Le SIAES - FAEN informe immédiatement ses adhérents de leur résultat à l’issue de la CAPA.

Un soin tout particulier est accordé au suivi du dossier de nos adhérent(e)s lors du Groupe de Travail et de la CAPA.

 

Le contingent de promotions pour l'académie d'Aix Marseille est de 353 pour la campagne 2014. Il y a 5259 promouvables.

Barème du dernier promu : 212,9 points

Répartition des 353 promu(e)s :

11ème échelon : 205 promu(e)s (58,07 %)

10ème échelon : 142 promu(e)s (40,23 %)

9ème échelon : 6 promu(e)s (1,7 %)

 

Compte-rendu du Groupe de Travail et de la CAPA 

Après une forte diminution du nombre de candidats au 11^ème échelon ces dernières années, une légère augmentation est à signaler pour la campagne de promotion 2014. Toutefois le nombre de candidats au 11^ème échelon reste largement inférieur au contingent de promus. Cela permet la promotion de candidats au 10^ème échelon et de quelques candidats au 9^ème échelon. Le SIAES - FAEN estime que le contingent de promotions est insuffisant et revendique son augmentation.

Le SIAES - FAEN estime normal que l’ancienneté soit prise en compte et œuvre pour que les professeurs certifiés ayant fait une carrière complète dans la fonction publique soient admis à la retraite en ayant atteint l’indice terminal de la Hors Classe. Sauf exceptions (refus de l’inspection et/ou de l’administration) les collègues au 11ème échelon et les plus âgés du 10ème échelon ont pu être promus.

Contrairement aux autres syndicats, le SIAES - FAEN ne rejette pas pour autant le « mérite ». Nous estimons que le travail de chacun doit être reconnu à sa juste valeur. Cela à l’expresse condition que le « mérite » soit apprécié sur des critères objectifs et indiscutables, ce qui est loin d’être toujours le cas.

Le SIAES - FAEN s’est donc opposé à un système de promotion « tout à l’ancienneté » et a également défendu la promotion de professeurs au 10ème et au 9ème échelon bénéficiant des meilleurs avis et/ou de points diplômes et/ou de points bi-admissibilité et/ou de points « éducation prioritaire ». Le SIAES - FAEN a été le seul syndicat à tenir fermement cette position en Groupe de Travail et en CAPA.

 

En amont de la CAPA, un très important travail préparatoire a été réalisé lors du Groupe de Travail du 2 Juin qui a duré près de 4 heures durant lesquelles deux syndicats, dont le SIAES - FAEN, ont multiplié les interventions. Les autres syndicats présents (SNALC et FO) ne sont quasiment pas intervenus. Le SGEN-CFDT et SUD n’étaient pas représentés par leurs élus. SE-UNSA et CGT n’ont pas de siège.

Trop d’avis restent sujets à caution et à discussion, particulièrement pour celles et ceux qui, susceptibles d’être promu(e)s, ne le sont pas par suite d’un avis qui les pénalise lourdement et sur lequel un doute peut être émis. Le « phénomène de cour » doit être évité, tout comme l’arbitraire. Le SIAES - FAEN demande à ce titre une transparence totale avec la possibilité de contestation en CAPA de l’avis du chef d’établissement et/ou de l’IPR avant la décision finale du Recteur.

Comme chaque année, les commissaires paritaires du SIAES - FAEN ont dénoncé, statistiques à l’appui, les disparités importantes et incompréhensibles entre disciplines et entre établissements concernant la répartition des avis. Objectivité et équité ne sont pas toujours garanties. L’avis « Sans opposition » n’est pas un avis neutre et se révèle souvent un frein à la promotion.

Dans plus de 200 d’établissements l’avis « Très Favorable » ou « Favorable » a été attribué par le chef d’établissement à 90 % ou plus des promouvables. A contrario, dans d’autres établissements comportant de nombreux promouvables aucun avis « Très Favorable » n’a été attribué (voir nos statistiques ci-jointes et sur notre site internet). Dans une vingtaine d’établissements le quota de 20 % d’avis « Très favorable » (certes non obligatoire) est loin d’être atteint et est compris entre 3 % et 12,5 %.

