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Hors classe 2014-2015 - Campagne 2015
(Académie d'Aix-Marseille)
Le Groupe de Travail s'est
tenu
le 25 Juin 2015.
La CAPA des Professeurs
Certifiés s'est tenue le 3 Juillet 2015.
Elaboration du nouveau barème : compte-rendu du Groupe de
Travail
Consultez le
nouveau barème hors classe 2015
Informations sur le reclassement
Rythmes
d'avancement d'échelon
Grille indiciaire et traitements
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Elaboration du nouveau
barème : compte-rendu du Groupe de Travail
Lire l'intégralité du compte-rendu en cliquant ici
Deux
Groupes de Travail se sont réunis au rectorat d’Aix
Marseille (21/11/2014 et 27/01/2015) en présence des
représentants de l’administration et ont eu pour objet les
évolutions éventuelles du barème 2015 de la hors classe des
Professeurs Certifiés, d’EPS, des PLP et des CPE.
De
nombreux syndicats ne sont pas ou peu exprimés.
Les commissaires paritaires du
SIAES
- deuxième syndicat de l’académie - ont, comme toujours,
activement pris part aux discussions en appuyant leurs
propositions et leur argumentation sur des statistiques
exhaustives et sur leur expertise d’élu(e)s.
Enfin, d’autres syndicats ont formulé des propositions
éculées reposant exclusivement sur une vision dogmatique,
déconnectée de la réalité et des attentes de la profession.
La position du SIAES
a toujours été claire :
- Le
SIAES
estime normal que l’ancienneté soit prise en compte
et œuvre pour que les professeurs ayant fait une carrière
complète dans la fonction publique soient admis à la
retraite en ayant atteint l’indice terminal de la Hors
Classe.
Sauf
exceptions (refus catégorique de l’inspection et/ou de
l’administration, malgré nos interventions) les collègues au
11ème échelon et les plus âgés du 10ème échelon ont pu être
promus ces dernières années.
- Contrairement aux autres syndicats, le
SIAES
ne rejette pas pour autant le « mérite ».
le
SIAES
estime que
le travail de chacun doit être reconnu à sa juste valeur.
Cela à l’expresse condition que la valeur professionnelle
soit appréciée sur des
critères objectifs et indiscutables,
ce qui est loin d’être toujours le cas.
Les professeurs et les CPE sont attachés à la reconnaissance
de leur travail quotidien et de leur investissement tout au
long de leur carrière.
Le SIAES
est donc opposé à un système de promotion « tout à
l’ancienneté » et défend également la promotion de
professeurs au 10ème échelon (voire au 9ème échelon)
bénéficiant des meilleurs avis et/ou de points diplômes
et/ou de points bi-admissibilité et/ou de points « éducation
prioritaire ».
Il est à nos yeux totalement légitime qu’un professeur
« plus jeune » (car ayant avancé au grand choix ou au choix,
ce qui constitue une reconnaissance de sa valeur
professionnelle), dont le mérite et l’investissement est
reconnu, obtienne la hors classe alors qu’il est au 10ème
échelon, voire dans certaines conditions particulières au
9ème échelon.
Le SIAES
a été une nouvelle fois le
seul syndicat à tenir fermement cette position
(comme il le fait à chaque Groupe de Travail et CAPA depuis
sa création).
Il est parfaitement possible de concilier nos deux
revendications, faire que la hors classe soit un débouché de
carrière pour tous, tout en reconnaissant la valeur
professionnelle des candidats.
Les
statistiques réalisées par les commissaires paritaires du
SIAES
(cliquez ici) aboutissent à plusieurs constats
:
-
le
nombre de candidats au 11ème
échelon a fortement diminué ces dernières années.
- le
nombre de candidats au 11ème échelon est largement inférieur
au contingent de promus (certifiés et PLP) ou égal (EPS). Il
y a donc assez de promotions pour promouvoir tous les
candidats à l’échelon 11 et beaucoup d’autres à l’échelon
10. L’an passé plus de 83 % des certifiés au 11ème
échelon ont été promus (entre 72 et 77 % chez les EPS et les
PLP). Cela permet la promotion de candidats au 10ème
échelon et de quelques candidats au 9ème
échelon chez les certifiés.