Les commissaires paritaires du SIAES - FAEN ont également dénoncé l’arbitraire, des appréciations injustes bloquant la promotion de certains collègues et des dégradations injustifiées de l’avis. L’avis du chef d’établissement ou de l’inspection ne pouvant être modifié, nos interventions ont permis d’augmenter l’appréciation du recteur afin de rétablir les collègues dans leur droit et permettre la promotion de certains d’entre eux.

 

Conditions, avis des évaluateurs, appréciation du Recteur, barème :

Sont automatiquement promouvables tous les Certifiés ayant atteint l’échelon 7 de la classe normale au 31/08/2014.

La note administrative et la note pédagogique sont prises en compte au 31/08/2013. Si la note pédagogique n’a pas été actualisée depuis plus de 5 ans (retard d'inspection), une bonification sera octroyée en fonction des notes médianes des échelons occupés actuellement et lors de la dernière inspection (note pédagogique revalorisée). Voir tableau et explications en cliquant ici.

Les avis émis par les évaluateurs (corps d’inspection et chef d’établissement) sont déterminants.

Avis formulés par les chefs d’établissement et les corps d’inspection : L’avis se décline en quatre degrés : Très favorable – Favorable – Sans opposition – Défavorable

L’avis « Très favorable » doit être limité à 20 % du nombre total des avis formulés par un même évaluateur (un nombre comportant une décimale est arrondi au nombre entier inférieur). Lorsque l’effectif des personnels à évaluer est inférieur à cinq, l’évaluateur peut formuler au maximum un avis « très favorable ».

Les avis «Très favorable» et «Défavorable», formulés par le supérieur hiérarchique devront obligatoirement être accompagnés d’une motivation littérale.

Tout avis modifié défavorablement d’une campagne à l’autre, non justifié par une dégradation de la manière de servir, doit être limité, littéralement motivé, et expliqué à l’intéressé. Nous contacter si vous êtes concerné.

Le Recteur porte une appréciation (Excellent, Remarquable, Très honorable, Honorable, Satisfaisant, Insuffisant).

Les éléments du barème 2014

 

La position du SIAES - SIES / FAEN :

Le SIAES - FAEN revendique une augmentation significative du contingent de promotions afin de permettre à l’ensemble des professeurs certifiés ayant fait une carrière complète dans l’éducation nationale d’être admis à la retraite en ayant atteint l’indice terminal de la Hors Classe.

Le SIAES - FAEN estime normal que l’ancienneté soit prise en compte, mais il ne récuse pas pour autant le « mérite », car le travail de chacun doit être reconnu à sa juste valeur. Cela à l’expresse condition que le « mérite » soit apprécié sur des critères objectifs et indiscutables, ce qui est loin d’être toujours le cas. Trop d’avis restent sujets à caution et à discussion, particulièrement pour celles et ceux qui, susceptibles d’être promu(e)s, ne le sont pas par suite d’un avis qui les pénalise lourdement et sur lequel un doute peut être émis.

Le « phénomène de cour » doit être évité, tout comme l’arbitraire.

Le SIAES - FAEN demande à ce titre une transparence totale avec la possibilité de contestation en CAPA de l’avis du chef d’établissement et/ou de l’IPR avant la décision finale du Recteur.

Nous conseillons aux professeurs ayant obtenu un avis modifié à la baisse ou un avis qu’ils estiment injustifié de nous contacter afin que nous intervenions lors du Groupe de Travail et de la CAPA.

Les élu(e)s du SIAES - FAEN, deuxième syndicat de l’académie, examinent la totalité des candidatures et des dossiers et participent  très activement aux commissions. Un soin tout particulier est accordé au suivi du dossier des adhérents. Si vous n’êtes pas adhérent, n’hésitez pas à utiliser la fiche de suivi syndical afin que nous puissions vous conseiller et vous représenter.

Le SIAES-FAEN informe immédiatement ses adhérents de leur résultat à l’issue de la CAPA.

 

- Constitution du dossier sur i-prof jusqu'au 19 Janvier 2014.

- Enregistrement des diplômes détenus et non validés avant le 31 Mars 2014 (pensez à nous faire parvenir une copie au plus tôt).

- Attribution des avis par les chefs d'établissements entre le 20 Janvier et le 17 Février 2014.