-
les
candidats au 11ème
échelon qui ne sont pas promus font l’objet d’un avis
négatif rédhibitoire de la part des évaluateurs et d’un
refus catégorique de la part de l’administration en Groupe
de Travail et en CAPA.
Le
SIAES
estime néanmoins que le contingent de promotions est
insuffisant et revendique son augmentation.
Textes de référence :
- Consultez le Bulletin Officiel n°
1 du
01/01/2015
-
Certifiés
affectés dans les établissements du second degré : Lire le
Bulletin
Académique n° 660 du 09/02/2015
- Certifiés
affectés dans l'enseignement supérieur et les services
académiques : Lire le
Bulletin
Académique n° 660 du
09/02/2015
Contactez nos responsables par mail :
jean-baptiste.verneuil@wanadoo.fr
ou par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28
Il s'agit
de nos numéros personnels, réservés prioritairement aux
adhérents.
N'hésitez pas à déposer un message
avec vos coordonnées lorsque nous ne sommes pas disponibles.
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Hors classe 2013-2014 - Campagne 2014
(Académie
d'Aix-Marseille)
Le Groupe de
Travail préparatoire s'est tenu le
2 Juin 2014.
La CAPA des professeurs Certifiés
s'est tenue le
12 Juin 2014.
Le SIAES informe immédiatement ses adhérents de leur
résultat à l’issue de la CAPA.
Un soin tout particulier est accordé au suivi du dossier de
nos adhérent(e)s lors du Groupe de Travail et de la CAPA.
Le contingent de promotions pour l'académie d'Aix
Marseille est de 353 pour la campagne 2014. Il y a 5259
promouvables.
Barème du dernier promu
: 212,9 points
Répartition des 353 promu(e)s :
11ème échelon : 205 promu(e)s (58,07 %)
10ème échelon
: 142 promu(e)s (40,23 %)
9ème échelon : 6 promu(e)s (1,7 %)
Compte-rendu du Groupe de Travail et de la
CAPA
Après une
forte diminution du nombre de candidats au 11ème
échelon ces dernières années, une légère augmentation est à
signaler pour la campagne de promotion 2014. Toutefois le
nombre de candidats au 11ème
échelon reste largement inférieur au contingent de promus.
Cela permet la promotion de candidats au 10ème
échelon et de quelques candidats au 9ème
échelon. Le SIAES
estime que le contingent de promotions est insuffisant et
revendique son augmentation.
Le
SIAES
estime normal que l’ancienneté soit prise en compte
et œuvre pour que les professeurs certifiés ayant fait une
carrière complète dans la fonction publique soient admis à
la retraite en ayant atteint l’indice terminal de la Hors
Classe. Sauf
exceptions (refus de l’inspection et/ou de l’administration)
les collègues au 11ème échelon et les plus âgés du 10ème
échelon ont pu être promus.
Contrairement aux autres syndicats, le
SIAES
ne rejette pas pour autant le « mérite ». Nous
estimons que
le travail de chacun doit être reconnu à sa juste valeur.
Cela à l’expresse condition que le « mérite » soit apprécié
sur des
critères objectifs et indiscutables,
ce qui est loin d’être toujours le cas.
Le
SIAES
s’est donc opposé à un système de
promotion « tout à l’ancienneté » et a également
défendu la promotion de professeurs au 10ème et au 9ème
échelon bénéficiant des meilleurs avis et/ou de points
diplômes et/ou de points bi-admissibilité et/ou de points
« éducation prioritaire ». Le
SIAES
a été le
seul syndicat à tenir fermement cette position
en Groupe de Travail et en CAPA.
En amont de la CAPA, un très important travail préparatoire
a été réalisé lors du Groupe de Travail du 2 Juin qui a duré
près de 4 heures durant lesquelles deux syndicats, dont le
SIAES, ont multiplié les interventions.
Les
autres syndicats présents (SNALC et FO) ne sont quasiment
pas intervenus. Le SGEN-CFDT et SUD n’étaient pas
représentés par leurs élus. SE-UNSA et CGT n’ont pas de
siège.
Trop d’avis restent sujets à caution et à
discussion,
particulièrement pour celles et ceux qui, susceptibles
d’être promu(e)s, ne le sont pas par suite d’un avis qui les
pénalise lourdement et sur lequel un doute peut être émis.
Le
« phénomène de cour » doit être évité, tout comme
l’arbitraire.
Le
SIAES
demande à ce titre une transparence totale avec la
possibilité de contestation en CAPA de l’avis du chef
d’établissement et/ou de l’IPR avant la décision finale du
Recteur.
Comme chaque année, les commissaires
paritaires du SIAES
ont dénoncé, statistiques à l’appui, les disparités
importantes et incompréhensibles entre disciplines et entre
établissements concernant la répartition des avis.
Objectivité et équité ne sont pas toujours garanties.
L’avis « Sans opposition » n’est pas un avis neutre et se
révèle souvent un frein à la promotion.
Dans plus de
200 d’établissements l’avis « Très Favorable » ou
« Favorable » a été attribué par le chef d’établissement à
90 % ou plus des promouvables.
A contrario, dans d’autres établissements
comportant de nombreux promouvables aucun avis « Très
Favorable » n’a été attribué
(voir nos
statistiques ci-jointes et sur notre site internet). Dans
une vingtaine d’établissements le quota de 20 % d’avis
« Très favorable » (certes non obligatoire) est loin d’être
atteint et est compris entre 3 % et 12,5 %.
Les commissaires paritaires du
SIAES
ont
également dénoncé l’arbitraire, des appréciations injustes
bloquant la promotion de certains collègues et des
dégradations injustifiées de l’avis.
L’avis du
chef d’établissement ou de l’inspection ne pouvant être
modifié,
nos interventions ont permis d’augmenter
l’appréciation du recteur afin de rétablir les collègues
dans leur droit et permettre la promotion de certains
d’entre eux.
Contactez nos responsables par mail :
jean-baptiste.verneuil@wanadoo.fr
ou par téléphone 04 91 34 89 28 / 06 80 13 44 28
Il s'agit
de nos numéros personnels, réservés prioritairement aux
adhérents.
N'hésitez pas à déposer un message
avec vos coordonnées lorsque nous ne sommes pas disponibles.
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Hors classe
2012-2013 - Campagne 2013
(Académie
d'Aix-Marseille)
La CAPA des professeurs Certifiés
s'est tenue le
10 Juin 2013. Le Groupe de
Travail préparatoire s'est tenu le
4 Juin 2013.
Lire la déclaration des élu(e)s
SIAES en CAPA
Un
très important travail préparatoire a été réalisé lors du Groupe de
Travail du 4 Juin durant lequel deux syndicats, dont le SIAES,
ont multiplié les interventions.
Les
commissaires paritaires du
SIAES,
deuxième syndicat de l’académie,
sont comme à l’accoutumée, activement intervenus pour apporter des
corrections au barème, demander des modifications de l’avis recteur,
dénoncer l’arbitraire et les appréciations injustes bloquant la
promotion de certains collègues. Consultez ci-dessous les statistiques
réalisées par le SIAES.
Le contingent de
promotions à la hors classe, déjà insuffisant, est en baisse de 4,2 %
dans notre académie. 339 promotions sont attribuées cette année contre 354
l’an passé alors que le nombre de candidats a légèrement augmenté en
devenant supérieur à 5000.
Le
SIAES
revendique une augmentation significative du contingent de promotions
afin de permettre à l’ensemble des professeurs certifiés ayant fait une
carrière complète dans l’éducation nationale d’être admis à la retraite
en ayant atteint l’indice terminal de la Hors Classe.
Le
SIAES
estime normal que l’ancienneté soit prise en compte, mais il ne
récuse pas pour autant le « mérite », car le travail de chacun doit être
reconnu à sa juste valeur.
Cela à l’expresse condition que le « mérite » soit apprécié sur des
critères objectifs et indiscutables,
ce qui est loin d’être toujours le cas.
Trop d’avis restent sujets à caution et à discussion,
particulièrement pour celles et ceux qui, susceptibles d’être promu(e)s,
ne le sont pas par suite d’un
avis qui les pénalise lourdement et sur lequel un doute peut être émis.