- Attribution des avis par les corps d'inspection entre le 18 Février et le 31 Mars 2014.

- Attribution des avis par les Présidents d’Université, les Directeurs d’Etablissements d’enseignement supérieur, les Chefs des Services Académiques au plus tard le 31/03/2014.

- Le Groupe de Travail préparatoire se tiendra le 2 Juin 2014.

- La CAPA des professeurs Certifiés se tiendra le 12 Juin 2014.

 

Textes de référence :

- Consultez le Bulletin Officiel n° 1 du 02/01/2014

- Certifiés affectés dans les établissements du second degré : Lire le Bulletin Académique 621 du 27/01/2014

- Certifiés affectés dans l'enseignement supérieur et les services académiques : Lire le Bulletin Académique 621 du 27/01/2014

 

La CAPA des professeurs Certifiés s'est tenue le 10 Juin 2013. Le Groupe de Travail préparatoire s'est tenu le 4 Juin 2013.

Lire la déclaration des élu(e)s SIAES-FAEN en CAPA

 

Un très important travail préparatoire a été réalisé lors du Groupe de Travail du 4 Juin durant lequel deux syndicats, dont le SIAES - FAEN, ont multiplié les interventions.

Les commissaires paritaires du SIAES-FAEN, deuxième syndicat de l’académie, sont comme à l’accoutumée, activement intervenus pour apporter des corrections au barème, demander des modifications de l’avis recteur, dénoncer l’arbitraire et les appréciations injustes bloquant la promotion de certains collègues. Consultez ci-dessous les statistiques réalisées par le SIAES-FAEN.

 

Le contingent de promotions à la hors classe, déjà insuffisant, est en baisse de 4,2 % dans notre académie. 339 promotions sont attribuées cette année contre 354 l’an passé alors que le nombre de candidats a légèrement augmenté en devenant supérieur à 5000.

Le SIAES - FAEN revendique une augmentation significative du contingent de promotions afin de permettre à l’ensemble des professeurs certifiés ayant fait une carrière complète dans l’éducation nationale d’être admis à la retraite en ayant atteint l’indice terminal de la Hors Classe.

Le SIAES - FAEN estime normal que l’ancienneté soit prise en compte, mais il ne récuse pas pour autant le « mérite », car le travail de chacun doit être reconnu à sa juste valeur. Cela à l’expresse condition que le « mérite » soit apprécié sur des critères objectifs et indiscutables, ce qui est loin d’être toujours le cas. Trop d’avis restent sujets à caution et à discussion, particulièrement pour celles et ceux qui, susceptibles d’être promu(e)s, ne le sont pas par suite d’un avis qui les pénalise lourdement et sur lequel un doute peut être émis.

Le « phénomène de cour » doit être évité, tout comme l’arbitraire.

Le SIAES - FAEN demande à ce titre une transparence totale avec la possibilité de contestation en CAPA de l’avis du chef d’établissement et/ou de l’IPR avant la décision finale du Recteur.

Nous conseillons aux professeurs ayant obtenu un avis modifié à la baisse ou un avis qu’ils estiment injustifié de nous contacter afin que nous intervenions lors du Groupe de Travail et de la CAPA.

Les élu(e)s du SIAES - FAEN, deuxième syndicat de l’académie, examinent la totalité des candidatures et des dossiers et participent  très activement aux commissions. Un soin tout particulier est accordé au suivi du dossier des adhérents. Si vous n’êtes pas adhérent, n’hésitez pas à utiliser la fiche de suivi syndical afin que nous puissions vous conseiller et vous représenter.

Le SIAES-FAEN informe immédiatement ses adhérents de leur résultat à l’issue de la CAPA.

 

 

Certifiés affectés dans les établissements du second degré :

Lire le Bulletin Académique 584 du 14/01/2013

Certifiés affectés dans l'enseignement supérieur et les services académiques :

Lire le Bulletin Académique 584 du 14/01/2013

Statistiques exhaustives réalisées par l’équipe des Commissaires Paritaires du SIAES :

- Statistiques générales

- Avis des corps d’inspection discipline par discipline

- Avis des chefs d’établissement établissement par établissement

- Les éléments du barème 2010

- Le Bulletin Académique 479 du 04/01/2010