Le
« phénomène de cour » doit être évité, tout comme l’arbitraire.
Le
SIAES
demande à ce titre une transparence totale avec la possibilité
de contestation en CAPA de l’avis du chef d’établissement et/ou de l’IPR
avant la décision finale du Recteur.
Nous conseillons aux
professeurs ayant obtenu un avis modifié à la baisse ou un avis qu’ils
estiment injustifié de nous contacter afin que nous intervenions lors du
Groupe de Travail et de la CAPA.
Les
élu(e)s du SIAES,
deuxième syndicat de l’académie,
examinent la totalité des candidatures et des dossiers et participent
très activement aux commissions. Un soin tout particulier est accordé au
suivi du dossier des adhérents.
Si vous n’êtes pas adhérent,
n’hésitez pas à utiliser la fiche de suivi syndical afin que nous
puissions
vous conseiller et vous représenter.
Le SIAES informe immédiatement ses adhérents de leur résultat à l’issue de la
CAPA.
Le contingent de promotions est de 339.
Barème du dernier promu
: 209,9 points
Répartition des 339 promu(e)s :
11ème échelon : 146 promu(e)s (43,07 %)
10ème échelon : 187 promu(e)s (55,16 %)
9ème échelon : 6 promu(e)s (1,77 %)
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Hors classe 2011-2012 - Campagne 2012
(Académie
d'Aix-Marseille)
La CAPA des professeurs Certifiés s'est tenue le 15 Juin 2012.
Le groupe de
travail préparatoire s'est tenu le
31 Mai 2012
Le SIAES informe ses adhérents de leur
résultat à l’issue de la CAPA, par mail et par courrier à leur adresse
personnelle.
Nos adhérent(e)s promu(e)s ont été également contactés par
téléphone.
Un soin tout particulier est accordé au suivi du dossier de
nos adhérent(e)s lors du groupe de travail et de la CAPA.
Le contingent de promotions est de 354.
Barème du dernier promu
: 210,8 points
Répartition des 354 promu(e)s :
11ème échelon : 181 promu(e)s (51,13 %)
10ème échelon : 165 promu(e)s (46,61 %)
9ème échelon : 8 promu(e)s (2,26 %)
Informations sur le reclassement
Rythmes d'avancement d'échelon
Grille indiciaire et traitements
Hors classe 2010-2011 - Campagne 2011
(Académie
d'Aix-Marseille)
-
La
Commission
Administrative Paritaire Académique relative à la
promotion à la Hors Classe des Professeurs Certifiés a eu
lieu le 10 Juin
2011. Le contingent de promus a été fixé à 358 par le
ministère.
-
Le
Groupe de Travail
préparatoire s'est tenu le 7
Juin 2011.
-
-
Barème dernier(e)
promu(e) :
214,8 points
Le SIAES informe ses adhérents de leur
résultat à l’issue de la CAPA, par courrier à leur adresse
personnelle.
Certifiés
affectés dans les établissements du second degré : Lire le
bulletin
Académique 517 du 24/01/2011
Certifiés
affectés dans l'enseignement supérieur et les services
académiques : Lire le
bulletin
Académique 517 du 24/01/2011
N’hésitez
pas à nous contacter pour tout renseignement complémentaire.
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de page
Hors classe 2009-2010 - Campagne 2010
(Académie
d'Aix-Marseille)
-
Connaître la
position du SIAES sur le barème et le contingent de la
campagne 2010 de la hors classe des certifiés.
Hors classe 2008-2009 -
Campagne 2009
(Académie
d'Aix-Marseille)
A l'issue de la CAPA, nos adhérents
et sympathisants recevront un courrier à leur adresse
personnelle. Remplissez et renvoyez-nous la fiche de suivi
pour être informé de votre résultat par le SIAES
(lien vers la fiche de suivi).
Règles, barème et revendications du SIAES
Fiche de suivi (non adhérents seulement)
Avis des corps d'inspection discipline par discipline
Avis des chefs d'établissement établissement par
établissement
Hors classe :
voir "Courrier du SIAES" 40
"Courrier du SIAES" 41
"Courrier du SIAES" 42
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